Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-62/2020 (2-1809/2019;) ~ М-1348/2019 от 22.07.2019

                                                                                                    № 2-62/2020

                                                                                                    24RS0016-01-2019-001646-66

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

      13 января 2020 года                                   г. Железногорск

      Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующей судьи Черенковой Е.В., при секретаре Калашниковой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Савихина Виталия Александровича к Акционерному обществу «Красноярская региональная энергетическая компания» о взыскании заработной платы в части,

у с т а н о в и л :

    Савихин В.А. предъявил иск к Акционерному обществу «Красноярская региональная энергетическая компания» о взыскании заработной платы, в котором просит взыскать в ответчика заработную плату в размере 17 850,32 руб. (за минусом 13%) за ДД.ММ.ГГГГ. сверхурочной работы, денежную компенсацию в размере 2 048,90 руб. за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 5 000 руб, судебные расходы по оплате услуг представителя 6 500 руб., а всего деньги в сумме 31 399,22 руб. Свои требования мотивирует тем, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец работает в должности электромонтера 5 разряда со сменным графиком работы, в связи с чем часто происходит переработка у истца по сравнению с нормой часов работы в месяц. Оплата часов сверхурочной работы производится один раз в квартал, что установлено коллективным договором, договором установлен и размер оплаты. По истечении ДД.ММ.ГГГГ истец получил за сверхурочную работу меньше, чем в ДД.ММ.ГГГГ Обратившись за разъяснением к работодателю, истец получил ответ, что в ДД.ММ.ГГГГ оплату сверхурочных производили неверно, в связи с ошибкой бухгалтера. Истец считает, что работодатель неправильно исчисляет количество часов сверхурочной работы, а именно отнимает количество часов, отработанных истцом в праздничные дни, не учитывая нормы права о том, что отнимаются не все праздничные дни, а только те, которые были отработаны работником сверх месячной нормы рабочего времени. За защитой нарушенного права истец обратился в суд.

       Истец Савихин В.А., представитель истца адвокат Туревич А.И. (действует на основании ордера) в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме. Ссылались на доводы, изложенные в исковом заявлении, просили исковые требования удовлетворить, полагают, что работодатель не доказал, что сверхурочная работа истца приходилась именно на праздничные дни, совпала переработка с праздничным днем или это была переработка в какой-либо другой день, поэтому требования истца должны быть удовлетворены.

          Представитель ответчика – АО «Красноярская региональная энергетическая компания» А.А.Харченко в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что в соответствии с Трудовым кодексом, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка работникам со сменным режимом работы установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Не оплачивается в порядке ст. 152 ТК РФ та сверхурочная работа, которая одновременно являлась и сверхурочной работой и работой в праздничные дни. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. В целях начисления доплаты за сверхурочные часы, накопившиеся за учетный период, сумму превышения фактически отработанных часов необходимо уменьшить на количество часов, отработанных в праздничные дни. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и праздничные и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.1 ст. 152 ТК РФ. Заработная плата Савихину В.А. выплачена в полном размере.

        Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" ст. 152 ТК РФ была дополнена частью 3, согласно которой при расчете оплаты за сверхурочную работу необходимо учитывать, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Вышеуказанное дополнение ст. 152 ТК РФ взаимосвязано с правовой позицией Верховного Суда РФ, изложенной в Решении от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341, поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной; оплата в двойном размере начисляется всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничные дни. Следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, что соответствует действующему законодательству.

В таком случае вычислять, совпал ли праздничный день со сверхурочной работой, отдельно не нужно, поскольку сменный режим работы предполагает, что продолжительность ежедневной работы может различаться, а работодатель должен следить, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Соответственно, все видно в конце учетного периода после подсчета количества отработанных часов и праздничных дней, пришедшихся на этот период.

     В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

          В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 3.5 Коллективного договора АО «КрасЭКо» на ДД.ММ.ГГГГ п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка Железногорского филиала АО «КрасЭКо», работникам со сменным режимом работы установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал.

     Режим рабочего времени сменному персоналу установлен графиком сменности, который предусматривает регулярные выходные дни для каждого работника, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику.

     В соответствии с частью 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет учет отработанного работниками времени.

     Оплата труда работникам при сменном режиме осуществляется за фактически отработанное время, за работу в ночное время, нерабочие праздничные и выходные дни согласно табелю учета рабочего времени и часовой ставке (п. 2.5. Положения об оплате труда АО «КрасЭКо»).

     Часовая тарифная ставка определяется отдельно по каждому месяцу путем деления месячной тарифной ставки на норму рабочих часов отчетного месяца согласно производственному календарю.

     В соответствии с пунктом 3.3. Положения об оплате труда АО «КрасЭКо» работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

      При суммированном учете рабочего времени доплата за переработку работникам производится по итогу учетного периода и часовой тарифной ставке, рассчитанной делением месячной тарифной ставки на норму рабочих часов согласно производственному календарю (при учетном периоде квартал - среднемесячную норму рабочих часов за квартал).

     Работникам, работающим в ночное время суток (с 22.00 часов до 06.00 часов) производится оплата в размере 40% часов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

     На доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также на доплату за работу в сверхурочное время премия не начисляется (п. 2.5 Положения о премировании работников АО «КрасЭКо»)

     Размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для Железногорского филиала АО «КрасЭКо» установлены в размере 30% и 30% соответственно.

     При суммированном учете рабочего времени действуют особые правила, установленные Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 «Об утверждении разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (далее -Разъяснение).

       В силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ указанное Разъяснение действует в части, не противоречащей ТК РФ.

     При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснения).

     Согласно п. 2 Разъяснения, оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

     Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата (что подтверждается расчетными листками работников).

      При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения).

     Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

     При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей).

       Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмо Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1).

     Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.     Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы (Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377333-782).

     Расчет сверхурочного времени, подлежащего оплате истцу Савихину В.А. в соответствии с изложенным выше за ДД.ММ.ГГГГ следующий:

     Норма часов за 1 квартал составила 422 (104+159+159 соответственно за январь, февраль, март). Отработано всего часов 492. Отклонение от нормы – 70 часов: из них праздничных (оплаченных в каждом месяце в двойном размере) 56 часов, сверхурочных (за квартал) 14 часов. Тарифная часовая ставка за ДД.ММ.ГГГГ составляет 88,00 руб. Доплата за ДД.ММ.ГГГГ составляет за сверхурочную работу 1 232 руб. (14х88,0=1232).

     Расчет сверхурочного времени, подлежащего оплате истцу Савихину В.А. в соответствии с изложенным выше за ДД.ММ.ГГГГ следующий:

     Норма часов за ДД.ММ.ГГГГ составила 270 (175+55+40 соответственно за апрель, май, июнь). Отработано всего часов 304. Отклонение от нормы – 34 часа: из них праздничных (оплаченных в каждом месяце в двойном размере) 24 часа, сверхурочных (за квартал) 10 часов. Тарифная часовая ставка за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 85,19 руб. Доплата за П квартал 2019 г. составляет за сверхурочную работу 851,90 руб. (10х85,19=851,90).

     Как следует из документов, представленных работодателем, именно такие суммы были выплачены истцу Савихину В.А. за работу сверхурочно за ДД.ММ.ГГГГ

     Доводы истца и его представителя о том, что работодатель не доказал того, что совпала переработка с праздничным днем или это была переработка в какой-либо другой день. Однако, как следует из изложенного выше, при суммированном учете рабочего времени вычислять, совпал ли праздничный день со сверхурочной работой, отдельно не нужно, поскольку сменный режим работы предполагает, что продолжительность ежедневной работы может различаться, а работодатель должен следить, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов.

     В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в части оплаты сверхурочной работы истцу Савихину В.А. следует отказать.

      В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, не подлежат удовлетворению производные от заявленных исковых требований требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, а также в соответствии со ст. 98 ГПК РФ требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг.

                 На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л :

       В удовлетворении исковых требований Савихина Виталия Александровича к Акционерному обществу «Красноярская региональная энергетическая компания» о взыскании заработной платы в части, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Железногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. с 17 января 2020    года.

Судья Железногорского городского суда                                          Е.В.Черенкова