Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1265/2022 ~ М-390/2022 от 31.01.2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 марта 2022 года Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Серикова В.А.,

при секретаре ФИО2,

при участии: помощника прокурора <адрес> ФИО3,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес>, в интересах ФИО1 к ООО «СБ-М» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

установил:

<адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «СБ-М» в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 72072,73 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, в размере 3524,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, итого 76597,38 руб.

В обоснование своих требований указав, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «СБ-М» и был уволен по собственному желанию. За период работы за 2021 год перед ней у работодателя ООО «СБ-М» образовалась задолженность по заработной плате в размере 72072,73 руб. Согласно расчету компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за 2021 год составляет 3524,65 руб.

Истцом ФИО1 в судебном заседании представлено уточненное исковое заявление, согласно которому истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15909,83 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 804,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Помощник прокурора <адрес> в судебном заседании поддержала уточненные истцом требования.

Представитель ответчика ООО «СБ-М» ФИО5, являющийся директором общества, в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, принимая во внимание согласие ответчика с исковыми требованиями, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;?&#0;???

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «СБ-М».

ДД.ММ.ГГГГ ООО «СБ-М» и ФИО1 заключили трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность оператора производства формованного полиуретана и пенополиуритана, что также подтверждается материалами дела.

Согласно справке, представленной директором ООО «СБ-М», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «СБ-М» перед ФИО1 имеет задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 15909,83 рублей.

Размер задолженности по заработной плате, указанный в справке ответчика истцом не оспаривался.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО «СБ-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 15909,83 рублей.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, с учетом применения ставки рефинансирования соответствующих периодов с коэффициентом просрочки 1/150 за каждый день просрочки, составила 804,51 рублей, которая ответчиком не оспаривалась и подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в полном объеме.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, размер которого, по мнению суда, является соразмерным, подлежит удовлетворению в полном объеме, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате начисленной, но не выплаченной заработной платы в установленный законом срок.

Таким образом, исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «СБ-М» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 1008,56 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «СБ-М» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 15909,83 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 804,51 руб., 1 000 руб. в счет компенсации морального вреда, всего взыскать 17714 рублей 34 коп.

Взыскать с ООО «СБ-М» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 1008 рублей 56 копеек.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано, прокурором принесено представление в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: В.А. Сериков