Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4975/2013 ~ М-3075/2013 от 25.06.2013

дело № 2-4975/13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2013 года            г. Щелково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе;

председательствующего судьи Адамановой Э.В.,

при секретаре судебного заседания Честновой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шляхтина ФИО6 к ООО «УК «ГЖУ г.Фрязино» о незаконном лишении премии,

Установил:

Шляхтин ФИО7 уточнив исковые требования, обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «УК «ГЖУ г.Фрязино» о незаконном лишении премии. В обоснование иска указано, что Шляхтин ФИО8 работает в должности электромонтера более 8 лет. В течение всего времени работы на предприятии замечаний, иных дисциплинарных взысканий     не имел. К работе относился добросовестно. Был лишен премии ко Дню коммунальщика по неизвестным причинам за первый квартал 2013 года. Обратился к директору предприятия за разъяснением, из ответа узнал, что премия за первый квартал 2013 года не является праздничной премией в честь работника коммунального хозяйства, а является премией, направленной на обеспечение условий для комфортного обеспечения граждан. Не согласившись с ответом директора предприятия, обратился в прокуратуру и получил 15 мая 2013 года ответ исх. №814н-2013 из содержания которого следует, что приказ №29 от 15 марта 2013 года не нарушает трудовых прав, премия относится к выплатам стимулирующее го характера, является правом руководителя, а не его обязанностью. На основании изложенного просит признать незаконным лишении премии за первый квартал 2013 года, обязать ответчика выплатить премию в размере3500 рублей.

В судебном заседании истец Шляхтин ФИО9. поддержал заявленные требования, считает нарушенным свое право на получение указанной премии. Просит удовлетворить иск.

В судебном заседании представители ответчика Михеева ФИО10 Иванов ФИО11., действующие на основании доверенности (копия в деле), иск не признают, поддержали письменные возражения, представленные в материалах дела. Дополнительно пояснили, что законных оснований для удовлетворения исковых требований нет, поскольку невыплата премии истцу обусловлена конкретной ситуацией, а именно, в связи с погодными условиями зимы 2013 года -большой заснеженностью, необходимостью устранения снежных завалов, удалении наледи, снега для создания комфортного и безопасного проживания жителей многоквартирных домов, обслуживаемых ООО «УК «ГЖУ г.Фрязино», работники предприятия были привлечены к удалению последствий непогоды, затем поощрены премированием. Истец не участвовал в устранении последствий стихии. В соответствии с Положением о премировании предприятия, данная выплата является выплатой стимулирующего характера и правом работодателя, решение о невыплате истцу премии принято в пределах полномочий работодателя. Просят отказать в удовлетворении иска.

Изучив материалы дела, выслушав истца, представителей ответчика, обсудив доводы иска и возражений на иск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление истцом доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений ст.120 ТК РФ и Положения о премировании рабочих ООО «УК «ГЖУ г.Фрязино», утвержденного Директором ООО «УК»ГЖУ г.Фрязино» и согласованного с Председателем профкома усматривается, что премии относятся к выплатам стимулирующего характера, выплата которых является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью. Решение о невыплате премии за первый квартал 2013 года принято в пределах полномочий работодателя(л.д.28-89).

Из запрошенного судом надзорного производства по материалам проверки по заявлению Шляхтина ФИО12. усматривается, что истец с 01.04.2010 года работает, согласно заключенного трудового договора в ООО «УК «ГЖУ г.Фрязино» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда с должностным окладом 7201 рубль ежемесячно, а также ежемесячной премией в размере 50% должностного оклада. В соответствии с п.5 действующего в ООО «УК «ГЖУ г.Фрязино» Положения о премировании рабочих премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника руководителем ЖЭУ, участка, служб. Приказом №29 от 15.03.2013 года директора ООО УК «ГЖУ г.Фрязино» решено премировать работников предприятия, проработавших на 01.03.2013 года не менее полугода, не имеющих нарушений трудовой дисциплины, производственных упущений, принявших участие в удалении последствий непогоды, в размере 25% должностного оклада, в соответствии со списком, из которого истец Шляхтин ФИО13. на основании служебной записки главного инженера исключен.

Таким образом нарушений прав истца со стороны ответчика по невыплате премии за первый квартал 2013 года в размере 3500 рублей не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Шляхтина ФИО14 к ООО «УК «ГЖУ г.Фрязино» о незаконном лишении премии за первый квартал 2013 года в размере 3500 рублей - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Щелковский городской суд пем подачи апелляционной жалобы

Федеральный судья Э.В. Адаманова

Решение изготовлено в окончательной форме 10 января 2014 года

Федеральный судья Э.В. Адаманова