Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2494/2019 ~ М-1831/2019 от 22.04.2019

дело № 2-2494/2019

50RS0036-01-2019-002317-29

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2019 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Ж.И.,

при секретаре Андриановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Силкина А. В. к ФГБУЗ «Медико-санитарная часть №» ФМБА о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Силкин А.В. обратился в суд с иском к ФГБУЗ «Медико-санитарная часть №» ФМБА о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец по трудовому договору № от <дата> работает в ФГБУЗ «Медико-санитарная часть №» ФМБА в должности водителя автомобиля скорой помощи. <дата> истец получил заработную плату за март, которая составила с учетом вычета налога <данные изъяты> руб. Полученная заработная плата отличалась от размера полученной заработной платы другими работниками, находящимися также в должности водителей. В расчетном листке истца за март по сравнению с другими работниками отсутствуют такие выплаты как оплата по Указу Президента № за январь, февраль, март. В графе «Выплачено» отсутствует строка «банк межрасчет», что по мнению истца является дискриминацией и нарушением ст. 22 ТК РФ.

Истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Силкин А.В. поддержал требования, пояснил, что попросил работодателя оформить его по совместительству на должность санитара, после чего он подписал бы дополнительное соглашение. С мая 2019 г. с ним заключено данное соглашение. Против доводов ответчика о том, что разница в заработной плате с другими работниками возникла в связи с тем, что он не был оформлен на должность санитара, не возражает.

Представитель ответчика ФГБУЗ «Медико-санитарная часть №» ФМБА по доверенности ФИО1 в судебном заседании поддержала письменные возражения, в которых просила в иске отказать, указав, что имеется разница в начисленной заработной плате истцу по сравнению с другими работниками, поскольку другие водители совмещают должность водителя и должность санитара. Истцу также было предложено совмещение, от которого он отказался (л.д.23-25)

Суд, выслушав стороны, проверив материалы дела, полагает иск не подлежащим удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела установлено следующее.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии со ст.151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание процентов при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, а по ст.237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Силкин А.В. на основании трудового договора от <дата> работает ФГБУЗ «Медико-санитарная часть №» ФМБА с <дата> в должности водителя скорой помощи.

Согласно п.4.1 Договора работнику устанавливается заработная плата в размере: оклад <данные изъяты> руб., выплата компенсационного характера за работу в ночное время в размере 100%, за работу в нерабочие праздничные дни в размере 100 % (л.д.5-6).

Согласно расчетному листку, истцу за март 2019 г. начислено <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб. (л.д.7).

Согласно Приказу №-лз от <дата>, в соответствии с распоряжением Правительства РФ от <дата> № с <дата> увеличен размер должностных окладов сотрудников ФГБУЗ МСЧ № на 4 процента (л.д.27).

Ответчиком в письменных возражениям представлен расчет начисленной заработной истцу за март 2019 г.

Истец ссылается на то, что другие сотрудники, работающие в должности водители получили заработную плату в большем размере, чем он.

Так водители ФИО2, ФИО3 и ФИО4 подписали заявление о разрешение совмещения в должности санитара в размере 0,25 ставки от должностного оклада за фактически отработанное время с <дата> по <дата> Истец Силкин А.В. от совмещения в должности санитара отказался (л.д.32).

С водителями, подписавшими заявление, были подписаны дополнительные соглашения, согласно которому работник получает дополнительную оплату в размере 0,5 ставки (<данные изъяты> руб.).

Факт нарушения трудовых прав истца не нашел подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку из объяснений сторон и из материалов дела установлено, что более низкий заработок истца по сравнению с другими водителями был связан с тем, что он не заключал дополнительное соглашение о принятии его на работу по совместительству санитаром, а другие водители такие соглашения заключили, при этом истцом не оспаривается, что по должности «Водитель» заработная плата ему выплачена в полном объеме.

При таких обстоятельствах не имеется оснований для взыскания с ответчика заработной платы в пользу истца. Требования о взыскании компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда являются производными от основного требования о взыскании заработной платы и не могут быть удовлетворены, так как нарушения трудовых прав истца не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Силкина А. В. к ФГБУЗ «Медико-санитарная часть №» ФМБА о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 1.07.2019г.

Судья: