Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2618/2014 ~ М-2151/2014 от 03.07.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2014 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.

при секретаре Коротковой В.В.,

с участием прокурора Швыдкого Д.А. и

представителя третьего лица Банщиковой С.С. (доверенность от 02.07.14г.),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Минусинского межрайонного прокурора в интересах Кудашкина С.А., Петрова В.К., Данькова С.М. и Новолоцкая М.Б. к МДОБУ «Детский сад № 4 «Дюймовочка» комбинированного вида» о взыскании денежных сумм по трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Кудашкина С.А., Петрова В.К., Данькова С.М. и Новолоцкая М.Б. обратился в суд с исковыми требованиями к МДОБУ «Детский сад № 4 «Дюймовочка» комбинированного вида» о взыскании сумм по трудовому договору.

Определением судьи от 03 июля 2014 года гражданские дела были объединены в одно производство.

Свои исковые требования, заявленные в интересах истцов, прокурор в исковых заявлениях и в судебном заседании мотивировал следующим. Истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком МДОБУ «Детский сад № 4 «Дюймовочка» комбинированного вида»: Кудашкина С.А. в должности <данные изъяты>; Петрова В.К. в должности <данные изъяты>; Данькова С.М. в должности <данные изъяты>; Новолоцкая М.Б. в должности <данные изъяты>.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации: в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата- это вознаграждение за труд, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно требований данной статьи тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.06г. № 90-ФЗ и от 20.04.07г. № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 315 ТК РФ: «Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.».

Постановлением Администрации Красноярского края № 393-п от 13.11.92г. районный коэффициент для заработной платы для г. Минусинска и Минусинского района установлен в размере 1,30; при этом затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Статьи 316 и 317 ТК РФ, Закон РФ № 4520-1 от 19.02.93г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» содержат отсылочные нормы о размерах и порядке выплаты указанной надбавки.

Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

При минимальном размере оплаты труда 5554 рубля в месяц, согласно Федеральному закону от 02.12.13г. № 336-ФЗ, северная надбавка и районный коэффициент с 01.01.14г. должны были начисляться на данную сумму.

С учетом изложенного заработная плата истцов без учета районного коэффициента и северной надбавки должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, истцам были недоплачены к выплатам суммы районного и северного коэффициентов на минимальный размер оплаты труда в размере по 30 % процентов каждый.

Истцам были недоплачены указанные суммы, истцы просят взыскать в их пользу суммы исходя из приведенных расчетов.

Кудашкина С.А. причитается за период с 01.03.14г. по 01.06.14г. 8455 рублей 20 копеек, указанная сумма подлежит доплате.

Петрова В.К. причитается за период с 01.02.14г. по 01.05.14г. 8455 рублей 20 копеек, указанная сумма подлежит доплате.

Данькова С.М. причитается за период с 01.03.14г. по 01.06.14г. 8455 рублей 20 копеек, указанная сумма подлежит доплате.

Новолоцкая М.Б. причитается за период с 01.03.14г. по 01.06.14г. 8455 рублей 20 копеек, указанная сумма подлежит доплате.

Указанные суммы прокурор просит взыскать в пользу истцов с ответчика, полагая его виновным в не исполнении требований действующего законодательства РФ.

Истцы в судебном заседании заявленные в их интересах исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика- МДОБУ «Детский сад № 4 «Дюймовочка» комбинированного вида» в судебное заседание не явился, ходатайства об отложении дела в суд не представил.

Управление образования Администрации г. Минусинска, действующее в судебном заседании через своего представителя по доверенности Банщикову С.С., полагал исковые требования прокурора в интересах истцов не подлежащими удовлетворению, как не основанные на законе.

В суд в качестве доказательств представлены и судом истребованы: заявления истцов; копии паспортов истцов; трудовые книжки истцов; расчетные листки истцов.

Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Суд полагает установленными изложенные прокурором обстоятельства; соглашается с истцами в том, что их трудовые права были нарушены невыплатой работодателем- МДОБУ «Детский сад № 4 «Дюймовочка» комбинированного вида» сумм районного и сверенного коэффициентов в размере 30 % каждый, начисленных на минимальный размер оплаты труда.

При этом, суд соглашается с правовой оценкой установленных обстоятельств, данной прокурором в исковых заявлениях, соглашается с расчетами подлежащих выплате истцам денежных сумм, представленных прокурором.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Кудашкина С.А., Петрова В.К., Данькова С.М. и Новолоцкая М.Б. к МДОБУ «Детский сад № 4 «Дюймовочка» комбинированного вида» о взыскании денежных сумм по трудовому договору удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с МДОБУ «Детский сад № 4 «Дюймовочка» комбинированного вида» в пользу: Кудашкина С.А.- 8455 рублей 20 копеек, Петрова В.К.- 8455 рублей 20 копеек, Данькова С.М.- 8455 рублей 20 копеек и Новолоцкая М.Б.- 8455 рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения.

Председательствующий: