Решение по делу № 2-761/2014 ~ М-528/2014 от 11.04.2014

                              Дело № 2-761/2014

РЕШЕНИЕ

       ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи С.Г. Волковой,

при секретаре Е.С. Славенковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске Республики Коми 23 октября 2014 года гражданское дело по исковому заявлению Азаматовой Р. М. к Закрытому акционерному обществу «Технологии трубного сервиса» о признании отношений трудовыми, взыскании недополученной заработной платы с денежной компенсацией за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств удержанных в качестве стоимости спецодежды, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

Азаматова Р.М. обратила.матова Р.редств удержанных в качестве стоимости спецодежды, компенсации морального вреда, судебных расходов по месту жительстсь в суд с исковым заявлением к ЗАО «Технологии трубного сервиса» (ЗАО «ТТС Групп») с требованиями о взыскании недополученной заработной платы за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере руб. с денежной компенсацией за задержку выплаты по день вынесения решения суда, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ., денежных средств удержанных в качестве стоимости спецодежды, компенсации морального вреда в размере руб., судебных расходов. В обоснование требований указывает, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с дд.мм.гггг. в должности машиниста мостового крана, работала по 8 часов в день пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. дд.мм.гггг. ответчик поставил ее в известность, что теперь она работает не в ЗАО «ТТС Групп», а в «АРМ-КОАТИНГ», за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. заработную плату ответчик не выплатил, а именно: за ноябрь - руб., за декабрь - руб., за январь - руб. также истец не согласна с удержанием стоимости спецодежды, которую ответчик ей выдал, но не предлагал сдать.

В процессе рассмотрения дела истец также предъявила требование о признании отношений сложившихся между ней и ответчиком в период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. трудовыми, обосновывая данное требование тем, что наличие трудовых отношений подтверждается установленным 8-часовым рабочим днем с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, ведение в отношении нее табелей учета рабочего времени, обеспечение спецодеждой, организацией доставки к месту работы.

В судебном заседании истец Азаматова Р.М. на требованиях настаивала, пояснила суду, что по объявлению о приеме на работу крановщика обратилась в ЗАО «ТТС Групп» к ., которая направила ее на собеседование к заместителю директора , который объяснил ей режим работы и размер оплаты, полагала, что с ней заключается трудовой договор. Предоставляла работодателю копии ИНН, страхового пенсионного свидетельства, удостоверений, диплома, трудовую книжку у нее не брали, так как объяснили, что возьмут временно на месяц, а потом оформят постоянно. График работы был - пятидневная рабочая неделя, два выходных дня, восьмичасовой рабочий день с 08.00 час. до 17.00 час. с перерывом на обед, работала с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. занималась погрузкой и разгрузкой машин, давал распоряжения что делать, самостоятельно определять режим рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, порядок выполнения работ не могла, помимо подчинялась мастеру Каждый месяц . составлялись акты выполненных работ, которые она давала подписывать Азаматовой Р.М., сама Азаматова Р.М. никаких актов не составляла. Также составляла на нее табель учета рабочего времени на основании табеля , и отправляла в Москву. В период работы ей выдавали спецодежду, но потом стоимость спецодежды в размере 3 000 руб. удержали и заработной платы. моральный вред истцу причинен тем, что она переживала в связи с отсутствием денежных средств не могла обеспечить свои необходимые потребности и исполнить обязательства.

Представитель истца - адвокат Шпикина И.А., действующая на основании ордера, в судебном заседании требования истца поддержала, считает их подлежащими удовлетворению по доводам, приведенным в обоснование иска.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, просит рассмотреть дело в его отсутствие, согласно письменному отзыву с требованиями Азаматовой Р.М. не согласен, поскольку между Азаматовой Р.М. и ЗАО «ТТС Групп» заключались отдельные договоры подряда, имеющие гражданско-правовой характер для выполнения конкретной работы и в конкретный период времени со сдачей ее результатов заказчику. Договоры подряда заключались ЗАО «ТТС Групп» с привлекаемыми специалистами со стороны во исполнение договора подряда, заключенного между ЗАО «ТТС Групп» и ЗАО «АРМ-КОАТИНГ», для выполнения отдельных видов работ, необходимость в выполнении которых возникала по мере необходимости у ЗАО «АРМ-КОАТИНГ». Заявки на заключение договора подряда с указанием наименования работ, стоимости и сроков исполнения направлялись найденному специалисту, в случае принятия условий подписывался договор подряда, в случае отклонения заявки осуществлялся поиск иного специалиста. Азаматова Р.М. подписала все направленные в ее адрес заявки, каждый раз договор заключался на определенное время и не обязывал Азаматову Р.М. к исполнению аналогичной работы в последующий период. Работа Азаматовой Р.М. носила не постоянный характер, а только в конкретные периоды, Азаматова Р.М. имела возможность не принимать заявку на выполнение работ.

График работы подрядных специалистов был привязан к рабочему порядку основного заказчика - ЗАО «АРМ-КОАТИНГ», организованному в связи с особенностями производства. По мнению ответчика не является подтверждением наличия трудовых отношений обеспечение истца спецодеждой, питанием и проездом служебным транспортом. Территории ЗАО «АРМ-КОАТИНГ» на которых выполняли работы подрядные специалисты представляют собой удаленные объекты повышенной опасности, являлись закрытыми, охраняемыми, со специальным пропускным режимом, в связи с чем доставка специалистов производилась согласованными группами, в определенное время, с использованием служебного транспорта оператора месторождения, правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «ТТС Групп» отношении таких специалистов не действовало, они подчинялись правилам и требованиям, действовавшим в ЗАО «АРМ-Коатинг» в целях обеспечения безопасности и технологического режима производства и самих специалистов. Обеспечение спецодеждой осуществлялось централизованно в соответствии с условиями договора и за счет лиц, работающих по договорам подряда. Работы по всем договорам сдаются по актам приема-передачи, которые с момента их подписания являются основанием для оплаты выполненных работ, оплата производится по конечному результату работы, в указанный истцом период времени акты сдачи-приемки работ в адрес ЗАО «ТТС Групп ею не передавались, табель учета рабочего времени в отношении Азаматовой А.С. не велся.

Выслушав пояснения истца, ее представителя, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что между Азаматовой Р.М. и ЗАО «ТТС Групп» были заключены следующие договоры на выполнение работ:

- № 88П-АК/13 от дд.мм.гггг. на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (л.д. 42-43 т. 1);

- № 113П-АК/13 от дд.мм.гггг. на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (л.д. 130-133 т. 1);

- № 140П-АК/13 от дд.мм.гггг. на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (л.д. 136-139 т. 1);

- № 176П-АК/13 от дд.мм.гггг. на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (л.д. 45-46 т.1);

- № 209П-АК от дд.мм.гггг. на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (л.д. 140-143 т. 1).

В п.1.1 указанных договоров в качестве предмета договора указано, что исполнитель обязуется по Заявке и в интересах Заказчика выполнить погрузо-разгрузочные работы мостовым краном на территории завода ЗАО «АРМ-КОАТИНГ», а Заказчик обязуется принять работы и оплатить их на условиях и в порядке, предусмотренных настоящим договором. Согласно п. 1.2 результатом работ является: погрузочно-разгрузочные работы мостовым краном.

Оплата выполненных Исполнителем работ производится в течение 10 банковских дней с даты подписания сторонами акта сдачи-приемки выполненных работ и составляет:

- по договору № 88П-АК/13 от дд.мм.гггг. - руб. с учетом НДФЛ;

- по договору № 113П-АК/13 от дд.мм.гггг. руб. с учетом НДФЛ;

- по договору № 140П-АК/13 от дд.мм.гггг. руб. с учетом НДФЛ;

- по договору № 176П-АК/13 от дд.мм.гггг. - руб. с учетом НДФЛ;

- по договору № 209П-АК от дд.мм.гггг. - руб. с учетом НДФЛ;

Перечисленными договорами предусмотрены доставка исполнителя на место выполнения работ и обратно посредством служебного автотранспорта (п.2.4), возмещение расходов на проезд из места жительства исполнителя в ... и обратно (п. 2.5), обеспечение исполнителя местом для проживания на время выполнения работ (п. 2.6), организация питания исполнителя (п. 2.7).

В обязанности исполнителя включено предоставление перед началом выполнения работ справки о состоянии здоровья по форме 086/у, а также справки от психиатра и нарколога, возврат предоставленной заказчиком спецодежды по окончанию выполнения работ.

В материалы дела представлены акты сдачи-приемки выполненных работ к договорам № 88П-АК/13 от дд.мм.гггг., № 113П-АК/13 от дд.мм.гггг., первый датирован дд.мм.гггг. (л.д. 44 т. 1), второй - дд.мм.гггг. (л.д. 134 т. 1), в данных актах указано, что исполнителем (Азаматовой Р.М.) выполнены погрузо-разгрузочные работы мостовым краном в периоды, предусмотренные соответствующими договорами.

В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги. К договору возмездного оказания услуг в соответствие со ст. 783 Гражданского кодекса РФ применяются общие положения о подряде.

Статьей 702 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик), обязуется выполнить работу по заданию другой стороны (заказчика) и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить. В соответствии с частью 3 статьи 703 Гражданского кодекса РФ, если иное не предусмотрено договором, при этом подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, основными отличиями, при которых отграничиваются трудовой договор от гражданско-правового договора, являются: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работ по определенной специальности, квалификации, должности, то есть обусловленной трудовым договором трудовой функции, выполнением работ с подчинением правилам трудового распорядка, обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда.

В отличие от трудового договора, все гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конечного результата, влекущего прекращение договора.

Анализ исследованных в судебном заседании доказательств в их совокупности, применительно к вышеуказанным нормам действующего законодательства, приводит к выводу, что между Азаматовой Р.М. и ЗАО «Технологии трубного сервиса» фактически сложились трудовые отношения, оформленные гражданско-правовым договором.

Так, предмет договоров возмездного оказания услуг, заключенных с Азаматовой Р.М., как и фактически выполняемая ею работа по выполнению погрузо-разгрузочных работы мостовым краном имеют своей целью выполнение конкретной трудовой функции по определенной специальности - машинист крана, выполняемая Азаматовой Р.М. работа носила ежедневный постоянный характер на протяжении всего периода с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., была связана с текущей производственной деятельностью организации и не имела какого либо конкретного результата в рамках каждого из заключенных договоров.

Обоснованность требования Азаматовой Р.М. о признании отношений трудовыми подтверждается показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей занимавшей должность менеджера по персоналу ЗАО «ТТС Групп», ., занимавшего должность мастера ЗАО «ТТС Групп», из пояснений которых следует, что Азаматова Р.М. в период работы в ЗАО «ТТС Групп» подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ее рабочий день был установлен с 8.00 час. до 17.00 час. с перерывом на обед, Азаматова Р.М. не определяла самостоятельно время начала и окончания работ, а также объем и последовательность выполнения работ, подчинялась распоряжениям мастера или начальника цеха. Также из показаний следует, что ею составлялись табеля учета рабочего времени на Азаматову Р.М. и направлялись в Москву, помимо тех, что представлены ответчиком в материалы дела составлялись также табеля учета рабочего времени на работников, акты сдачи-приемки работ также составлялись данным свидетелем по установленной работодателем форме и предоставлялись на подпись работникам, в том числе и Азаматовой Р.М., сама Азаматова Р.М. никаких актов не составляла.

В судебном заседании установлено, что работодателем были обеспечены условия труда Азаматовой Р.М., а именно: предоставлено рабочее место для исполнения обязанностей, предоставлена спецодежда, организована ее доставка к месту выполнения работ. При этом после окончания срока договора выданная спецодежда работником не сдавалась и не выдавалась ее вновь, что подтверждает намерение на продолжение отношений.

Согласно договору на оказание услуг по организационно-производственному обеспечению № КДОУ-01/13 от дд.мм.гггг., заключенному ответчиком с ЗАО «АРМ-КОАТИНГ» его предметом является оказание услуг в части организационно-производственного обеспечения деятельности заказчика, общая численность специалистов исполнителя установлена в приложении 1 к договору, в данном приложении предусмотрена должность машиниста мостового крана.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что характер и условия выполняемых Азаматовой Р.М. работы по договорам, заключенным с ответчиком свидетельствуют о фактическом наличии трудовых отношений, предусмотренных ст. 15 Трудового кодекса РФ по должности машиниста мостового крана, в связи с чем заявленные требования опризнании отношений трудовыми подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса РФ, так заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчиком в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. заработная плата истцу не выплачивалась, что подтверждается материалами дела, истцом предъявлены требования о взыскании недополученных сумм в размере установленном в заключенных с ней гражданско-правовых договорах: за ноябрь 2013 года - руб., за декабрь 2013 года - руб., за январь 2014 года - руб.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в качестве недополученной заработной платы, поскольку данные суммы были согласованы обеими сторонами, оснований для расчета задолженности в ином порядке не имеется.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно положения об оплате труда, представленного ответчиком заработная плата выплачивается ежемесячно в два этапа: аванс - не позднее 20 числа месяца в размере 40% установленного должностного оклада, окончательный расчет - не позднее 05 числа месяца, следующего за месяцем за который начисляется заработная плата.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, исходя из установленных сроков выплат, размера невыплаченной заработной платы, ставки рефинансирования ЦБ РФ установленной за спорный период времени - % годовых, за период начиная со следующего дня после установленного положением об оплате труда срока выплаты и по день вынесения решения суда - дд.мм.гггг., что в сумме составляет

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 Трудового кодекса РФ).

Поскольку в настоящее время Азаматова Р.М. не состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в ее пользу должна быть взыскана компенсация за неиспользованный отпуск по правилам ст. 127 Трудового кодекса РФ, пропорционально отработанному времени, что составляет 17 календарных дней.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется судом исходя из фактически выплаченных Азаматовой Р.М. сумм за сентябрь и октябрь 2013 года и взысканных настоящим решением суда за ноябрь и декабрь 2013 года и январь 2014 года, в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг. № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и составляет

Также подлежит удовлетворению требование о взыскании стоимости спецодежды, удержанной из заработной платы Азаматовой Р.М.

Статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Согласно ст. 64 «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды», утвержденных Приказом Минфина РФ от дд.мм.гггг. N 135н специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Ответчиком доказательств того, что истец уклонялась от сдачи полученной спецодежды не предоставлено, сдать спецодежду ей не предлагалось, при изложенных обстоятельствах удержание стоимости спецодежды из заработной платы истца является незаконным.

Согласно справки ответчика (л.д. 95 т. 2) в октябре 2013 года была удержана стоимость спецодежды в размере ., которая подлежит возврату.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ м

оральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истца и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истицы, обстоятельств дела, объема и характера, допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся и издержки, связанные с рассмотрением дела, к числу которых относятся в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы ст. (94 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В процессе рассмотрения дела интересы истца представляла адвокат Шпикина И.А., действующая на основании ордера, в материалы дела представлена квитанция об оплате услуг представителя в размер руб. (л.д. 6 т. 1).

Таким образом, в пользу Азаматовой Р.М. подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере руб., указанная сума отвечает объему проделанной представителем работы, а также требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход МО ГО «Усинск» от уплаты которой, истец была освобождена при подаче иска в суд, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, всего в размере

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Азаматовой Р. М. к Закрытому акционерному обществу «Технологии трубного сервиса» о признании отношений трудовыми, взыскании недополученной заработной платы с денежной компенсацией за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, денежных средств, удержанных в качестве стоимости спецодежды, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить.

Признать правоотношения между Азаматовой Р. М. и Закрытым акционерным обществом «Технологии трубного сервиса» по выполнению работ крановщиком мостового крана с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. - трудовыми правоотношениями.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Технологии трубного сервиса» в пользу Азаматовой Р. М. недополученную заработную плату за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере ., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ., денежные средства, удержанные в качестве стоимости спецодежды в размере ., компенсацию морального вреда в размере руб., судебные расходы в размере руб., всего -

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Технологии трубного сервиса» в доход МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 28 октября 2014г.

Председательствующий -          С.Г. Волкова