Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-479/2013 (2-5992/2012;) ~ М-5679/2012 от 27.12.2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2013 года Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Кривошеевой О.Н.,

с участием истца Абаимова М.Д.,

при секретаре Павловой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-479/13 по иску А. к ООО «ОП ЖБИ-3» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

А. обратился в суд с иском к ООО «ОП «ЖБИ-3» о взыскании заработной платы, указав, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу и трудового договора в качестве электросварщика. В период с ДД.ММ.ГГГГ он выполнял и продолжает выполнять трудовые обязанности. За период с ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата в размере ДД.ММ.ГГГГ. Он неоднократно обращался в ООО «ОП «ЖБИ-3» с требованием о выплате ему задолженности по заработной плате, где ему отвечали отказом в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете. Просит взыскать с ООО «ОП ЖБИ -3» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; расходы на оплату услуг по оказанию юридической помощи в сумме <данные изъяты>; расходы на компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

ИстецА. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил взыскать с ООО «ОП ЖБИ №» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; расходы по оплате услуг по оказанию юридической помощи в сумме <данные изъяты>; решение вопроса о компенсации морального вреда просил взыскать в размере <данные изъяты>, не возражал по сумме на усмотрение суда.

Представитель ответчика ООО «ОП ЖБИ №» в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 27), причину неявки суду не сообщил, отзыв не предоставил.

Истец, А., не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно ст.ст.135 и 136 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, размеры окладов устанавливаются работникам трудовым договором, локальными нормативными актами организации, соглашениями. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договорам.

На основании ст. 140 ТК РФ и п. 56Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность работодателя по выплате заработной платы, в том числе задолженности за прошлый период начисленной и не выплаченной, сохраняется в течение срока трудового договора.

Судом установлено, что А. состоит в трудовых отношениях в ООО «ОП ЖБИ-3» в должности электросварщика 6 разряда, что подтверждается трудовым договором № договором от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7, 9).

Согласно пункту 10 трудового договора истцу установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты>.

Согласно справке, выданной ООО «ОП «ЖБИ-3» от ДД.ММ.ГГГГ, у предприятия перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. В справке содержатся пояснения о том, что задолженность образовалась в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете предприятия (л.д. 10).

ООО «ОП ЖБИ №» зарегистрировано в ЕГРЮЛ, состояние юридического лица - действующее ЮЛ (л.д. 20-21).

Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 236, ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу, что ответчик, в нарушение положений трудового законодательства, не выплатил истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ сумме <данные изъяты> копейки, до настоящего времени долг перед истцом не погашен, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Принимая во внимание данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования А. о взыскании задолженности по выплате заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из требований разумности и справедливости, с учётом обстоятельств дела, продолжительности нарушения трудовых прав истца, суд полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу оплаченные услуги по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты>

Суд считает возможным удовлетворить данные требования, поскольку они подтверждены квитанцией по оплате №, на сумму <данные изъяты><данные изъяты> (л.д. 6)

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ООО «ОП ЖБИ №» в доход государственного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> коп., пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А. к ООО «ОП ЖБИ-3» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ОП ЖБИ №» в пользу А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «ОП ЖБИ №» в доход государственного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                   О.Н. Кривошеева