Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8233/2014 ~ М-4055/2014 от 12.05.2014

        Дело № 2-8233/14

                РЕШЕНИЕ

        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

            30 сентября 2014года                        г.Красноярск

            Советский районный суд г.Красноярска в составе

            Председательствующего судьи                Пустоходовой Р.В.,

            При секретаре                                             Носовой О.В.,

            Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никуленко Владимир Алексеевича к КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови №1» о взыскании задолженности по заработной плате,       компенсации морального вреда,

        УСТАНОВИЛ:

            Никуленко В.А. обратился с иском к КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови №1» о взыскании задолженности по заработной плате,       компенсации морального вреда.    Требования мотивировал тем, что работает в КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови №1» в должности инженера вентиляции. В течение двух лет постоянно привлекался в работам, не обусловленным трудовым договором (погрузочно-разгрузочным, монтажным). После того, как в ДД.ММ.ГГГГ он предъявил работодателю справку о том, что ему противопоказан тяжелый физический труд, его перестали привлекать к погрузочно-разгрузочным работам и одновременно работодатель снизил размер его заработной платы. Просит взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и взыскать компенсацию морального вреда 50 000руб ( л.д.4-5).

            В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме.

            Представители ответчика Ковылянский В.Н., Ломовой Е.Н. ( доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, л.л.47-48) иск не признали.

            Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

        В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

             В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

            Статьей 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

            Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Никуленко В.А. принят на работу в       КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови №1» на должность инженера по вентиляции ( л.д.26).

        Истец требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Кроме того, пояснил, что после того, как он перестал привлекаться к дополнительным работам, работодатель перестал начислять ему повышенные баллы дополнительно в окладу, что привело к снижению заработной платы. Однако, он выполнял большое количество работы по своей должности, в связи с чем работодатель обязан начислять ему повышенные баллы.

        Представители ответчика суду пояснили, что с ДД.ММ.ГГГГ работники к КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови №1» переведены на новую систему оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ., разработанным на основании <адрес> от 29.10.2009г № «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений».    Система оплаты труда включает с себя: оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера ( баллы) направлены на заинтересованность     работников в повышении результативности труда, устанавливаются с учетом индивидуального трудового вклада работника и осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Порядок распределения стимулирующих выплат установлен 4 разделом Положения, в т.ч. процедура оформления и порядок расчета стоимости 1 балла. Фактически оценка результативности и качества труда осуществляется ответчиком каждый месяц в связи с трудоустройством новых сотрудников. Обязанность оценки результативности         и качества труда для установления размера стимулирующих выплат (количества баллов) возложена непосредственно на руководителей структурных подразделений. Снижение стимулирующих выплат истцу произошло по следующим причинам. В ДД.ММ.ГГГГ в период проведения капитального ремонта разгрузочные работы (перенос лабораторного оборудования и медицинской мебели) выполнялись с привлечением работников энергетической службы и службы главного механика в течение рабочего дня в свободное время. Выполнение данной работы учитывалось при осуществлении оценки работы для установления дополнительных баллов руководителями данных служб. Истец представил справку о состоянии здоровья и не привлекался к выполнению дополнительно оплачиваемых работ. С ДД.ММ.ГГГГ в службу главного механика в пределах штатного расписания было трудоустроено 3 человека, при увеличении численности персонала уменьшился фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат. ДД.ММ.ГГГГ объем работ в истца снизился в связи окончанием капитального ремонта в здании лабораторного корпуса, установкой и вводом в эксплуатацию нового гарантийного вентиляционного оборудования, не требующего дополнительного обслуживания, в связи с чем стоимость балла была пересмотрена и снижена до 62руб. Гарантированная часть оплаты труда истцу в спорный периоды выплачивалась, в указанный период    истец выполнял только работу, предусмотренную должностной инструкцией, повышения объема работы не было.

        Оценивая представленные доказательства, суд принимает во внимание следующее.

        Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» установлены системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета, и определены особенности установления системы оплаты труда работников краевых государственных автономных учреждений.

             В соответствии со ст.1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом.

            Согласно ст.4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты; выплаты по итогам работы. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих систему оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера производятся    по    решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

              Согласно Положению об оплате труда работников КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови №1» от ДД.ММ.ГГГГ выплаты стимулирующего характера направлены на заинтересованность работников в повышении результативности труда (профессиональной деятельности) ( п.4.1). Согласно 4.8 Положения количество балов конкретным работникам устанавливается руководителями структурных подразделений и оформляется протоколом оценки результативности и качества труда (л.д.11-15). Об изменении системы оплаты труда истец был уведомлен работодателем ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.38).

            Приказам КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови №1» была установлена стоимость балла: в феврале 2014г в размере 65руб (приказ №41/1с от ДД.ММ.ГГГГ, л.д.25); в марте 2014г – 62руб ( приказ №61/с от ДД.ММ.ГГГГ), л.д.23); в апреле 2014г – 62руб ( приказ №84/с от ДД.ММ.ГГГГ, л.д.21).

            В спорный период с ДД.ММ.ГГГГ КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови №1» издавались приказы о выплате стимулирующих надбавок работникам, согласно которым истцу было установлено: за февраль 2014г – 106 баллов ( приказ №41-с от ДД.ММ.ГГГГ, л.д.24); за март 2014г – 106 баллов ( приказ №65-с от ДД.ММ.ГГГГ, л.д.22); за апрель 2014г – 106 балов ( приказ №84-с от ДД.ММ.ГГГГ).

            Как следует из расчетных листков истца и справки о заработной плате Никуленко В.А. за февраль-апрель 2014г ( л.д.27, 28, 30), за указанные месяцы истцу начислялись должностной оклад, районный коэффициент, северная надбавка и стимулирующая надбавка (за 106 баллов ежемесячно). Указанные обстоятельства истцом не оспариваются.

              Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что у работодателя перед истцом задолженности по заработной плате не имеется, поскольку гарантированные составляющие заработной платы (оклад, районный коэффициент и северная надбавка) ответчиком истцу выплачивались. Кроме того, работодателем истцу выплачивалась стимулирующая выплата, размер которой определен работодателем в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 и Положением об оплате труда на основании протоколов оценки результативности и качества труда ( л.д.35-37).

        При таких обстоятельствах, учитывая, что спорная выплата носит стимулирующий характер, работодателем установление ее размера произведено в соответствии с локальным нормативным актом, истец не был лишен стимулирующей выплаты, суд не находит установленных законом оснований для возложения на работодателя обязанности произвести оценку результативности и качества труда истца в спорный период в более высоком, чем оценено работодателем, размере.

        Доводы истца о том, что в период с февраля по апрель 2014г он выполнял больший, чем обычно, объем работы, своего подтверждения в судебном заседании не нашли. Истец в судебном заседании пояснил, что в указанный период он осуществлял значительный объем работы по организации наладки и регулировке вентиляционного оборудования, однако, в соответствии с должностной инструкцией Никуленко В.А. указанные работы входят в обязанности истца.

        При таких обстоятельствах оснований для взыскания в пользу Никуленко В.А. задолженности за заработной плате за февраль-апрель 2014г не имеется. Поскольку по делу не нашел своего подтверждения факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то отсутствуют установленные ст.237 ТК РФ основания для компенсации морального вреда.

        На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ, суд

        РЕШИЛ:

          В иске Никуленко Владимиру Алексеевичу к КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови №1» о взыскании задолженности по заработной плате,       компенсации морального вреда отказать.

          На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Советский районный суд г.Красноярска.

        Председательствующий                        Р.В.Пустоходова