Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-773/2017 ~ М-363/2017 от 14.02.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 апреля 2017 года                                                                                     г. Самара

Волжский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Свиридовой О.А.,

при секретаре Баландиной М.Е.,

с участием истца Мироновой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-773/17 по иску Мироновой Т. Н. к ГУ-УПФ РФ в Волжском районе Самарской области о включении периодов работы в трудовой стаж,

у с т а н о в и л:

Миронова Т.Н. обратилась в суд с иском к ГУ-УПФ РФ в Волжском районе Самарской области о включении периодов работы в трудовой стаж, мотивируя тем, что при обращении в Управление Пенсионного фонда РФ в Волжском районе с целью назначения ей страховой пенсии по старости, ей неправомерно было отказано во включении в трудовой стаж периода работы в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как документально данные периоды не подтверждены. <данные изъяты> не ведет финансово-хозяйственную деятельность с. ДД.ММ.ГГГГ Справка о периоде работы и заработной плате, выданная <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не принята в качестве подтверждения страхового стажа, т.к. <данные изъяты> не приняты на ответственное хранение документы по личному составу работников <данные изъяты>» и соответственно оно не имеет права выдавать гражданам для целей пенсионного обеспечения архивные справки и копии документов. Истец считает, что отказ ответчика во включении оспариваемого периода в страховой (общий)стаж работы, в связи с тем, что наименование организации при увольнении не соответствует наименованию организации при приеме на работу, неправомерен. Истец просит признать решение ответчика незаконным, включить в её общий стаж работы периоды работы в <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязать ответчика произвести перерасчет пенсии с учетом вышеуказанного периода, с момента начисления пенсии, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец Миронова Т.Н. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ГУ-УПФ РФ в Волжском районе по Самарской области в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен правильно и своевременно, представил письменное ходатайство, согласно которому просит рассмотреть дело без его участия, исковые требования не признает, по основаниям изложенным в отзыве.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Миронова Т.Н. обратилась с заявлением в ГУ-УПФ РФ в Волжском районе Самарской области о назначении страховой пенсии по старости, представила полный пакет документов.

Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от ДД.ММ.ГГГГ принято решение при назначении страховой пенсии по старости Мироновой Т.Н. не засчитывать в страховой (общий трудовой) стаж периоды работы в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку они документально не подтверждены.

Из трудовой книжки Мироновой Т.Н. следует, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в <данные изъяты> <адрес>- приказ от ДД.ММ.ГГГГ год, а ДД.ММ.ГГГГ уволена из <данные изъяты> в связи с сокращением численности - приказ от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ответчик считает, что в представленной истцом трудовой книжке запись о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> внесена с нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 г. № 162 - наименование организации в оттиске печати, заверяющей увольнение, не соответствует наименованию организации при приеме.

Заявителем представлены справки о работе, переименовании, выданные <данные изъяты>».

Однако, данной организацией не приняты на ответственное хранение документы по личному составу работников <данные изъяты>», следовательно, она не имеет права выдавать гражданам для целей пенсионного обеспечения архивные справки копии документов.

Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ засчитан истцу в страховой стаж по сведениям индивидуального персонифицированного учета.

Оснований для включения периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в страховой стаж истца, по мнению ответчика не имеется.

Согласно п.6 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 555 от 24.07.2002 г., основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договора, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета.

В соответствии со ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Согласно п. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

С 01.01. 2002 г. пенсионное обеспечение в РФ осуществляется в соответствии с ФЗ от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» и от 17.12. 2001 г. № 173-ФЗ « О трудовых пенсиях в РФ».

Согласно Постановлению Конституционного суда РФ № 2-П от 29.01.2004 г. в соответствии с принципом, лежащим в основе статей 54 и 57 Конституции РФ, правовым нормам, ухудшающим положение граждан, не может придаваться обратная сила.

Часть 2 ст. 6, ч. 1 ст. 17, ст. ст. 18, 19 и ч. 1 ст. 55 Конституции РФ по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимое для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будут реализованы.

Материалами дела установлено, что Миронова Т.Н. была принята на работу в <данные изъяты>» <адрес> - ДД.ММ.ГГГГ - приказ от ДД.ММ.ГГГГ год, а ДД.ММ.ГГГГ уволена из <данные изъяты>», в связи с сокращением численности - приказ от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями трудовой книжкой истца.

Для подтверждения трудового стажа, суд руководствуется, нормами Закона РФ от 20.11.90 г. № 340-1 и Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.91 г. № 190.

В силу п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04. 10. 91 № 190 основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержится записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

В соответствии с «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 г. № 162, заполнение трудовых книжек впервые производится администрацией предприятия аккуратно, перьевой или шариковой ручной, чернилами черного, синего или фиолетового цвета. Изменения записей в трудовых книжках производятся администрацией по месту работы на основании документов и со ссылкой на номер и дату этих документов. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или отдела кадров.

В соответствии с п.18 Постановления от 06 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» (в ред. Постановления Совмина СССР от 15.08.90 №829), утвержденных постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 г. от 15.08.90 r. №829), ответственность за организацию трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Пунктом 2 указанного Постановления предусмотрено, что имеющиеся у рабочих и служащих трудовые книжки ранее установленного образца обмену на новые не подлежат.

Также, в силу п.5 данного Постановления, прием на работу без трудовой книжки не допускается.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а так же иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО1 и ФИО2 подтвердили факт работы истца в <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также то, что данная организация ранее имела другое название - <данные изъяты>» <адрес> и в настоящее время прекратила свое существование.

Суд считает, что то обстоятельство, что записи в трудовой книжке                    Мироновой Т.Н., подтверждающие её прием на работу и последующее увольнение внесены с нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Государственного комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 09. 07. 1958 г. № 620, не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований истца, поскольку это произошло не по её вине.

Судом установлено, что в спорные периоды истец действительно работала в <данные изъяты> (до реорганизации <данные изъяты>» <адрес>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в её трудовой книжке, а также материалами дела и показаниями свидетелей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что комиссией по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан ГУ-УПФ РФ в Волжском районе Самарской области Мироновой Т.Н. неправомерно отказано во включении в страховой (общий трудовой) стаж спорных периодов работы, в связи с чем, её иск подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые Мироновой Т. Н. к ГУ-УПФ РФ в Волжском районе Самарской области о включении периодов работы в трудовой стаж удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда в Волжском районе Самарской области включить Мироновой Т. Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения в страховой (общий трудовой) стаж периоды работы в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (после переименования <данные изъяты>

Обязать Государственное учреждение - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Волжском районе Самарской области произвести Мироновой Т. Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения перерасчет пенсии с учетом вышеуказанного периода, с момента начисления пенсии, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Волжский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья:                                 О.А. Свиридова      

2-773/2017 ~ М-363/2017

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
Миронова Т.Н.
Ответчики
ГУ УПФР в Волжском районе Самарской области
Суд
Волжский районный суд Самарской области
Судья
Свиридова О. А.
Дело на странице суда
volzhsky--sam.sudrf.ru
14.02.2017Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
14.02.2017Передача материалов судье
17.02.2017Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
17.02.2017Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
17.02.2017Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания
09.03.2017Предварительное судебное заседание
11.04.2017Судебное заседание
11.04.2017Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
21.04.2017Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
21.04.2017Дело оформлено
02.12.2019Дело передано в архив
Судебный акт #1 (Решение)

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее