Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1184/2010 от 02.02.2010

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2010 года Октябрьский районный суд г. Красноярска

в составе: председательствующего Варыгиной О.В.

при секретаре К.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску И. к О. о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском к О., в обоснование своих требований сославшись на то, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал в О. в должности начальника отдела снабжения. Дата обезличена года он был уволен по собственному желанию. Его заработная плата составляла ... рублей в месяц. С января Дата обезличена года работодатель прекратил выплачивать ему заработную плату, мотивировав это сложной экономической ситуацией. Директор О. поясняла, что задержка по выплатам носит временный характер и заработная плата будет выплачена в ближайшее время, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Всего за период с января Дата обезличена года по сентябрь Дата обезличена года включительно задолженность по заработной плате составила ... рублей, которая должна была быть выплачена работодателем в день увольнения, чего сделано не было. Кроме того, ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей. В связи с изложенным просит суд взыскать с О. сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек.

В ходе судебного разбирательства истцом исковые требования были уточнены, последний просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года исходя из размера заработной платы ... в месяц в размере ... и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., а так же проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ....

В судебном заседании И. и его представитель П.И., действующая по доверенности, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме и дали пояснения, соответствующие вышеизложенному, дополнительно пояснив, что Дата обезличена года приказом Номер обезличен истец был принят в ... на должность водителя-экспедитора, затем, приказом Номер обезличен от Дата обезличена года был переведен на должность начальника отдела снабжения с размером заработной платы - ... рублей в месяц, однако подтвердить документально размер заработной платы может лишь на сумму ..., в связи с чем и просит суд взыскать задолженность по заработной плате исходя из указанной среднемесячной суммы.

Представитель ответчика П.О., директор О., в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения был извещен лично, что подтверждается корешком судебной повестки, о причинах неявки судне уведомил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.

При таких обстоятельствах, заслушав мнение истца, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования И. удовлетворить в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено по делу, И. состоял в трудовых отношениях с О. с Дата обезличена год по Дата обезличена года, что подтверждается копией трудовой книжки Номер обезличен, приказом от Дата обезличена года Номер обезличен И. уволен по собственному желанию, с приказом истец ознакомлен под роспись Дата обезличена года.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, И. за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года не выплачивалась заработная плата, в связи с чем последний обращался к директору О. о выдаче расчета по заработной плате за Дата обезличена года, что подтверждается заявлением от Дата обезличена года, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, нарушение носит длящийся характер, поскольку заработная плата работодателем начислялась работнику, но не выплачивалась своевременно, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно представленной истцом выписке из лицевого счета застрахованного лица доля уплаченных О. страховых взносов в Дата обезличена году составила ..., что составляет 14% от фонда заработной платы, в связи с чем можно сделать вывод, что среднемесячная заработная плата И. на конец Дата обезличена года составляла ... (сумма заработной платы, выданная на руки работнику за Дата обезличена года) : 12 месяцев).

Таким образом, требования истца о взыскании с О. задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере ..., основаны на законе.

В силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск И., не выплачена, с О. подлежит взысканию ...).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ....

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Между тем, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, в силу п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 192-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования И. удовлетворить.

Взыскать с О. в пользу И. ....

Взыскать с О. госпошлину в доход государства в размере ....

Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд через суд, его вынесший, в течение 10 дней. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Председательствующий: