Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2847/2021 ~ М-1878/2021 от 03.06.2021

25RS0004-01-2021-002773-44

Дело № 2-2847/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 сентября 2021 года                      г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока в составе: председательствующего судьи Махониной Е.А., при секретаре Гавриш А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Владивостока в интересах Телепнева Д. В. к ООО Компания «Самокат» о возложении обязанности,

у с т а н о в и л:

обратившись в суд с настоящим иском, прокурор Советского района г. Владивостока указал, что сотрудниками прокуратуры проведена проверка ООО Компания «Самокат», по результатам которой в деятельности указанного работодателя выявлены нарушения требований действующего законодательства в сфере охраны труда, а именно: работнику Телепневу Д.В., занимающему должность водителя категории «Д» на городских маршрутах, не в полном объеме выдана специальная одежда, а именно перчатки с точечным покрытием (12 пар). Просит суд возложить на ООО Компания «Самокат» обязанность в течение двух месяцев со дня вступления решения суда в законную силу выдать работнику Телепневу Д.В. сертифицированные перчатки с точечным покрытием (12 пар).

В судебном заседании прокурор Заневский П.В. настаивал на удовлетворении исковых требований.

Телепнев Д.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, об отложении судебного заседания не заявлял.

    Представитель ООО Компания «Самокат» Степин Ю.Н. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, об отложении судебного заседания не заявлял, представил заявление о признании исковых требований.

    В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

    Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 11 Приложения к Приказу Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», работодатель обязан бесплатно предоставить работникам должности «Водитель», при управлении автобусом, легковым автомобилем и санавтобусом: перчатки с точечным покрытием 12 пар.

В судебном заседании установлено, что 25.08.2020 между ООО Компания «Самокат» и Телепневым Д.В. заключен трудовой договор № 11, в соответствии с которым Телепнев Д.В. принимается работодателем в водительский состав, г. Владивосток, ул. Чапаева д. 39, для выполнения работы по должности водитель категории «Д» на городских маршрутах. Прием Телепнева Д.В. по основному месту работы с полной занятостью в ООО Компания «Самокат» оформлен приказом руководителя организации от 25.08.2020 № 07-п.

29.04.2021 Телепнев Д.В. обратился к прокурору Советского района г. Владивостока с заявлением о защите трудовых прав, в котором просил прокурора возложить обязанность на работодателя - ООО Компания «Самокат» по обеспечению его средствами индивидуальной защиты, перчатками в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н.

Прокуратурой Советского района г. Владивостока проведена проверка ООО Компания «Самокат», по результатам которой в деятельности указанного работодателя выявлены нарушения требований действующего законодательства в сфере охраны труда.

В ходе проверки установлено, что работодателем в нарушение ст.ст. 212, 221 ТК РФ, работнику Телепневу Д.В., занимающему должность «водителя категории Д» не в полном объеме выдана специальная одежда в соответствии с указанными нормами, а именно: перчатки с точечным покрытием 12 пар.

Вместе с тем, судом установлено, что до настоящего времени Телепневу Д.В., являющемуся водителем категории «Д» ООО Компания «Самокат» не в полном объеме выдана специальная одежда в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 №997н, а именно: не выданы перчатки с точечным покрытием 12 пар.

Из письма директора ООО Компания «Самокат» от 31.05.2021 следует, что закупка средств индивидуальной защиты планируется.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования прокурора о возложении на ООО Компания «Самокат» обязанности выдать работнику Телепневу Д.В., сертифицированные перчатки с точечным покрытием (12 пар), являются обоснованными.

В соответствии с ч. 1 ст. 206 ГПК РФ, при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов.

Согласно ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.

Возлагая обязанность на ответчика выдать сертифицированную специальную одежду в соответствии с установленными нормами, суд считает разумным установить 2-х месячный срок со дня вступления решения суда в законную силу.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

     исковые требования удовлетворить.

Возложить обязанность на ООО Компания «Самокат» (ОГРН: 1062539023117, ИНН: 2539073235, КПП: 253901001, юридический адрес: Приморский край, г. Владивосток, ул. Чапаева, д. 39, оф. 405) выдать работнику Телепневу Д. В. сертифицированные перчатки с точечным покрытием (12 пар), в течение двух месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение месяца, со дня изготовления решения в мотивированном виде.

    Мотивированное решение изготовлено 13.09.2021.

Судья Е.А. Махонина