Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-154/2023 ~ М-864/2022 от 30.12.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 апреля 2023 года Отрадненский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего    Учаевой А.А.,

при секретаре     Горбуновой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-154/2023 по иску Лакеева Артема Андреевича к ООО «РКЦ Бурсервис» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Лакеев А.А. обратился в суд с иском к ООО «РКЦ Бурсервис» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование исковых требований истец указал следующее.

Истец работал в ООО «РКЦ Бурсервнс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя проекта по свинчиванию обсадных колон на основании трудового договора № с дистанционным работником от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен. За весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была выплачена истцу заработная плата только за июнь 2022 года. За июль 2022 года, август 2022 года, сентябрь 2022 года и два рабочих дня октября 2022 года истцу заработная плата не выплачена, при этом, производственные задачи и плановые показатели выполнялись истцом в полном объеме.

Согласно п. 4.3 трудового договора № с дистанционным работником от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 230 000 рублей в месяц.

За период с ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно п. 4.6 настоящего трудового договора окончательный расчет за отработанный месяц должен производится 15 числа месяца следующего за расчетным. Исключение составляет месяц, в котором истец был уволен, так как в силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким месяцем является октябрь 2022 года. Руководствуясь ст. 140 ТК РФ полный расчет с истцом должен был быть произведен 04.10.2022

Принимая во внимание, расчет денежной компенсации, произведенный с использованием калькулятора компенсации за задержку зарплаты Консультант Плюс, ее размер за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 36 338,91 рублей.

Кроме того, работодатель в силу положений ст. 127 ТК РФ, предусматривающей, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, обязан был выплатить истцу при его увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 415,25 рублей, но не выплатил ее. В результате у ответчика образовалась задолженность и по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в депрессиях, бессоннице. Причиненный истцу моральный вред оценивается в 100 000 рублей.

Лакеев А.А. просит суд взыскать с ООО «РКЦ Бурсервис» в свою пользу задолженность по заработной плате, подлежащей выплате согласно трудового договора № с дистанционным работником от ДД.ММ.ГГГГ в размере 711 904,76 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 338,91 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 53 415,25 рублей, в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

Впоследствии истец уточнил исковые требования и окончательно просит суд взыскать с ООО «РКЦ Бурсервис» в свою пользу задолженность по заработной плате, подлежащей выплате согласно трудового договора № с дистанционным работником от 22.06. 2022, в размере 45 787,09 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за каждый день задержки в размере 60 187,66 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 57 125,11 рублей, в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

Протокольным определением Отрадненского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

Истец Лакеев А.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представители ответчика ООО «РКЦ Бурсервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в Самарской области в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «РКЦ Бурсервис», между сторонами был заключен трудовой договор с дистанционным работником № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.3 трудового договора с дистанционным работником № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 230 000 рублей в месяц.

В силу п. 4.4 трудового договора с дистанционным работником № от ДД.ММ.ГГГГ с суммы заработной платы работника работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

В соответствии с п. 4.6 трудового договора с дистанционным работником № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в банке либо на банковскую карту – по заявлению работника (п. 4.7 трудового договора с дистанционным работником № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно справке 2-НДФЛ за 2022 год и ответу Межрайонной ИФНС России № по Ямало-Ненецкому автономному округу, истцу начислена заработная плата: за июнь 2022 года – 76 666,67 рублей, за июль 2022 года – 230 000 рублей, за август 2022 года – 230 000 рублей, за сентябрь 2022 года – 156 818,18 рублей; компенсация неиспользованного отпуска – 55 745,20 рублей.

За период с момента заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ истцу поступила заработная плата в размере 651 830,05 рублей: заработная плата в размере 78 260 рублей поступила ДД.ММ.ГГГГ, в размере 92 509,58 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, в размере 96 907,73 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, в размере 120 628,52 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, в размере 212 103,85 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, в размере 51 420,37 рублей – ДД.ММ.ГГГГ.

Поступление вышеуказанных денежных сумму подтверждается выписками по счету дебетовой карты истца, ответом ПАО Сбербанк.

Из выписок по счету дебетовой карты истца, <данные изъяты> следует, что ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 80 000 рублей.

Между тем, суд приходит к выводу, что денежная сумма в размере 80 000 рублей, поступившая истцу от ответчика ДД.ММ.ГГГГ заработной платой не является, и была перечислена истцу ответчиком на командировочные расходы, что подтверждается скриншотами переписки истца с руководством ответчика с мессенджера WhatsApp, выпиской по счету дебетовой карты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из которой следует, что истцом ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ приобретались билеты на самолет на общую сумму 33 020 рублей (15 320 руб. + 17 700 руб.) (название операции в выписке «Путешествия»), а также положениями пункта 4.6 трудового договора, согласно которым заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Кроме того, в июне 2022 года истец отработал у ответчика семь дней, за что ему была начислена заработная плата в размере 76 666,67 рублей. При этом сумма в размере 80 000 рублей в налоговых документах отсутствует.

За июль, август, сентябрь и октябрь 2022 года ответчик должен был перечислить истцу за вычетом подоходного налога денежную сумму в размере 619 357,14 рублей (711 904,76 руб. - 13%, где 711 904,76 руб. - это задолженность ответчика перед истцом начисленной заработной плате за июль, август, сентябрь, октябрь 2022 года до удержания подоходного налога (230 000 руб. * 3 мес. + (230 000 руб. / 21 ди. * 2 ди.), где 3 мес. - это количест полных месяцев, отработанных истцом с июля по сентябрь 2022 года: 230 000 рублей 21 дн. * 2 дн. - размер заработной платы подлежащей выплате за 2 дня отработанных в октябре 2022 года исходя из того, что в октябре 21 рабочий день).

Всего нсгцу ответчиком после начала судебного процесса перечислено 573 570,05 рублей (92 509,58 руб. + 96 907,73 руб. + 120 628,52 руб. + 212 103,85 руб. + 51 420,37 руб.), а согласно вышеприведенным расчетам, за июль, август, сентябрь и октябрь 2022 года истцу после удержания подоходного налога должна быть перечислена денежная сумма в размере 619 357,14 руб.

Таким образом, у ответчика имеется задолженность по заработпой плате перед истцом за июль, август, сентябрь и октябрь 2022 года в сумме 45 787,09 руб. (619 357,14 руб. – 573 570,05 руб.), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации заработная плата при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 49 698,85 рублей (788 571,43 руб. - сумма заработной платы, которая должна была быть начислена истцу за весь отработанный период у ответчика без удержания налога на доходы физического лица / (29,3 - среднемесячное число календарных дней * 3 три полностью отработанных месяца + 8,73 - количество календарных дней не полностью отработанных в июне и октябре 2022 года) * 7 - неиспользованные дни отпуска = 57 125,11 руб. - 13%).

При этом, суд приходит к выводу, что в справке 2-НДФЛ ответчиком неверно начислена заработная плата за сентябрь 2022 года в размере 156 818,18 рублей, поскольку по условиям трудового договора заработная плата истца в месяц составляет 230 000 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание то обстоятельство, что задолженность по заработной плате начала гаситься ответчиком только после начала судебного процесса, первая сумма поступила ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет денежную сумму по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 363,26 рублей ((22 800,67 руб. + 18 998 руб. + 16 790 руб. + 1 598,99 руб.) – 13%), где 22 800,67 руб. - это компенсация за задержку заработной платы за июль 2022 года, 18 998 руб. - компенсация за задержку заработной платы за август 2022 года, 16 790 руб. - компенсация за задержку заработной платы за сентябрь 2022 года, 1 598,99 руб. - компенсация за задержку заработной платы за октябрь 2022 года).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением со стороны работодателя трудовых прав Лакеева А.А.

С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельствах при которых они были допущены, наличия вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 456 рублей 98 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░░░» (░░░ 8905054600) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 45 787 ░░░░░░ 09 ░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 49 698 ░░░░░░ 85 ░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 52 363 ░░░░░ 26 ░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░), ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░░░» (░░░ 8905054600) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 456 ░░░░░░ 98 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.