Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-801/2019 ~ М-839/2019 от 27.06.2019

Дело № 2-801/2019 (10RS0016-01-2019-001046-82)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

2 сентября 2019 года                                                                                         город Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Тугоревой А.В.,

при секретаре Шленской А.А.,

с участием истца Сальниковой В.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сальниковой В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Стафф-Партнер» о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение сроков выплаты сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

установил:

Истица обратилась в суд по тем основаниям, что 26.12.2018 она была уволена в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. После увольнения обратилась с центр занятости населения, где признана безработной. Ответчиком при увольнении частично выплачен средний заработок на период трудоустройства за первый месяц в размере <...> рублей; за 2-6 месяцы средний заработок на период трудоустройства не выплачен. Просит взыскать с ответчика: задолженность по выплате среднего заработка на период трудоустройства за первый-шестой месяцы в размере <...> руб.; компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за первый-шестой месяцы трудоустройства за период с 27.12.2018 по 26.06.2019 в размере <...> руб.; компенсацию морального вреда в размере <...> руб..

Определением суда от 29.07.2019 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия».

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям. Пояснила, что до настоящего времени задолженность не погашена, ответчик на связь с ней не выходит. В обоснование размера компенсации морального вреда указала, что переживала в связи с невыплатой заработка, плакала, поскольку ей надо было кормить и одевать ребенка.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту регистрации юридического лица.

Представитель третьего лица ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» в судебное заседание не явился, извещены о слушании дела, представлен отзыв.

Учитывая положения ст. 167, 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело при указанной явке в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы, приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ст. 7 Конституции Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены в ст. 318 ТК РФ.

Согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что 26.12.2018 трудовой договор с Сальниковой В.А. был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации.

При увольнении истцу частично был выплачен средний заработок на период трудоустройства за первый месяц в размере <...> рублей.

    По информации ГКУ РК "Центр занятости населения Республики Карелия" Сальникова В.А. с 09.01.2019 зарегистрирована в качестве безработной.

Решениями ГКУ РК "Центр занятости населения Республики Карелия" от 26.04.2019, 27.05.2019, 27.06.2019 за Сальниковой В.А. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 4, 5, 6 месяцев со дня увольнения.

Судом в рамках рассматриваемого дела у ответчика был запрошен расчет среднего заработка и расчет средней заработной платы Сальниковой В.А. на период ее трудоустройства, который представлен не был.

При вынесении решения суд руководствуется справкой ООО «Стафф-Партнер» от 18.12.2018 № 2.

Согласно расчету ООО «Стафф-Партнер» размер сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за первый месяц составляет <...> руб, за второй – <...> руб., за третий – <...> руб., за четвертый – <...> руб., за пятый – <...> руб., за шестой – <...> руб..

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации 24.12.2007 № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, при расчете сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Представленный ООО «Стафф-Партнер» (справка от 18.12.2018 № 2) расчет сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства соответствует установленному порядку.

Таким образом, размер сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за 1-6 месяцы, подлежащий взысканию в пользу истца, с учетом произведенной выплаты в размере <...> рублей, составляет <...> руб..

Истец с расчетом ответчика в данной части согласен.

По смыслу положений ст. ст. 178 и 318 Трудового кодекса РФ, во взаимосвязи с положениями ст. 164 Трудового кодекса РФ, раскрывающими понятие гарантий и компенсаций, сохранение за работником, уволенным по сокращению численности (штата), среднего месячного заработка на период трудоустройства является по своей правовой природе компенсационной денежной выплатой, установленной в целях возмещения уволенному работнику утраченного в связи с увольнением заработка на время поиска нового места работы.

Решение о взыскании в пользу работника денежных средств в качестве компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм и компенсации морального вреда также не относится к решениям об оплате труда, каковой в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ является заработная плата.

Таким образом, нормами гражданского процессуального законодательства не предусмотрена возможность обращения к немедленному исполнению решений суда о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства при увольнении, компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда.

Требование об обращении решения к немедленному исполнению в порядке ст. 212 Гражданского процессуального кодекса РФ истцом не заявлено.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ООО «Стафф-Партнер» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за 1-6 месяцы за период с 27.12.2018 по 26.01.2019 в размере <...> руб. исходя из расчета: <...>

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В настоящем деле, учитывая заявленные истцом исковые требования, нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате истцу вышеуказанных выплат, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

    В соответствии со статьей 103, 101 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4020 руб. (3720+300).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Сальниковой В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стафф-Партнер» в пользу Сальниковой В.А. сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за первый, второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяцы в общем размере <...>, компенсацию за нарушение сроков выплаты сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за период с 27.12.2018 по 26.06.2019 в размере <...>., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стафф-Партнер» в доход бюджета Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 4020 руб. 00 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, указав в заявлении обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин его неявки в судебное заседание, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                          А.В. Тугорева

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 02.09.2019.