Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-3273/2010 от 01.07.2010

Судья Рудометова Н.П.                                                                 № 33-3273/2010

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе: председательствующего : Сусловой Н.А.,

судей: Головкова В.Л., Харманюк Н.В.

при секретаре Глобу Н.В.,

рассмотрев в судебном заседании 5 июля 2010 г. гражданское дело по кассационной жалобе представителя ООО ... на решение Эжвинского районного суда от 21 мая 2010 года, которым исковые требования Ляуданского К.В. удовлетворены частично

- взыскано с ООО ... в пользу Ляуданского К.В. компенсация выплат за задержку полного расчета при увольнении в размере 227 руб. 6 коп., оплата донорских дней в размере 9 375 руб. 90 коп., компенсация морального вреда 1 000 руб., а всего 10 602 руб.96 коп.

- с ООО ... взыскана государственная пошлина в размере 600 руб.

Заслушав доклад судьи Харманюк Н.В., объяснения Ляуданского К.В., представителя ООО ... Пленкиной Е.А., судебная коллегия,

установила:

Ляуданский К.В. обратился в суд с иском к ООО ... о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Представитель ответчика иск не признал.

Суд постановил приведенное выше решение.

В кассационной жалобе ответчик просит решение отменить в части взыскания оплаты донорских дней и компенсации морального вреда.

Проверив материалы дела и обсудив доводы жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения не усматривает.

Согласно материалам дела стороны состояли в трудовых отношениях с 28 апреля 1998 года.

Приказом ... действие трудового договора, заключенного между ООО ... и Ляуданским К.В., прекращено. Ляуданский К.В. уволен с предприятия ... в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон по п.1 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ на основании личного заявления.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает гарантии и компенсации работников в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха

В день увольнения, ООО ... не приняло у Ляуданского К.В. справки от 16.12.2009 года; 13.11.2009 года, 06.08.2009 года, 15.01.2010 года и 04.03.2010 года для оплаты донорских дней.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика задолженности оплаты донорских дней.

Довод представителя ответчика в жалобе о том, что при прекращении трудовых отношений на основании личного заявления работника, стороны трудового договора пришли к взаимному согласию об отсутствии каких-либо обязательств перед друг–другом, в связи с чем, работодатель мог не производить оплату донорских дней истцу основаны на неверном толковании норм Трудового законодательства.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Соответственно последним днем работы заявителя являлось 10 марта 2010 года, в этот день им были представлены данные справки.

В связи с чем, ссылка Общества, на то обстоятельство, что истцом донорские справки были представлены фактически за пределами прекращенных трудовых отношений, несостоятельна.

Поскольку ответчиком неправомерно не произведена оплата донорских дней, суд с учетом положений ст. 237 ТК РФ обоснованно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда, правильно определив ее размер с учетом степени разумности и справедливости в объеме 1 000 рублей.

Ссылка в жалобе на то, что в день увольнения ООО ... не имело технической возможности перечислить все денежные средства на счет истца, правового значения не имеют, поскольку ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса РФ каких-либо изъятий в части сроков произведения окончательного расчета при увольнении не содержат.

Выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела и требованиям законодательства, примененных судом в соответствии с их содержанием и толкованием. Значимые обстоятельства по делу суд определил верно, исследованным доказательствам дал надлежащую оценку, в соответствии с требованиями процессуального закона. Решение суда подробно мотивировано, в том числе по доводам кассационной жалобы, по сути повторяющей доводы, которые были предметом оценки суда первой инстанции, с которой согласна кассационная инстанция, а поэтому не могут быть приняты во внимание.

При изложенных обстоятельствах оснований для отмены правильного судебного решения не имеется.

Руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Эжвинского районного суда от 21 мая 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя ООО ...» - без удовлетворения.

Председательствующий –

Судьи -