Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2158/2020 ~ М-1507/2020 от 31.03.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2020 года адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Поляковой Н.В.,

при секретаре Асланян С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску Грицай Н.В. к ЧОУ ВО Самарская Гуманитарная Академия, Департаменту управления имущества г.о. Самара, Министерству имущественных отношений адрес, Самарское епархиальное РПЦ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, оплаты отпусков и выходного пособия при увольнении,

установил:

Истец обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работала в ЧОУ ВО «СаГА» с дата в должности декана юридического факультета. дата в ее адрес было направлено уведомление о том, что в связи с сокращением штата работников трудовые отношения будут прекращены с дата. Начиная с января 2020 года заработная плата не начислялась и не выплачивалась, любые запросы к работодателю о выплатах отклонялись, а бухгалтерия была уволена с дата, поэтому получить расчетные листки по заработной плате не представляется возможным. При этом трудовая деятельность осуществлялась, что подтверждается рабочим процессом, и осуществлением трудовых функций, указанных в трудовом договоре. На сегодняшний день оценить размер задолженности невозможно, в связи с отказом работодателя. С учетом последующих уточнений просит суд взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате в размере 209 966,25 руб., согласно справке работодателя от 11.04.2020г., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала с учетом уточнений, вместе с тем пояснила, что в связи с обращением прокурора адрес в ее интересах, мировым судьей вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате, который должником не отменен и истец имеет намерение обратить его ко взысканию.

В судебное заседание представители ответчиков ЧОУ ВО «Самарская Гуманитарная Академия», Самарского епархиального управления РПЦ не явились, причин уважительности не явки не представили.

Представитель ответчика Департамента управления имуществом г.о. Самары Ильина А.М., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать.

Представитель ответчика Министерства имущественных отношений адрес по доверенности Дерябина Г.В. представила отзыв на иск, согласно которого просила в удовлетворении заявленных требований к ним как учредителям отказать в полном объеме.

Суд, выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, но не позднее следующего дня после увольнения.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что дата между ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» и Грицай Н.В. был заключен трудовой договор №...-пс от дата.

Согласно п.п.1.1. договора истец принята на должность декана юридического факультета (0,1 шт.ед.).

Согласно п.п.1.3, 1.4. договор заключен на определенный срок с дата по 31.08.2017г.

Согласно п.п.4.1 работнику установлен должностной оклад в размере 11 000 руб.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от дата работнику в 2019-2020 учебном году установлена учебная нагрузка в объеме 250 часов, за выполнение учебной нагрузки работнику установлена доплата к заработной плате в размере 4500 руб. в месяц.

Уведомлением от 27.01.2���������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�

С дата истец уволена по сокращению штата работников организации.

Истцом заявлено требование о взыскании с ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» задолженности по заработной плате в размере 209 966,25 руб., что подтверждается представленной справкой ЧОУ ВО «Самарская гуманитарная академия» от дата следует, из которой следует, что задолженность по зарплате перед Грицай Н.В. составляет 209 966,25 руб. по состоянию на дата.