Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2700/2017 ~ М-2531/2017 от 23.08.2017

Дело № 2- 2700/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

02 ноября 2017 года гор. Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Кайшева Н.Е.,

при секретаре судебного заседания Романове А.Р.,

с участием истца Володиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Володиной ФИО6 к ООО «Жилкомфорт КМВ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, начислении и выплате суммы окончательного расчета при увольнении, возложении обязанности начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец Володина С.А. обратилась в Минераловодский городской суд с иском к ООО «Жилкомфорт КМВ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, начислении и выплате суммы окончательного расчета при увольнении, возложении обязанности начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

В обосновании заявленных исковых требований истец Володина С.А. в своем иске, а в судебном заседании сослалась на то, что она работала у ответчика уборщицей с 17.02.2010 года по 31.01.2017 года. По непонятным ей причинам с ней не был заключен трудовой договор в нарушение требований ст.ст.16,57,67 ТК РФ. Она неоднократно подходила к своему работодателю с просьбой заключить с ней трудовой договор но получала ответ подожди скоро заключим. Также она отдала свою трудовую книжку работодателю.

Документы, подтверждающие факт трудовых отношений являются отметки жильцов дома с подписями. Заработная плата в устном порядке ей была установлена в размере 5651 руб. в месяц. За период июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года и январь 2017 она не получала заработную плату в размере 39500 руб.

В день увольнения 31.01.2017 в нарушение требований ч.6 ст.136, ст. 140 ТК РФ ей не произведена выплата заработной платы в размере 39500 руб., а также не начислена и не выплачена сумма окончательного расчета. До настоящего времени данная сумма ей не выплачена.

Также согласно требований ст. 236 ТК РФ не произведено начисление и не выплачены проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнение.

Поэтому просит суд:

- установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Жилкомфорт КМВ»;

- взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере 39500 руб.;

- начислить и выплатить сумму окончательного расчета при увольнении;

- обязать ответчика начислить и выплатить ей проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

Ответчик ООО «Жилкомфорт КМВ» надлежаще извещено о месте и времени рассмотрения дела, его законный представитель Помников М.А. в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна.

Третье лицо Государственная инспекция труда в СК надлежаще извещена о месте и времени рассмотрения дела, ее представитель Государственный инспектор в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна.

Суд, с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Выяснив позицию сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 38, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности (ст.ст. 55 и 67 ГПК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения части третьей статьи 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя, его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Обращаясь с иском в суд, истец указала, что с 17.02.2010 года по 31.01.2017 работала уборщицей в ООО «Жилкомфорт КМВ» без оформления трудового договора.

В обоснование своих требований истец представила заявление от жильцов .............. о том, что истец работала уборщицей подъездов в их доме в период с 18.02.2010 по 31.01.2017.

Проанализировав представленные истцом доказательства, суд считает, что они не характеризуют наличие между сторонами трудовых отношений, тогда как наличие заявления от жильцов .............. о том, что истец работала уборщицей подъездов в доме в период с 18.02.2010 по 31.01.2017 в безусловном порядке не свидетельствуют о выполнении трудовых функций, подчинение истца правилам трудового распорядка при обеспечении ответчиком условий труда, возмездный характер выполнения работы.

Учитывая изложенное, а также и то, что отсутствуют бесспорные и достоверные доказательства, подтверждающие, что между истцом и ответчиком достигнуты необходимые для трудовых отношений обязательные условия: определено место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, суд приходит выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, начислении и выплате суммы окончательного расчета при увольнении, возложении обязанности начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Володиной ФИО7 к ООО «Жилкомфорт КМВ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, начислении и выплате суммы окончательного расчета при увольнении, возложении обязанности начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении – отказать.

Решение принято судом в окончательной форме 07 ноября 2017 года и может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца, путем подачи жалобы через Минераловодский городской суд.

Председательствующий: