Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6958/2019 ~ М-6321/2019 от 01.08.2019

№ 2-6958/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 ноября 2019 года                                                                          г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                       Саркисовой Е.В.

при помощнике                                                Кулевой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кошелевой Ольги Владимировны к ООО «КрасДобычаКапитал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кошелева О.В. обратилась в суд с иском к ООО «КрасДобычаКапитал» с учетом уточнений о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2018 года по 15 октября 2019 года в размере 977 409 руб. 00 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с июля 2018 года по октябрь 2019 года в размере 94278 руб. 88 коп., взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 977 409 руб. 00 коп. за период с 05 ноября 2019 года по день фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 100000 руб. 00 коп., обязании доначислить заработную плату за период с июля 2018 года по октябрь 2019 года и подать соответствующие сведения в ГУ-ГУ ПФ РФ № 2 по г. Москве и Московской области, межрайонную ФНС России № 22 по Московской области, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с июля 2019 года по сентябрь 2019 года в размере 240120 руб. 00 коп., обращении решения суда к немедленному исполнению.

В обоснование заявленных требований истица указала, что 24.07.2018 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, истица была принят на работу на должность "наименование". На протяжении всего периода работы у ответчика заработная плата выплачивалась с большими задержками, расчетные листки не выдавались, в результате чего образовалась большая задолженность. С приказом о введении в организации неполного рабочего дня истца не знакомили.

Истица Кошелева О.В. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Ответчик: представитель ООО «КрасДобычаКапитал» в судебное заседание представителя не направил, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом(должностным окладом) понимается - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.(ст.129 Трудового кодекса РФ)

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из представленных документов, в частности справок 2 НДФЛ, расчетных листков, приказа о приеме на работу следует, что Кошелева О.В. с 24.07.2018 года работает в ООО «КрасДобычаКапитал» в должности "наименование" с окладом 92000 руб. 00 коп.

В расчетном листке за июль 2018 года указано, что Кошелевой О.В. начислено 25090 руб. 91 коп., удержано НДФЛ 3262 руб. 00 коп., долг за предприятием 21828 руб. 91 коп.

В расчетном листке за август 2018 года указано, что Кошелевой О.В. начислено 92000 руб., удержано НДФЛ 11960 руб. 00 коп., выплачено 10000 руб. 00 коп., долг за предприятием 91868 руб. 91 коп.

В расчетном листке за сентябрь 2018 года Кошелевой О.В. начислено 92000 руб. 00 коп., удержано НДФЛ 11960 руб., выплачено 70000 руб., долг за предприятием 101908 руб. 91 коп.

В расчетном листке за октябрь 2018 года Кошелевой О.В. начислено 50000 руб. 00 коп., удержано НДФЛ 5980 руб. 00 коп., выплачено 5000 руб. 00 коп., долг за предприятием 140928 руб. 91 коп.

В расчетном листке за ноябрь 2018 года: Кошелевой О.В. начислено 46000 руб. 00 коп., удержано НДФЛ 5980 руб. 00 коп., выплачено 115000 руб. 00 коп., долг за предприятием 65948 руб. 00 коп.

В расчетном листке за декабрь 2018 года : Кошелевой О.В. начислено 46773 руб. 39 коп., удержано НДФЛ 6080 руб. 00 коп., выплачено 172000 руб. 00 коп., долг за предприятием 65357 руб. 70 коп.

В расчетном листке за январь 2019 года Кошелевой О.В. начислено 59357 руб. 76 коп., удержано НДФЛ 6572 руб. 00 коп, долг за предприятием 21679 руб. 51 коп.

В расчетном листке за февраль 2019 года Кошелевой О.В. начислено 45695 руб. 36 коп., удержано НДФЛ 5940 руб., выплачено 5000 руб. 00 коп., долг за предприятием 13075 руб. 85 коп.

В расчетном листке за март 2019 года Кошелевой О.В. начислено 45710 руб. 69 коп., удержано НДФЛ 5942 руб. 00 коп., выплачено 20000 руб. 00 коп., долг за предприятием на конец месяца 32844 руб. 54 коп.

В расчетном листке за апрель 2019 года Кошелевой О.В. начислено 45737 руб. 14 коп., удержано НДФЛ 5946 руб. 00 коп., выплачено 55000 руб. 00 коп., долг за предприятием 17635 руб. 68 коп.

В расчетном листке за май 2019 года Кошелевой О.В. начислено 67772 руб. 96 коп., удержано НДФЛ 8811 руб. 00 коп., долг за предприятием 76597 руб. 64 коп.

Генеральным директором ООО «КрасДобычаКапитал» Кошелевой О.В. выдана справка о задолженности по заработной плате, из которой следует, что общая сумма задолженности за период с 24.07.2018 года по 17.06.2019 года составляет 76597 руб. 64 коп.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

09.07.2019 года Кошелева О.В. генеральному директору ООО «КрасДобычаКапитал» направила заявление о приостановке работы в соответствии со ст.142 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, которое получено ответчиком 16.07.2019 года.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика перед истцом за период с июля 2018 года по 15 октября 2019 года составляет 977 409 руб. 00 коп, компенсация за неиспользованный отпуск 102052 руб.

Из расчетных листков, выписок по счету, платежных документов следует, что ответчиком задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

Доводы ответчика о том, что в вышеуказанный спорный период был сокращенный рабочий день, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

На основании п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при применении частей второй и третьей статьи 72.2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Оплата времени простоя установлена статьей 157 ТК РФ.

Приказом № от 01.10.2018г. генерального директора ООО «КрасДобычаКапитал» для всех работников организации введен 4-х часовой рабочий день, для внешних совместителей 2-х часовой день.

Приказом № от 09.01.2019г. генерального директора ООО «КрасДобычаКапитал» для всех работников организации введен 4-х часовой рабочий день, для внешних совместителей 2-х часовой день.

Доказательств, подтверждающих ознакомление истца с данными приказами, либо уведомление о сокращении продолжительности рабочего дня, в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Также ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, которые могли бы послужить основанием для объявления простоя.

Кроме того, из табеля учета рабочего времени за октябрь усматривается, что у всех сотрудников стоит рабочий день - 8 часов, что свидетельствует о том, что в октябре 2018г. сокращения рабочего времени не производилось.

В соответствии с пунктом 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с июля 2018 года по октябрь 2019 года в размере 977 409 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 102052 руб. 00 коп.

При этом суд соглашается с представленным истицей расчетом, полагая его правомерным и математически верным.

Согласно Положению по оплате труда работников ООО «КрасДобычаКапитал», утвержденному генеральным директором 02.02.2017г., выплата заработной платы за текущий месяц производится 2 раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца(за первую половину месяца – аванс в размере 50% зарплаты) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным(окончательный расчет за месяц).

Доводы представителя ответчика о том, что Положение по оплате труда работников ООО «КрасДобычаКапитал», утвержденное генеральным директором 02.02.2017г., является недействующим суд находит несостоятельными, поскольку данное положение утверждено генеральным директором, при этом приказов об отмене данного положения в суд не представлено. Кроме того, доводы истицы о том, что выплаты заработной платы происходят в 2 этапа, как это установлено положением, подтверждаются представленными расчетными листками, в которых также имеются ссылки на выплату аванса.

Таким образом, вышеуказанным Положением установлено, что 20 числа расчетного месяца выплачивается аванс в размере 50 % зарплаты, а 5 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет за месяц.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку выплат заработной платы за период с июля 2018 года по октябрь 2019 года составила 94278 руб. 88 коп.

Судом указанный расчет проверен и признан математически правильным, и учитывая, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, суд полагает правомерным требование Кошелевой О.В. о взыскании с ООО «КрасДобычаКапитал» компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 94278 руб. 88 коп. и взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 977 409 руб. 00 коп. за период с 05 ноября 2019 года по день фактического исполнения решения суда.

              Кроме того, на основании ст. 237 ТК РФ работнику подлежит возмещению моральный вред, причиненный в результате неправомерных действий работодателя.

          Суд, с учетом требований разумности и справедливости, характера нравственных переживаний, испытанных истицей по факту нарушения работодателем ее права на получение заработной платы, считает снизить заявленный истцом размер компенсации морального вреда и взыскать в пользу Кошелевой О.В. моральный вред в размере 20000 руб.00 коп.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ к немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда.

На основании вышеизложенного суд находит требования истицы об обращении к немедленному исполнению решение суда о выплате зарплаты в течение 3 месяцев основанными на законе и суд полагает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда по взысканию с ООО «КрасДобычаКапитал» в пользу Кошелевой О.В. с июля 2019 года по сентябрь 2019 года в размере 240120 руб. 00 коп.

          В соответствии со ст. 130 ТК РФ к числу основных государственных гарантий по оплате труда работников относится обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.

    В соответствии с п.4 и п.6 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны правильно удерживать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности регулируются главой 34 части второй Налогового кодекса РФ.

На основании ст. 15 Федерального закона РФ от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Из ответа Межрайонной ИФНС России N 22 по Московской области следует, что сведения по форме 2-НДФЛ в отношении Кошелевой О.В. ответчиком представлены не в полном объеме.

Согласно ответу Управления по Одинцовскому городскому округу, Рузскому городскому округу, ЗАТО г/о Краснознаменск, ЗАТО пос.Власиха Московской области ГУ-ГУПФ РФ №2 по Москве и Московской области ответчиком отчисления в отношении истца взносов на обязательное пенсионное страхование произведены не в полном объеме.

На основании вышеизложенного требования Кошелевой О.В. об обязании ответчика подать соответствующие сведения в Государственное учреждение – Главное управление Пенсионного фонда РФ №2 по г.Москве и Московской области и Межрайонную ИФНС России №22 по Московской области обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных требований в размере 14068 руб. 70 коп.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

      РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «КрасДобычаКапитал» в пользу Кошелевой Ольги Владимировны задолженность по заработной плате за период с июля 2018 года по 30 октября 2019 в размере 977 409 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «КрасДобычаКапитал» в пользу Кошелевой Ольги Владимировны проценты    за задержку выплат заработной платы за период с июля 2018 года по октябрь 2019 года в размере 94 278 руб. 88 коп.,

Взыскивать проценты за задержку выплат заработной платы на сумму 977 409 руб. 00 коп. за период с 05 ноября 2019 года по день фактического исполнения решения суда,

Взыскать ООО «КрасДобычаКапитал» в пользу Кошелевой Ольги Владимировны компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Обязать ООО «Красдобычакапитал» доначислить заработную плату истцу за период с июля 2018 года по октябрь 2019 года и подать соответствующие сведения в Государственное учреждение – Главное управление пенсионного фонда РФ № 2 по г.Москве и Московской области, АО «НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления» и Межрайонную ИФНС России № 22 по Московской области.

Взыскать с ООО «КрасДобычаКапитал» в пользу Кошелевой Ольги Владимировны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 102 052 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда по взысканию с ООО «КрасДобычаКапитал» в пользу Кошелевой Ольги Владимировны задолженности по заработной плате за три предшествующих месяца с июля 2019 года по сентябрь 2019 года в размере 240 120 руб.

Взыскать с ООО «КрасДобычаКапитал» государственную пошлину в доход государства в размере 14 068 руб. 70 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                                                    Саркисова Е.В.