Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2202/2012 ~ М-2241/2012 от 29.10.2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 декабря 2012 года гор. Минеральные Воды

Минераловодский городской суд Ставропольского края,

в составе :председательствующего судьи Дергаусовой И.Е.

при секретаре Сушковой О.А.

с участием :истца Левченковой Е.Ю., представителя ответчика ООО «АТ» по доверенности Агабековой Э.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Левченковой Е.Ю. к ООО «АТ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда,

Установил:

Левченкова Е.Ю. обратилась в суд с исковыми требования, которые были дополнены в ходе судебного рассмотрения дела к ООО «АТ» о взыскании заработной платы в размере <сумма> рубля, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении в размере <сумма> рубля, компенсации морального вреда в размере <сумма> рублей, мотивируя тем, что <дата> она была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «АТ» на должность <должность>, о чем заключен трудовой договор от <дата> <номер>. В августе ей было предложено совместительство по должности <должность>, был издан приказ и <дата> она приняла <должность>. В период с <дата> по <дата> она находилась на больничном. По выходу на работу <дата> она сдала листок нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия и предоставила справку с прежнего места работы <название> для начисления и оплаты. Кроме того <дата> она написала заявление об увольнении по ст. 77 п.3 ТК РФ, которое было зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции <дата> <дата> по акту приема передачи она передала трудовые книжки, все документы касающиеся работы <должность> (документы касающиеся работы <должность> у нее приняли ранее). Статья 80 ТК РФ предусматривает, что действие трудового договора продолжается по истечении срока предупреждения в том случае, если работник не настаивает на увольнении. После передачи дел <дата>, на следующий рабочий день она не вышла на работу и не приступила к выполнению своих обязанностей. В связи с тем, что она не высказала желания продолжать трудовую деятельность в ООО «АТ», считает, что трудовой договор в настоящее время расторгнут. Никаких писем, уведомлений о необходимости получения ею причитающихся ей при увольнении выплат, она не получала. Заработная плата работникам ООО «АТ» перечислялась на оформленные карточки 10 и 25 числа каждого месяца. Однако до настоящего времени ей не перечислили причитающиеся выплаты при увольнении. На ее просьбы по телефону произвести окончательный расчет, главный бухгалтер отказывала и говорила, что никакие выплаты ей не будут перечислены. В соответствии со статьей 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 17.10.2012г она направила письменное заявление с просьбой выслать копии приказов о приеме и увольнении, а также расчет суммы, начисленной, но не выплаченной ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и о перечислении причитающейся ей суммы на расчетный счет. Однако ответ она не получила, денежные средства ей не перечислены. Действия работодателя являются неправомерными и нарушают ее трудовые права. В связи с тем, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачены, материальное положение ее семьи ухудшилось. Она одна воспитывает дочь <возраст>. Невыплата заработной платы повлекла за собой негативные для нее и ее ребенка последствия. До настоящего времени она не внесла обязательные платежи в школу, образовалась задолженность по оплате дополнительных развивающих занятий ребенка, в связи, с чем ребенок находится под негативным воздействием постоянного напоминания об образовавшемся долге. Кроме того она лишена возможности своевременно оплатить кредит. Вынуждена занимать деньги, что морально очень больно и неприятно. Лечение, назначенное ей врачом она не только не закончила, негатив, связанный с увольнением и отказ работодателя в выплате причитающихся сумм ухудшили состояние ее здоровья. Просит суд взыскать с ООО «АТ» в ее пользу заработную плату за сентябрь и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <сумма>, денежную компенсацию предусмотренную ст. 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере <сумма> рубля, компенсацию морального вреда в размере <сумма> рублей.

В судебном заседании истец Левченкова Е.Ю. поддержала исковые требования в полном объеме и просила их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Агабекова Э.А. возражала против удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании морального вреда в размере <сумма> рублей и компенсации в связи с увольнением по следующим причинам. Так <дата> Левченкова Е.Ю., занимая должность <должность> и по совместительству <должность>, написала заявление об увольнении по собственному желанию, зарегистрировала его в журнале входящей корреспонденции. В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В заявлении об увольнении по собственному желанию Левченкова Е.Ю. указала, что просит ее уволить <дата> Однако, <дата> Левченкова Е.Ю. вышла на работу, передала кадровые документы, и покинула рабочее место в 10 часов утра. Больше на работе не появлялась. В этот же день сотрудниками ООО «АТ» был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Начиная с <дата> по <дата> Левченкова Е.Ю. не являлась без уважительных причин на работу. На многочисленные приглашения по телефону отвечала отказом явиться на работу. В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 г. №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек», Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В нарушение указанных норм, Левченкова Е.Ю. самовольно <дата> забрала свою трудовую книжку, проставив в ней печать ООО «АТ» без указания записи об увольнении, ссылки на приказ и т.д. <дата> Левченковой Е.Ю. было направлено приглашение явиться на работу для ознакомления с приказами об увольнении, актами об отсутствии на рабочем месте, получения расчета и т.д. Данное приглашение было направлено в виде телеграмм по двум адресам, указанным ею же в личной карточке. Однако, на данные приглашения Левченкова Е.Ю. не прореагировала. Таким образом, Левченкова Е.Ю. является грубым нарушителем трудовой дисциплины. Вследствие ее неправомерных действий сотрудникам предприятия приходилось неоднократно отвлекаться от своей непосредственной работы, заниматься составлением актов о нарушении трудовой дисциплины и т.д. Просит суд отказать Левченковой Е.Ю. в выплате морального вреда, компенсации в связи с увольнением. Не возражает против удовлетворения требований о взыскании заработной платы за сентябрь 2012 года и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <сумма> рубля. Расчет суммы денежной компенсации <сумма> рубля не оспаривает.

Суд выслушав участников процесса, изучив материалы дела пришел к выводу, что исковые требования заявленные Левченковой Е.Ю. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Положения ст.37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суд.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из положений статей 21,22 ТК РФ следует, что работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьям 135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).

Выплата денежной компенсации производится за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.07.2009 N 1917-6).

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 N 922).

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсации за несвоевременную выплату сумм, причитающихся истцу при увольнении, а также компенсации морального вреда определены судом с учетом требований ст.236,237 ТК РФ.

Из материалов дела усматривается, что <дата> Левченкова Е.Ю. была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «АТ» на должность <должность>, о чем заключен трудовой договор от <дата> <номер>. В августе ей было предложено совместительство по должности <должность>, в связи с чем был издан приказ <дата>. <дата> Левченкова Е.Ю. была уволена из ООО "АТ" по пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Период задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составил сентябрь 2012 года, что не оспаривалось представителем ответчика в ходе судебного заседания.

В подтверждение размера ежемесячной заработной платы в месяц, а также факта начисления истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом фактически отработанного времени представлены: расчетные листки за сентябрь и за октябрь 2012 года, где указана сумма задолженности <сумма> рубля, которая не оспорена истцом и заявлена в требовании.

Ответчиком не представлены допустимые доказательства с достоверностью подтверждающие выплату истцу причитающихся при увольнении сумм, в связи с чем суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <сумма> рубля. Размер взысканной судом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск соответствует расчету представленному ответчиком.

Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплат причитающихся работнику сумм при увольнении в размере <сумма> суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере <сумма> за период с <дата> по <дата> в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации, поскольку суд не может выйти за рамки заявленных требований.

Расчет же денежной компенсации произведен судом в соответствии с требованиями закона с применением процентной ставки рефинансирования следующим образом <расчет>,

В соответствии с ч. 2,3 ст. 237 ТК РФ невыплата заработной платы, либо задержка выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав истца, что является основанием для компенсации морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Невыплатой заработной платы, бесспорно причинены нравственные страдания унижение и обида. Левченкова Е.Ю. была вынуждена обращаться за защитой своих права. Степень нравственных страданий усугубляется тем, что в связи с не выплатой заработной платы истец и его семья находились в затруднительном материальном положении.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда, поэтому в пользу истица с ответчика должна быть взыскана компенсация морального вреда.

Не устранение ответчиком обстоятельств, свидетельствующих о нарушении им трудового законодательства в связи с увольнением Левченковой Е.Ю. за прогулы, не является основанием для отказа в удовлетворении иска о компенсации морального вреда истцу вследствие неправомерных действий (бездействия) работодателя.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст.1101 ГК РФ определяет его с учетом характера причиненных истице физических и нравственных страданий, обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Суд учитывает требование разумности и справедливости для компенсации морального вреда в данном случае и определяет ее в размере <сумма> руб. в пользу истца. В удовлетворении остальной части компенсации морального вреда истцу следует отказать.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ расходы по госпошлине должны быть взысканы с ответчика в доход местного бюджета в сумме <сумма> рублей, так как истец освобожден по закону от уплаты госпошлины при подаче указанного иска.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 196-199 ГПК РФ,

Решил :

Исковые требования Левченковой Е.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АТ» в пользу Левченковой Е.Ю. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <сумма> рубля.

Взыскать с ООО «АТ» в пользу Левченковой Е.Ю. денежную компенсацию в размере <сумма>.

Взыскать с ООО «АТ» в пользу Левченковой Е.Ю. компенсацию морального вреда в размере <сумма> рублей.

В остальной части исковых требований о взыскании с ООО «АТ» компенсации морального вреда в сумме <сумма> рублей Левченковой Е.Ю. отказать.

Взыскать с ООО «АТ» государственную пошлину в доход бюджета Минераловодского муниципального района в размере <сумма>.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд в течение месяца, с момента составления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Минераловодский суд.

Решение принято в окончательной форме 09.12. 2012 г.

Судья: И.Е.Дергаусова