Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1497/2015 ~ М-1255/2015 от 03.06.2015

Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                 г.Самара

Самарский районный суд г.Самара в составе:

Председательствующего судьи Давыдовой А.А.

При секретаре Бадретдиновой Г.Ф.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № года по иску Михеевой И.Н. к ООО «Спец СМУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, и других выплат, причитающихся работнику,

установил:

Истица Михеева И.Н. обратилась в суд к ООО "Спец СМУ" с указанными требованиями. В обоснование иска указала, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного на неопределенный срок, она была принята на работу в ООО «Спец СМУ» на должность <данные изъяты>, с должностным окладом № рублей в месяц. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад был увеличен до № рублей. Вместе с тем, при приеме на работу на указанную должность <данные изъяты> и <данные изъяты> ФИО3 ей была гарантирована заработная плата в размере № рублей в месяц, что соответствует занимаемой должности и выполняемым обязанностям и подтверждаются платежными ведомостями. Иная сумма в тексте договора была указана исключительно в интересах работодателя. ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена из ООО «Спец СМУ» по собственному желанию. За время работы заработная плата выплачивалась нерегулярно, в неполном размере, с большими задержками. Так за июль ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата в размере № рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ года; за август ДД.ММ.ГГГГ года – № рублей выплачивалась частями: ДД.ММ.ГГГГ – № рублей, ДД.ММ.ГГГГ – № рублей; ДД.ММ.ГГГГ – № рублей.; за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года – № рублей также выплачивалось частями: ДД.ММ.ГГГГ – № рублей, ДД.ММ.ГГГГ – № рублей; за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года – № рублей выплачивалось частями: ДД.ММ.ГГГГ – № рублей, ДД.ММ.ГГГГ № рублей. За сентябрь, октябрь ДД.ММ.ГГГГ года, январь-март ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не выплачена в полном размере, за август ДД.ММ.ГГГГ года выплачено № рублей. В день увольнения полный расчет произведен не был, сумма невыплаченной заработной платы составляет № рублей. Кроме того, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Неоднократные попытки урегулирования вопроса с работодателем о выплате задолженности по заработной плате положительных результатов не дали. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просила взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере № рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В судебном заседании истица на исковых требованиях настаивала, дала пояснения, аналогичные описательной части решения.

Представитель ответчика ООО «Спец СМУ» ФИО4, действующая на основании доверенности исковые требования признала частично, указав, что заработная плата истице была выплачена в полном объеме. Не оспаривая факта нарушения сроков выплаты, признает требования о взыскания компенсации за задержку в размере № копеек исходя из представленного расчета. Кроме того, не оспаривая факта невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск и оставшейся части заработной платы за март ДД.ММ.ГГГГ года на общую сумму № копейки, полагает исковые требования в этой части обоснованными. С учетом установленного факта нарушения трудовых прав, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы признает исковые требования компенсации морального вреда в размере № рублей. В остальной части иска просит отказать, поскольку доводы истца о размере заработной платы, выше установленной трудовым договором голословны.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

Установлено, что в соответствии с приказом N № от ДД.ММ.ГГГГ истица Михеева И.Н. была принята на работу в ООО "Спец СМУ» на должность заместителя <данные изъяты> с окладом в размере № руб. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменениями в штатное расписание истице установлен должностной оклад в размере № рублей.

Согласно п.№ Правил внутреннего распорядка, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ года, с которыми истица была ознакомлена под роспись, работодателем был установлен порядок выплаты заработной платы № и № числа каждого месяца. Согласно пункту № трудового договора работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании, утвержденном ООО «Спец СМУ» ДД.ММ.ГГГГ года, с которым истица также была ознакомлена под роспись.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договора - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса РФ условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Исходя из представленного суду трудового договора, стороны достигли соглашение о размере заработной платы истицы, соответствующей в сумме № рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ - № рублей. Подписав трудовой договор, истица согласилась с его условиями. При приеме на работу истица была ознакомлена с приказом, содержащим сведения о размере ее оклада, возражений относительно установленного ответчиком размера заработной платы не высказывала.

Платежные ведомости от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ года, представленные истицей в подтверждение заработной в размере сверх установленного трудовым договором не могут быть приняты во внимание, поскольку не соответствуют требованиям и форме, установленной Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ № №, а именно: не содержат подписей руководителя организации в подтверждение разрешения на выплату денежных средств согласно данных ведомостей; не содержит подписи лица, ответственного за выплату, подписи главного бухгалтера.

Согласно представленному стороной ответчика расчету, заработная плата, исходя из установленного трудовым договором и приказом от ДД.ММ.ГГГГ размера оклада, выплачена в полном объеме. Данные обстоятельства подтверждаются платежными ведомостями, Приказом о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому истице была начислена премия в размере № рублей, и выплачена согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ года, а также Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому истице начислена премия в размере № и выплачена и выплачена на основании платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ года.

Факт выплаты заработной платы с нарушением установленного п.№ Правил внутреннего распорядка срока, стороной ответчика не оспаривается.

Согласно записки-расчету задолженности ООО «Спец СМУ» при расторжении трудового договора с истицей от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности, в том числе компенсация за отпуск (№ день) и остаток задолженности по заработной плате за март ДД.ММ.ГГГГ года №.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из представленного стороной ответчика расчета количества дней задержки заработной платы и соответственно денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ следует:

Заработная плата в размере № рублей ( за вычетом подоходного налога) за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно платежной ведомости № выплачена истице ДД.ММ.ГГГГ года, задержка составила № дня, размер компенсации составляет № копейки.

Заработная плата в размере № рублей за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (исходя из установленного оклада № рублей) согласно платежной ведомости № выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ года, задержка составила № дня. размер компенсации составляет № копейки

Заработная плата в размере № рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно платежной ведомости № выплачена ДД.ММ.ГГГГ года, задержка составила № дня. размер компенсации составляет № копеек.

Заработная плата в размере № рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно платежной ведомости № выплачена ДД.ММ.ГГГГ года, задержка составила № дн. размер компенсации составляет № копейки

Заработная плата в размере № рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно платежной ведомости № выплачена ДД.ММ.ГГГГ года, задержка составила № дн. размер компенсации составляет № копейки.

Заработная плата в размере № рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно платежной ведомости № выплачена ДД.ММ.ГГГГ года, задержка составила № дн. размер компенсации составляет № копеек.

Заработная плата в размере № рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно платежной ведомости № выплачена ДД.ММ.ГГГГ года, задержка составила № дн. размер компенсации составляет № копеек.

Заработная плата в размере № рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно платежной ведомости № выплачена ДД.ММ.ГГГГ года, задержка составила № дн. размер компенсации составляет № копеек.

Заработная плата в размере № рублей (аванс) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно платежной ведомости № выплачена ДД.ММ.ГГГГ года, задержка составила № дн. размер компенсации составляет № копеек

Указанный расчет судом проверен и признан правильным, по существу истицей опровергнут не был.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию за нарушение сроков выдачи заработной в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в размере № копеек.

Кроме того, с учетом признания ответчиком факта невыплаты части заработной платы за март ДД.ММ.ГГГГ года и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму № копейки, суд считает необходимым взыскать с ответчика указанный размер задолженности, а также компенсацию за задержку данных выплат исходя из период просрочки с даты увольнения – ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истицы составляет № копеек

Представленные истицей ведомости от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ в совокупности с представленными стороной ответчика Приказами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствуют о выплате истице премий, изданных в соответствии с Положением о премировании, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Спец СМУ».

Исходя из смысла ст. 136 Трудового кодекса РФ следует, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой заработной платы это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий. Допустимые доказательства, свидетельствующие об установлении иного размера заработной платы, чем указано в трудовом договоре – отсутствуют.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей № (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса полагает необходимым удовлетворить требование истицы о компенсации морального вреда, причиненного ей незаконным нарушением сроков выплаты заработной платы. С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истице нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере № рублей.

    С учетом изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Михеевой И.Н. к ООО «Спец СМУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, и других выплат, причитающихся работнику удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спец СМУ» в пользу Михеевой И.Н. задолженность по заработной плате в размере № копейки; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере № копеек; компенсацию морального вреда в размере № рублей, а всего № копеек.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Срок составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                 А.А.Давыдова