Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3613/2015 ~ М-2485/2015 от 06.05.2015

Дело № 2-3613/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) года Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Натаровой Т.И.,

при секретаре Захаровой Н.В.,

с участием представителя истца по доверенности Паневина А.А.,

ответчика Калинина В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ОАО (Наименование1) к Калинину В. А. о взыскании задолженности по ученическому договору,

                                               УСТАНОВИЛ:

ОАО (Наименование1) обратилось в суд с иском к Калинину В.А. о взыскании задолженности по ученическому договору в сумме <данные изъяты> (л.д.4-5).

В обоснование указало, что Калинин В.А. с (ДД.ММ.ГГГГ) года состоял с ОАО (Наименование1) в трудовых отношениях. В дополнение к трудовому договору был заключен ученический договор, согласно которому истец взял на себя обязательство осуществить профессиональное обучение Калинина В.А. по специальности слесарь-сборщик ЛА в течение четырех месяцев с выплатой в период обучения стипендии в размере <данные изъяты> руб. в месяц. В случае успешного завершения обучения по вышеуказанной специальности договором предусмотрено обязательство проработать на ОАО (Наименование1) не менее двух с половиной лет, либо при невыполнении без уважительных причин взятых на себя обязательств возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а так же возместить другие понесенные расходы в связи с обучением. Обучение ответчика завершено в сроки установленные договором, ответчику присвоен разряд по специальности слесарь-сборщик ЛА. (ДД.ММ.ГГГГ) года ответчик уволен по собственному желанию, не отработав указанный в договоре срок. Сумма затрат на обучение составила <данные изъяты> В добровольном порядке ответчик возвратить указанные денежные средства отказывается, что послужило поводом для обращения в суд.

В судебном заседании представитель истца Паневин А.А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

    Ответчик Калинин В.А. признал иск в полном объеме. Признание иска занесено в протокол судебного заседания. Последствия признания иска ответчику разъяснены. Признание иска принято судом. Поэтому, иск подлежит удовлетворению.

    Кроме того, признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

К основным правам работника статья 21 ТК РФ относит, в том числе, право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с нормами статьи 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ученический договор – особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя.

По правилам статьи 198 ТК РФ работодатель имеет право заключить с работником данной организации ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Как установлено судом (ДД.ММ.ГГГГ) года между ОАО (Наименование1) и Калининым В. А. был заключен трудовой договор, по которому ответчик принят на работу к истцу в должности (по профессии) слесарь-сборщик летательных аппаратов (л.д.8-9).

(ДД.ММ.ГГГГ) года работодателем с ответчиком был заключен ученический договор по обучению ответчика по профессии слесарь-сборщик летательных аппаратов (л.д.6).

Пункт 2.4 ученического договора предусматривает обязанность ученика успешно прошедшего обучение проработать на предприятии не менее 2,5 лет с момента присвоения квалификационного разряда. Согласно п.2.5 указанного договора, ученик, не проработавший предусмотренный п.2.4 договора срок в связи с увольнением по инициативе работника или по инициативе администрации за виновные действия (ст. 81, часть 1 п.п. 5,6 ТК РФ) возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию.

Пунктом 3.1 ученического договора установлена выплата ученику стипендии в размере <данные изъяты> рублей.

(ДД.ММ.ГГГГ) года Калинину В.А. присвоена квалификация слесарь-сборщик летательных аппаратов.

Приказом от (ДД.ММ.ГГГГ) года прекращено действие трудового договора, Калинин В.А. был уволен по его инициативе, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д.11).

Таким образом, причиной увольнения ответчика послужило его собственное желание.

В соответствие со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Трудовым договором предусмотрено, что работник, не проработавший срок 2,5 года в связи с увольнением по инициативе работника или по инициативе администрации за виновные действия возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию.

Сумма выплаченной ответчику стипендии составила <данные изъяты>, что подтверждается копиями расчетных листков (л.д.12-14).

Ответчик в суде расчет задолженности не оспорил.

(ДД.ММ.ГГГГ) года в адрес ответчика направлялась претензия (л.д.16-17). Однако, ответчик до настоящего времени не погасил сумму задолженности.

Поэтому, оценивая доказательства в совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым удовлетворить заявленный иск и взыскать с ответчика Калинина В.А. в пользу истца <данные изъяты>

    Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебное решение состоялось в пользу истца, поэтому, нет оснований отказывать во взыскании судебных расходов.

Судебные расходы состоят согласно ст. 88 ГПК РФ из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в размере 1426 <данные изъяты>, в соответствии с платежным поручением (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) года (л.д. 3), что соответствует требованиям ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Калинина В. А., (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, уроженца <адрес>, в пользу ОАО (Наименование1), ИНН (№),<данные изъяты> задолженности по ученическому договору от (ДД.ММ.ГГГГ) года, <данные изъяты> расходов по оплате государственной пошлины, а всего <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в месячный срок со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья:                                                                                      Т.И. Натарова

Мотивированное решение суда изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ) года.

Судья:                                                                                      Т.И. Натарова