Решение по делу № 33-5290/2016 от 16.05.2016

Судья Гарбушина О.В. Дело 33-5290

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

6 июня 2016 года г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Горбенко Т.Н.,

судей Игошевой О.И., Мельниковой О.Г.

при секретаре А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Мельникова В.А. к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» о взыскании доплаты за работу в выходные дни по апелляционной жалобе ответчика на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 20 февраля 2016 года, которым иск удовлетворен частично.

Заслушав доклад судьи Игошевой О.И., выслушав представителя УФО МО РФ по ПК Бабкина В.А., судебная коллегия

установила:

Дел

хххх года Мельников В.А. обратился в суд с настоящим иском и указал, что как хххх смт «Ижора» вместе со всем экипажем судна находился в плаванье с хххх года по ххх года и выполнял задачу по обеспечению кораблей и судов ВМФ, доставке ГСМ и авиационного топлива в районе ххх, хххх морей, ххх океана, острова хххх и ххх островов.

В соответствии с приказами командира в/ч ххх № экипажу судна были установлены рабочие дни в выходные и праздничные дни. В связи с этим он работал в субботы ххх апреля; ххх мая; ххх июня; ххх июля; ххх августа ххх года, в воскресенья ххх апреля; ххх мая; ххх июня; ххх июля; ххх августа ххх года; в праздничные дни ххх мая; хх июня хххгода.

Истец указывает, что эта работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени и не была полностью оплачена. По окончанию плавания он получил расчетные листы и узнал. Что за работу в выходные и праздничные дни ему начислено всего хххх рублей. В расчет не включены следующие надбавки и компенсационные выплаты: выслуга лет ххх %, премия хх%, морская надбавка хх %, за вредные условия труда ххх%, надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну хх%, надбавка за работу с шифрами хх%. С учетом указанных выплат ему должны были начислить за работу в выходные и праздничные дни сумму в размере хххх рублей, поэтому ему недоначислено ххх рублей.

Мельников В.А. просил обязать ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю» включить в расчет зарплаты компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, вредные условия труда, премиальные выплаты, морскую надбавку и взыскать за работу в выходные и праздничные дни ххх апреля; ххх мая; хххх июня; ххх июля; ххх августа ххх года задолженность в размере ххх рублей и компенсацию морального вреда ххх рублей.

В судебном заседании представитель истца иск поддержал.

Представитель ответчика, возражая против иска, указал на то, что Мельникову В.А. произведены выплаты за работу в субботние дни в однократном размере, в воскресные дни в двойном размере, с окладом и районным коэффициентом, с суммированным учетом рабочего времени. Не оплачивалась морская надбавка за вредность. Кроме того, ответчик ссылался на пропуск истцом 3-х месячного срока, установленный ТК РФ.

Представитель войсковой части ххх, привлеченный в качестве 3-го лица, в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения иска.

Судом вынесено решение о частичном удовлетворении иска, с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» в пользу Мельникова В.А. взыскана доплата за работу выходные дни и праздничные дни ххх апреля; ххх мая; ххх июня; ххх июля; ххх августа ххх года в размере ххх рублей и компенсация морального вреда ххх рублей.

С решением суда не согласился ответчик, его представителем подана апелляционная жалоба.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что решение суда соответствует требованиям закона.

Разрешая настоящий спор, суд сослался в решении на положения статей 11, 22, 99, 129, 135, 149, 152, 349 ТК РФ и на правовую позицию, изложенную в определении Конституционного Суда РФ № 1622-О-О от 8 декабря 2011 года.

Судебная коллегия считает, что материальный закон применен судом правильно.

По делу установлено, что Мельников В.А. работает в должности старшего помощника капитана войсковой части ххх, которая находится на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю».

С хххх года по хххх года Мельников В.А. входил в состав экипажа смтн «Ижора» и находился в рейсе, выполняя задачу по обеспечению кораблей и судов ВМФ, доставке ГСМ и авиационного топлива, что подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами.

Согласно выписке из судовых журналов смтн «Ижора» №ххх, ххх, ххх, ххх года с ххх года по ххх года судно находилось за ххх-й параллелью.

В соответствии с приказами командира войсковой части ххх № хх, ххх от ххх года; № ххх от ххх хх года; №ххх от хх ххх года и № хх от ххх года экипажу смтн «Ижора» объявлены ххх апреля; хх мая; ххх июня; хх июля; ххх ххх год рабочими днями, приказано производить их оплату в соответствии с законодательством РФ.

Как следует из приказов командира войсковой части ххх № ххх, хх от ххх года; № ххх от ххх года; № ххх от хххх года и № ххх от хххх года «Об установлении режима рабочего времени экипажам судов отряда судов обеспечения», выписок из табелей учёта рабочего времени, расчёта оплаты труда, Мельников В.А. выполнял должностные обязанности в выходные дни и праздничные дни хххх апреля ххх года, ххх ххх года, ххх года, ххх года, ххх ххх года (л.д. 75).

Работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период предоставлялись частично.

Согласно расчетного листка за хххх года, хххх года, хххх года, ххх года, ххх года, истцу были произведены начисления заработной платы за работу в выходные и праздничные дни без учета стимулирующих надбавок и компенсационных выплат (надбавки за выслугу лет хх%, премии в размере хх%, надбавки за вредные условия труда хх%, морской надбавки в размере хх %, надбавка за работу со сведениями, составляющими Гостайну хх%, надбавка за работу с шифрами хх%), что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Проверяя доводы истца о неполной оплате труда в выходные и праздничные дни, суд счел их обоснованными. При этом суд верно исходил из того, что при определении оплаты труда, наряду с другими факторами, должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере... конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Аналогичные нормы содержатся в п. 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 г. № 170 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ», согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-ми часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных силах РФ постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 года № 583» утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил РФ, которым предусмотрено, что система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: должностной оклад, ставку заработной платы (тарифную ставку); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Ссылки ответчика на то, что в ст. 153 ТК РФ нет указаний о необходимости начисления за работу в выходной день компенсационных и стимулирующих выплат. Свидетельствует о неверном применении нормы закона в системе нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Согласно представленному ответчиком в материалы дела расчету, недоначисленная заработная плата за указанные дни (с учетом доводов иска) составляет ххх рублей. В связи с этим суд взыскал данную сумму в пользу истца как недоплаченную за проработанное время.

Установив факт нарушения работодателем права истца на вознаграждение за труд, на основании 237 ТК РФ взыскал с ответчика в пользу Мельникова В.А. компенсацию морального вреда в размере ххх рублей.

Ссылки в апелляционной жалобе на пропуск истцом 3-х месячного срока для обращения в суд, оценивались судом первой инстанции и признаны необоснованными.

Исковое заявление подано истцом хххх года (согласно входящему штампу). С хххх года по хххх года Мельников В.А. находился в рейсе (л.д.62). Расшифровка начисленной заработной платы указана в расчетных листках, которые получены им только по возвращению из рейса ххх хххх. Следовательно, истцом не пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы апелляционной жалобы аналогичны позиции ответчика в суде первой инстанции. Им дана верная правовая оценка.

Оснований к отмене решения суда не установлено.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 20 февраля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» - без удовлетворения.

Председательствующий: Судьи: