Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-86/2018 (2-1599/2017;) ~ М-1527/2017 от 31.10.2017

                                         № 2-86/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2018 г.

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе: председательствующего судьи Смирновой Л.А.

с участием представителя истца Епишкиной О.В.,

ответчика Мустафиной Н.Н.,

при секретаре Максимовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Открытого акционерного общества «Каменск-Уральский металлургический завод» к

Мустафиной Н.Н.

о возмещении расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец обратился в суд с иском о взыскании с ответчика расходов на обучение в сумме 45 100 руб., указав в обоснование требований следующее.

    В период с *** по *** Мустафина Н.Н. состояла в трудовых отношениях с Открытым акционерным обществом «Каменск-Уральский металлургический завод» (далее - ОАО «КУМЗ»). С *** Мустафина Н.Н. работала в цехе *** в должности специалиста по найму и адаптации персонала. Приказом от *** была переведена на должность специалиста по оценке и развитию персонала 1 категории. Уволена с предприятия по инициативе работника, без уважительных причин ***

    В период работы Мустафина Н.Н. проходила обучение за счет средств работодателя по договору на оказание информационно-консультационных услуг с ООО «***» от ***, по договору с НОУ ДО «***» от ***, по договору с ООО «***» от *** В соответствии с условиями трудового договора работник обязалась отработать не менее трех лет после окончания обучения, оплаченного из средств работодателя. Мустафина Н.Н. подписала гарантийные обязательства от ***, ***, ***, по условиям которых она должна отработать в ОАО «КУМЗ» не менее трех лет по окончании срока обучения, а в случае не отработки - компенсировать соответствующие денежные средства в размере пропорционально неотработанному времени от стоимости обучения. Поскольку Мустафина Н.Н. не выполнила условия договора, уволилась с предприятия без уважительных причин, то должна возместить затраты на обучение, которые с учетом частичного погашения составили сумму в размере 45 100 руб.

Ответчик исковые требования не признала, указав, что трудовой договор заключен с нарушением требований, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Основным документом, регулирующим отношения между сторонами трудового договора в случае направления работника на обучение за счет предприятия, является ученический договор, такой договор между нею и работодателем не заключался. Именно работодатель нуждался в квалифицированном специалисте на должность внутреннего бизнес-тренера, что подтверждается служебными записками. Однако, после ее обучения должность в соответствии с полученной квалификацией истец не предоставил. Для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности тех знаний и квалификации, которые имелись у нее до обучения, было достаточно. Увольнение было вызвано тем, что работодатель не предоставил ей работу в соответствии с ее квалификацией, в том числе полученной при обучении. Не используются полученные при обучении знания и по настоящему месту работы. Также считает, что выплаченная сумма фактически возмещает затраты на ее обучение. Кроме того, в ***., кроме указанных истцом сумм, возмещено 1 000 руб.

    Заслушав объяснения представителя истца, ответчика, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

    Согласно трудовому договору *** от ***, заключенному ОАО «КУМЗ» с Мустафиной Н.Н. (л. д. 37-38) ответчик принята на работу в структурное подразделение цех *** отдел управления персоналом на должность специалиста по найму и адаптации персонала II категории. Приказом *** от *** Мустафина Н.Н. переведена в отдел управления персоналом на должность специалиста по оценке и развитию персонала 1 категории (л. д. 39).

В соответствии с приказом *** от *** ответчик уволена по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л. д. 40).

*** между НОУ Дополнительного образования «***» и ОАО «КУМЗ» был заключен договор *** на оказание платных образовательных услуг (л. д. 43), согласно которому ОАО «КУМЗ» оплачивает образовательные услуги, предоставленные ответчику, - обучение на вебинаре: «***» с *** по *** Стоимость обучения составила 4 200 руб.

*** между ОАО «КУМЗ» и ООО «***» заключен договор *** (л. д. 45-48) на проведение информационно-консультационных услуг по теме: «Развитие кадрового резерва: как построить систему экономно и эффективно?», общей продолжительностью 16 часов в срок *** Стоимость обучения составила 17 100 руб.

Служебной запиской от *** (л. д. 112) начальник отдела по управлению персоналом обратилась к руководителю предприятия с предложением ввести в штатное расписание отдела по управлению персоналом должность специалиста по оценке и развитию персонала, при этом указывается на возможность переподготовки специалиста на позицию внутреннего бизнес-тренера.

*** также служебной запиской указанный руководитель, ссылаясь на необходимость переподготовки специалиста Мустафиной Н.Н. на позицию внутреннего бизнес-тренера, просит произвести оплату курса подготовки (л. д. 113).

Согласно договору между ООО «***» и ОАО «КУМЗ» от *** (л. д. 41-42), исполнитель обязался оказать заказчику информационно-консультационные услуги по программе: «Курс практической подготовки бизнес-тренеров» в объеме 128 часов, стоимостью 72 000 руб.

Факт оплаты услуг по указанным договорам подтверждается платежными поручениями *** от ***, *** от ***, *** от *** (л. д. 49-51).

По условиям трудового договора (пункт 7), гарантийных обязательств от ***, ***, *** (л. д. 52-54) ответчик обязалась отработать не менее трех лет по окончании срока обучения, в случае неотработки – компенсировать денежные средства пропорционально неотработанному времени от стоимости обучения.

    В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть 4 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статья 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.    

Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации). Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Согласно части 13 статьи 2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», профессиональное обучение - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

    В силу частей 2, 4, 5 статьи 75 указанного закона, дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки). Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

    Пункт 1 части 10 статьи 60 указанного закона определяет, что документ о квалификации подтверждает повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке.

    В соответствии с Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденным приказом Минобрнауки России от 1 июля 2013 г. № 4996, дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

    Реализация программы повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. В структуре программы повышения квалификации должно быть представлено описание перечня профессиональных компетенций в рамках имеющейся квалификации, качественное изменение которых осуществляется в результате обучения. Реализация программы профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. В структуре программы профессиональной переподготовки должны быть представлены: характеристика новой квалификации и связанных с ней видов профессиональной деятельности, трудовых функций и (или) уровней квалификации; характеристика компетенций, подлежащих совершенствованию, и (или) перечень новых компетенций, формирующихся в результате освоения программы (пункт 6).

    Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке (пункт 19).

    В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

    Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 Трудового кодекса Российской Федерации не может служить предметом ученического договора.

    Указанное согласуется также с позицией, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О о том, что взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора, требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

    Согласно договорам *** от *** и *** от ***, исполнители обязались оказать истцу информационно-консультационные услуги. При этом отсутствует указание на цель, которая должна быть достигнута в результате оказания этих услуг, а, именно, повышение квалификации или профессиональная переподготовка Мустафиной Н.Н.

Истцом не представлены программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки, которые бы содержали описание перечня профессиональных компетенций, на изменение или получение которых направлено обучение в рамках заключенных договоров; характеристику новой квалификации, трудовых функций, уровней квалификации; характеристику компетенций, подлежащих совершенствованию и пр.

    Из диплома от *** ООО «***» (л. д. 55) усматривается, что ответчиком пройдена программа по различным темам и полный курс практической подготовки.

    Удостоверение *** НОУ Дополнительного образования «***» (л. д. 56) подтверждает то факт, что Мустафина Н.Н. прошла обучение по программе «Индивидуальный план развития как инструмент управления персоналом».

    ООО «***» выдан ответчику сертификат в том, что она прошла курс повышения квалификации: «Развитие кадрового резерва: как построить систему экономно и эффективно» (л. д. 57).

    Изложенное свидетельствует о том, что первой инстанции пришел к верному выводу о том, что имело место повышение квалификации ответчика, а не его профессиональное обучение или переобучение работника без отрыва или с отрывом от производстваю

    В силу положений статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При таких обстоятельствах взыскиваемая истцом сумма расходов за оказанные ответчику услуги по повышению квалификации не относится к затратам, понесенным работодателем на обучение в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Установлено, что в результате обучения ответчик не получила новой специальности или профессии, до прохождения обучения с *** ответчик была переведена на должность специалиста по оценке и развитию персонала 1 категории, отвечала требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. После прохождения обучения должность ответчика, ее должностные обязанности, специальность, профессия не изменились.

    Получение дополнительных знаний инициировалось работодателем для обеспечения наличия специалиста по определенному направлению деятельности отдела по управлению персоналом.

    В силу статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, то условия пункта 7 трудового договора от 11 февраля 2015 г., так называемых гарантийных обязательств о возложении обязанности на ответчика по оплате стоимости оказанных услуг по повышению квалификации, проведение которого является обязанностью работодателя, нарушают права и законные интересы работника и применяться не могут.

    При изложенном требования истца удовлетворению не подлежат.

    Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

    Иск Открытого акционерного общества «Каменск-Уральский металлургический завод» к Мустафиной Н.Н. о возмещении расходов на обучение оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красногорский районный суд в месячный срок со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 27 марта 2018 г.

Председательствующий: