Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-500/2018 (2-6538/2017;) от 20.11.2017

Дело № 2-500/18

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 февраля 2018 года                  город Ставрополь

Промышленный районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Донских Н.В.,

при секретаре Смахтиной И.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Самойловой Т. П. к ООО «Городская управляющая компания-4» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов, -

У С Т А Н О В И Л:

Самойлова Т.П. обратилась в суд с иском к ООО «Городская управляющая компания-4» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указано: дата была принята на работу в ООО «ГУК-4» дворником в подразделение благоустройство и обеспечение санитарного состояния. При приеме на работу должностным лицом ООО «ГУК-4» была озвучена сумма заработной платы, которая должна была составлять к выплате 14 700 рублей. Согласно расчетного листка за май 2017 года, было начислено 14 079 рублей 15 копеек, к выплате -12 249 рублей 15 копеек. Однако данная сумма не была выплачена, что также отражено в расчетном листке в позиции «долг за предприятием на конец месяца» указана сумма 12 249 рублей 15 копеек. В июне 2017 года согласно расчетного листка за июнь 2017 года было начислено 16 238 рублей 88 копеек, к выплате - 14 127 рублей 88 копеек. Данная сумма также не была выплачена и в расчетном листке в позиции «долг за предприятием на конец месяца» указана сумма 26 377 рублей 03 копейки. В июле 2017 года выплатили денежные средства в размере 8 789 рублей 08 копеек. Однако сумма заработной платы за июль, а также долг за предприятием выплачены не были. Таким образом, сумма задолженности ООО «ГУК-4» за период с дата по дата составляет: 26 377, 03 рублей (долг за предприятием за период с дата по дата) - 8789,08 рублей (выплаченная сумма) +14 700 рублей (заработная плата за июль 2017 года) -32 287,95 рублей. дата была уволена по п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. В период работы в ООО «ГУК-4» в занимаемой должности нареканий в адрес истца относительно исполнения должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. Однако, установленная заработная плата, а также расчет при увольнении выплачены не были, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работнику счет в банке на условиях, определенных трудовым договором или коллективным договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Истец указывает, что неоднократно, обращалась в адрес руководства 000 «ГУК -4» с требованием о выплате задолженности по заработной плате. Невыплатой установленных Трудовым кодексом РФ денежных средств причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушении моих имущественных прав. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных мне нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, просит компенсировать причиненный моральный вред в сумме 20 000 рублей. Не выплатив вовремя заработную плату ООО «ГУК-4» лишило возможности к средствам существования истца и членов ее семьи. Таким образом, со стороны руководства ООО «ГУК-4» имеет место нарушение Конституции РФ и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, вследствие чего были нарушены права истицы. Кроме того, в процессе подготовки настоящего искового заявления понесены судебные расходы по составлению искового заявления в размере 2500 рублей. Просит суд взыскать с ООО «ГУК-4» задолженность по заработной плате в размере 32 287 (тридцать две тысячи двести восемьдесят семь) рублей 95 копеек, расходы по оплате услуг юриста за подготовку настоящего искового заявления 2500 рублей, компенсацию морального вреда - 20 000 рублей.

В судебное заседание истец Самойлова Т.П., извещенная о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии истца.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Городская управляющая компания-4» не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, ходатайств об отложении слушания по делу не поступало.

Во избежание необоснованной волокиты при рассмотрении данного гражданского дела, руководствуясь требованиями ст. 233 ГПК РФ и Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 07.12.2007 г. №52 «О сроках рассмотрения судами Российской Федерации уголовных, гражданских дел и дел об административных правонарушениях», суд с согласия истца, считает возможным рассмотреть и разрешить дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, оценив собранные доказательства и в их совокупности, приходит к следующему.

Положениями статьи 7 Конституции предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно положениям статьи 12 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями статьи 2 Трудового кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положениям статьи 130 Трудового кодекса РФ, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно ст. 15 ТК РФ: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела: с дата Самойлова Т.П. принята на работу в ООО «Городская управляющая компания-4» дворником подразделения благоустройство и обеспечение санитарного состояния, на основании приказа от 04.05.2017г. №-пр, что подтверждается записями в трудовой книжке ТК-V №.

Приказом от 18.07.2017г. №-У, трудовой договор с Самойловой Т.П. расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с 28.07.2017г.

Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы и компенсации при увольнении составил 32287,95 руб.

Факт того, что Самойлова Т.П. работала в ООО «Городская управляющая компания-4» подтверждается расчетными листками за май - июнь 2017 года и заработная плата не выплачивалась в полном объеме, выданными ответчиком, с указанием задолженности.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сведений суду о том, что на день вынесении решения суда задолженность по заработной плате, ответчиком погашена, и денежные средства истцу перечислены, – не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем ненадлежащим образом исполнена обязанность по выплате заработной платы и компенсации при увольнении истцу.

Следовательно, исходя из сведений расчетных листков в отношении долга по заработной плате, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца невыплаченная заработная плата при увольнении в заявленном истцом размере 32287,95 рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, при определении размера компенсации морального вреда, судом учитываются: характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, фактические обстоятельства при которых был причинен вред, индивидуальные особенности потерпевшего, а также разумность и справедливость.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

При определении размера компенсации суд учитывает степень вины причинителя вреда и его отношения к содеянному.

Действиями ответчика, выразившиеся в невыплате заработной плате в установленный Трудовым кодексом РФ срок, истцу были причинены нравственные страдания, переживания по поводу отсутствия денежных средств. При таких обстоятельствах, учитывая принцип разумности и справедливости, а также применяя положения ст. 1083 ГК РФ, с учетом длительности периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости суд находит, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Как следует из договора возмездного оказания услуг от 28.07.2017г., чека от 31.07.2017г. Самойловой Т.П. оплачено 2500 рублей за подготовку искового заявления о взыскании заработной платы с ООО «ГУК-4».

Поскольку исковые требования Самойловой Т.П. о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены судом, указанные судебные расходы, понесенные истцом, подлежат взысканию с ответчика.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в муниципальный бюджет <адрес> госпошлина в размере 1168,63 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Самойловой Т. П. к ООО «Городская управляющая компания-4» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Городская управляющая компания – 4» в пользу Самойловой Т. П. задолженность по заработной плате в размере 32287,95 рублей.

Взыскать с ООО «Городская управляющая компания – 4» в пользу Самойловой Т. П. расходы по оплате услуг юриста по составлению искового заявления в размере 2500 руб.

Взыскать с ООО «Городская управляющая компания – 4» в пользу Самойловой Т. П. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Городская управляющая компания - 4» в муниципальный бюджет г. Ставрополя государственную пошлину в сумме 1168,63 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в суд, принявший решение в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения путем подачи заявления об отмене этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Донских