Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-40/2021 (2-756/2020;) ~ М-557/2020 от 13.07.2020

                                         дело №2-40/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2021 года г. Сосногорск

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Плесовской Н.В.,

при секретаре Мухиной Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авзалова СВ к ООО Строительный концерн «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Авзалов С.В. обратился в суд с иском к ООО Строительный концерн «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» (ООО СК «РОСС»), указав, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности <данные изъяты>, вахтовым методом. Заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме не получил до настоящего времени. В связи с этим просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 576311 руб. 87 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32776 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В дальнейшем истец уменьшил исковые требования в части взыскания заработной платы до 512925 руб. 03 коп., ссылаясь на частичное погашение ответчиком задолженности.

ООО Строительный концерн «РОСС» признано несостоятельным на основании решения Арбитражного суда Республики Адыгея №А01-2160/2020 от 30.12.2020, конкурсным управляющим должника назначен Лоскутов С.М., который привлечен судом в качестве представителя ответчика, на основании ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

Истец будучи надлежаще извещенным, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика, будучи надлежаще извещенным, в суд не явился, возражений по существу иска не выразил, ходатайств не заявил.

В соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Изучив доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 11 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ Авзалов С.В. был принят на работу в ООО СК «РОСС» на должность <данные изъяты>, вахтовым методом, место работы: <адрес> Республики Коми, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к переведен на должность слесаря по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 4 разряда, о чем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Срок трудового договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается 11-часовой рабочий день, суммированный учет рабочего времени, учетный период – срок договора.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО СК «РОСС» установлено, что при вахтовом методе работы рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, утвержденным работодателем. Режим работы в режиме суммированного рабочего времени (11-часовой рабочий день) – с 08:00 до 20:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00.

По условиям трудового договора (раздел 5) заработная плата начисляется в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО СК «РОСС» и состоит из фиксированной и переменной частей. Фиксированная часть состоит из установленной тарифной ставки 68 рублей в час, районного коэффициента в размере от 50 до 80% (в зависимости от места выполнения работ) и северной надбавки. Переменная часть выплачивается в виде премий и зависит от общего результата производственной деятельности Общества и добросовестного выполнения работником своих обязанностей в отчетном периоде, по решению работодателя. Заработная плата выплачивается не позднее 29-го числа – за первую половину месяца (аванс), и не позднее 14-го числа месяца, следующего за отчетным (окончательный расчет за предыдущий месяц).

Как следует из искового заявления и дополнениям к нему, истец приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ и непрерывно работал по ДД.ММ.ГГГГ, за август 2019 года ему была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года – частично в ДД.ММ.ГГГГ года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. В связи с невыплатой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ истец направил работодателю извещение о приостановлении работы до выплаты задержанной заработной платы.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в прокуратуру <адрес> о привлечении руководителя ООО СК «РОСС» к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы. Данный материал проверки передан по подследственности (территориальности) в следственный отдел по <адрес> СУ СК РФ по <адрес>. На запрос суда следственным отделом по <адрес> сообщено, что иных документов в отношении работника Авзалова С.В., помимо имеющихся в настоящем гражданском деле, в распоряжении следственного отдела не имеется.

Согласно справке генерального директора ООО СК «РОСС» от ДД.ММ.ГГГГ Авзалов С.В. по ДД.ММ.ГГГГ находился на работе вахтовым методом на <адрес> нефтяном месторождении в ООО СК «РОСС» на должности <данные изъяты>, в настоящее время следует к месту проживания.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Ни график работы истца, ни табели учета рабочего времени, ни документы о начислении заработной платы за спорный период, как и доказательства выплаты заработной платы в полном объеме за спорный период, ответчиком в суд не представлены.

Согласно расчету истца, составленному на примере заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, стоимость одного рабочего дня истца составляет <данные изъяты> руб. (отработал 20 дней, получил <данные изъяты> руб./20=<данные изъяты> руб.).

Исходя из имеющихся в деле документов, рассчитать сумму заработной платы за спорный период, учитывая, что трудовым договором установлена, помимо фиксированной, переменная часть заработной платы (премия), суду не представляется возможным.

Поскольку ответчиком документы о начислении заработной платы за спорный период не представлены, а расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, ответчиком не оспорен и не опровергнут, суд принимает за основу расчет истца, согласно которому сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 233 дн.)

Исходя из представленных выписки по зарплатному счету и платежных поручений, истцу выплачено в общей сумме <данные изъяты> руб. С учетом указанных выплат, задолженность работодателя составляет <данные изъяты> руб.(<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.).

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 ТК РФ).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поскольку исследованными доказательствами подтверждается наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, а доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за спорный период ответчиком суду не представлено, расчет задолженности не оспорен, требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной суммы заработной платы подлежит удовлетворению. Не выходя за пределы исковых требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 512925,03 руб.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ года в размере 32776,39 руб., рассчитанные за период с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ – установленная дата выплаты з/п за ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ.

С представленным истцом расчетом процентов суд соглашается, поскольку он соответствует правилам ст. 236 ТК РФ и является арифметически верным. Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 32776,39 руб.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Неправомерной задержкой выплаты заработной платы ответчиком нарушены трудовые права истца, чем ему, несомненно, причинен моральный вред, который должен быть возмещен ответчиком в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, период просрочки, и с учетом требований разумности и справедливости определяет денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден, в размере 8957,01 руб. (8657,01 руб. по требованиям имущественного характера, 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Авзалова СВ к ООО Строительный концерн «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Строительный концерн «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» в пользу Авзалова СВ задолженность по заработной плате в сумме 512925 руб. 03 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 32276 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., всего 550201 руб. 42 коп.

Взыскать с ООО Строительный концерн «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» в доход бюджета муниципального района «Сосногорск» государственную пошлину в размере 8957 руб. 01 коп.

Ответчик вправе подать в Сосногорский городской суд Республики Коми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сосногорский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                              Н.В. Плесовская