Решение по делу № 2-7822/2021 ~ М-7524/2021 от 12.07.2021

№2-7822/2021

УИД 03RS0003-01-2021-009306-60

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 августа 2021 года          город Уфа

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре Шаиховой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7822/2021 по иску прокурора Кировского района г.Уфы РБ, в интересах Шарифуллина Фанита Фаниловича к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРАНД» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Кировского района г.Уфы обратился в суд в порядке, предусмотренном статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), с иском в интересах Шарифуллина Фанита Фаниловича к ООО «ГРАНД» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что по обращению работников ООО «ГРАНД» прокуратурой Кировского района г.Уфы проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в результате которой установлено наличие у ООО «ГРАНД» задолженности по заработной плате перед истцом Шарифуллиным Ф.Ф. за ноябрь 2020г.- январь 2021 года. Бездействием работодателя работнику причинен моральный вред.

На основании изложенного, прокурор просит взыскать с ответчика ООО «ГРАНД» в пользу Шарифуллина Ф.Ф. задолженность по заработной плате в размере 21 553,56 рублей и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В судебном заседании истец Шарифуллин Ф.Ф. исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель прокуратуры Кировского района г.Уфы РБ не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

    Директор ООО «ГРАНД» на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом.

Суд, выслушав истца Шарифуллина Ф.Ф., исследовав и оценив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Из положений статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения носят возмездный характер, а одной из основных обязанностей работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что по обращению работников ООО «ГРАНД» прокуратурой Кировского района г.Уфы проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в результате которой установлено наличие у ООО «ГРАНД» задолженности по заработной плате перед истцом Шарифуллиным Ф.Ф. за ноябрь 2020г.- январь 2021 года в размере 21 553,56 руб.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы, ответчиком не опровергнут.

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь 2020-январь 2021 года в размере 21 553,56 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Учитывая нарушение трудовых прав истца незаконным лишением его заработной платы, длительность такого нарушения, степень вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

Поскольку истец при подаче иска в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 Трудового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, то при вынесении решения согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика – ООО «Гранд» и составит 1246 рублей, ропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-198ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Кировского района г.Уфы РБ в интересах Шарифуллина Фанита Фаниловича к ООО «ГРАНД» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРАНД» (ИНН №) в пользу Шарифуллина Фанита Фаниловича задолженность по заработной плате за период с ноября 2020 года по январь 2021г. в размере 21 553,56 руб., компенсацию морального вреда 1000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРАНД» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1246 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Судья                          Ивченкова Ю.М.