Решение по делу № 2-163/2013 ~ М-64/2013 от 28.01.2013

Дело №2-163-2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2013 года город Чернушка

Чернушинский районный суд Пермского края в составе

Судьи Синельниковой И.А.

С участием истца ФИО2

Представителя ответчика ФИО3

При секретаре Кулановой О.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агенство «Луч» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

Истец ФИО2 обратился в суд с иском. Требует взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агенство «Луч» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Требования мотивированы тем, что с 1 ноября по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности охранника 4 разряда. При увольнении ему выдали расчетный листок за декабрь 2012 года. Начисление не соответствует условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Он неоднократно обращался к работодателю с просьбой выплатить задолженность. Работодатель должен был выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года за 249 часов по <данные изъяты>. С учетом уральского коэффициента 15% (1120,50) сумма составляет <данные изъяты>. С учетом налога на доходы физических лиц 13» сумма подлежащая выплате составляет <данные изъяты>. 23 января работодатель выплатил ему <данные изъяты>. Задолженность составляет <данные изъяты>. Работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы, поэтому работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. С ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования составляет 8,25% годовых. Сумма процентов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 24 дня составляет <данные изъяты> ( 7473,50 х 8,25% /300 х 24 дня). Размер денежной компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Всего размер денежной компенсации составляет <данные изъяты>. Компенсацию морального вреда обосновывает задержкой заработной платы, и некорретным отношением к нему.

В судебном заседании истец ФИО2 полностью поддержал исковые требования, и доводы, как это изложено в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО5 иск признал частично. Пояснил, что ФИО2 выплачена заработная плата за декабрь в размере 25 рублей за каждый отработанный час в сумме <данные изъяты>., как указано в трудовом договоре, плюс уральский коэффициент 15% за минусом подоходного налога. Заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Задержка выплаты заработной платы произошла в связи с отсутствие денег на сету, были праздничные дни. Дополнительная заработная плата 5 рублей за час, прописанная в трудовом договоре выплачивается как поощрение за успехи в работе. Выдача дополнительной заработной платы 5 рублей в час прописана в Правилах внутренного трудового распорядка для работником ООО «Охранное агенство «Луч», с которым ФИО2 был ознакомлен под роспись. Кроме того, согласно п.5.5. трудового договора доплата производится при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. За ноябрь дополнительная заработная плата была выплачена, а за декабрь нет, поскольку не было оснований для поощрения работников.

Суд, заслушав стороны, исследовав представленные доказательства. Считает иск подлежащим удовлетворению в части, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.84.1 ч.4 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из установленных в судебном заседании обстоятельств следует, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу на работу в ООО «Охранное агенство «Луч» на должность охранника 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ на период действия догвора охраны с ГБОУ СПО «Краевой политехнический колледж». Местом работы являлось – <адрес>. ( п.1.2., 2.1., 3.1., 3.2. Трудового договора). Согласно трудового договора заработная плата составляет основная почасовая оплата 25 рублей в час, дополнительная 5 рублей в час ( п.5.1. договора). Запись о работе произведена в трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен в связи с истечением срока трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачена заработная плата за декабрь 2013 года в сумме <данные изъяты> за 249 отработанных часов по <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с претензией к директору ООО «Охранное агенство «Луч» произвести с ним расчет в полном объеме. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ сообщено истцу, что ему выплачено за декабрь заработная плата за 249 отработанных часов из расчета <данные изъяты>.

Истец требует взыскать с ответчика ООО «Охранное агенство «Луч» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ, и недополученную заработную плату (дополнительная заработная плата 5 рублей за час) в сумме 1 195 рублей 85 коп.

Истец предоставил свой расчет заработной платы: <данные изъяты> С учетом выплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей задолженность составляет <данные изъяты> рублей 85 коп.

Ответчиком не оспаривается количество отработанных часов, не оспаривается расчет заработной платы, представленный истцом, а оспаривается право на выплату дополнительной заработной платы <данные изъяты>.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом заработной платы и задолженности по заработной плате.

Суд считает доводы истца в той части, что заработная плата должна ему начисляться по п.5.1. трудового договора – основная почасовая 25 рублей в час, дополнительная 5 рублей в час, обоснованными.

Согласно ст.129 ТК РФ в заработную плату работника могут входить доплаты и надбавки компенсационного характера. Доводы ответчика на ссылку п.5.5. трудового договора, п.6.1. Правил внутреннего трудового распорядка для работником ООО «Охранное агенство «Луч» суд считает не состоятельными.

В пункте 5.1. трудового договора нет ссылки на Правила внутреннего трудового распорядка. В пункте 5.5. прописано о доплате за совмещение должностей, о чем нет ссылки в п.5.1. трудового договора. Из объяснений сторон в судебном заседании установлено, что дополнительная заработная плата 5 рублей в час за ноябрь 2012 года была выплачена всем работникам, в том числе и ФИО2 В судебном заседании представитель ответчика не представил доказательств в обоснование возражений в части не выплаты дополнительной заработной платы <данные изъяты> рублей в час. Согласно буквального толкования трудового договора заработная плата истца ФИО2 состоит из основной почасовой оплаты <данные изъяты> рублей в час и дополнительной 5 рублей в час.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ обоснованны требования истца ФИО2 о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Последний день работы истца был ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку заработная плата должна быть выплачена в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение срока выплаты составляют

7 473,50 х 8,25% ( ставка рефинансирования ЦБ РФ) : 360 дней х 23 дня = <данные изъяты>.

Задолженность по невыплаченной заработной плате составляет <данные изъяты>.

Истец требует выплатить проценты на данную сумму с 23 по ДД.ММ.ГГГГ ( за три дня). По ДД.ММ.ГГГГ проценты уже начислены на всю сумму заработной платы выше, следовательно, на задолженность по заработной плате на сумму 1195,85 рублей подлежат начислению проценты с 24 по ДД.ММ.ГГГГ. Истец требует взыскать проценты по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст.196 ч.3 ГПК, суд не выходя за пределы заявленных требований. Взыскивает проценты по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>. Всего сумма денежной компенсации составляет <данные изъяты>.

В соответствии со ст.237 ТК РФ в разумных пределах суд взыскивает компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19. ч.1 п.п.1 НК РФ, суд взыскивает в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.194-195 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Иск ФИО2 удовлетворить в части.

Взыскать в пользу ФИО2 с Общества с ограниченной ответственности «Охранное агенство «Луч» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Охранное агенство «Луч» госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья - И.А. Синельникова