Решение по делу № 2-1306/2014 ~ M-1262/2014 от 19.11.2014

Дело №2-1306/2014

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

05 декабря 2014 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Семячкиной О.Н.,

при секретаре Боровлёвой А.Е.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к ООО «Олимпик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

К. обратился в Дубненский городской суд с иском к ООО «Олимпик» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., ссылаясь на те обстоятельства, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Олимпик» в должности водителя. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ему не выплачена заработная плата, чем нарушены его права и причинен моральный вред.

В судебном заседании К. исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ООО «Олимпик» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела. Суд, с учетом мнения истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что К. на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенного на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Олимпик» в должности водителя автовышки.

В соответствии с приказом и приеме на работу К. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. с надбавкой за вредность в размере 4% и премией в размере 100%, что также отражено в п.5.2- 5.3 трудового договора.

Срок выплаты заработной платы в соответствии с п.5.4 трудового договора установлен 15 число каждого месяца.

Согласно представленных в материалы дела расчетных листков за июль, август и сентябрь 2014 г., а также справки по форме 2 НДФЛ долг предприятия по заработной плате за июль 2014 года составил <данные изъяты> руб., за август 2014 года составил <данные изъяты> руб., за сентябрь 2014 года- <данные изъяты> руб.. Долг предприятия по оплате на конец сентября 2014 года составил <данные изъяты> руб.

Доказательств обратного, ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ в суд не представлено.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «Олимпик» задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.

Обсуждая вопрос о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом, по тем основаниям что срок выплаты заработной платы согласно трудового договора установлен 15 числа каждого месяца, а соответственно права работника по оплате за июль 2014 года были нарушены работодателем с ДД.ММ.ГГГГ, за август 2014 года- с ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь 2014 года- с ДД.ММ.ГГГГ.

Количество дней просрочки по оплате за июль 2014 года за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения решения) составило <данные изъяты> дней; за август 2014 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> дней; за сентябрь 2014 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> день.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> руб., исходя из расчета:

за июль 2014 года <данные изъяты> руб.

за август 2014 года – <данные изъяты> руб.

за сентябрь 2014 года- <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, исходя из установленных обстоятельств по делу, с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты> рублей в пользу муниципального бюджета города Дубна Московской области.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования К. к ООО «Олимпик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Олимпик» в пользу К. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Олимпик» в пользу муниципального бюджета города Дубна Московской области госпошлину в размере <данные изъяты> рубля.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Дубненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья