Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1421/2019 ~ М-1292/2019 от 31.07.2019

ЗА О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Пенза «23» сентября 2019 года

Железнодорожный районный суд г.Пензы в составе:

председательствующего судьи Титовой Н.С.,

при секретаре Кузнецовой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.В.П. к ПРОО ЦГПП ЖКХ «Орленок» о расторжении трудового договора, -

у с т а н о в и л :

С.В.П. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ года между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № согласно которому работодателем ПРОО ЦГПП ЖКХ «Орленок» в лице председателя правления Т.Н.Н. было поручено, а им (работником) принято на себя выполнение трудовых обязанностей в должности президента административно-управленческого подразделения ПРОО ЦГПП ЖКХ «Орленок». Данный трудовой договор был заключен сроком на пять лет, до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Уставу ПРОО ЦГПП ЖКХ «Орленок» президент организации является единоличным исполнительным органом организации.

ДД.ММ.ГГГГ им было принято решение о расторжении трудового договора, что было выражено в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, в котором он просил уволить его с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с состоянием здоровья.

Согласно п. 2.1.1 заключенного им с ответчиком трудового договора работник имеет право на изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

Своим заявлением об увольнении он предупредил работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор за один месяц до увольнения. Своего намерения о расторжении трудового договора по истечении указанного месячного срока он не поменял.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Однако, до настоящего времени работодателем расторжение заключенного с ним трудового договора надлежащим образом не оформлено, что нарушает его права, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

На основании изложенного просит суд расторгнуть срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ним и ПРОО ЦГПП ЖКХ «Орленок»; обязать уполномоченный орган ПРОО ЦГПП ЖКХ «Орленок» предусмотренным трудовым законодательством способом оформить прекращение заключенного с ним трудового договора.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил суд их удовлетворить, пояснив по обстоятельствам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ после выписки из больницы он решил уволиться по состоянию здоровья, поставил об этом в известность работодателя. Один из учредителей О.А.О. пообещал, что уволит его. Потом О.А.О. и учредитель ПРОО ЦГПП ЖКХ «Орленок» Т.Н.Н. перестали выходить с ним на связь, отвечать на его телефонные звонки. По этой причине ДД.ММ.ГГГГ он вместе с бывшим работником этой же организации К.Ю.Н. отвез в офис ответчика, который на тот момент находился на <адрес>, заявления, в которых просил уволить его с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию его здоровья и нарушением срочного трудового договора. В бухгалтерии делать отметку о принятии его заявления отказались, поскольку руководства не было на месте.

Поскольку ответчиком надлежащим образом трудовые отношения с ним не были прекращены, он за своей подписью как президент ПРОО ЦГПП ЖКХ «Орленок» внес в свою трудовую книжку запись о том, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Основание - протокол общего собрания членов от ДД.ММ.ГГГГ. На самом деле общее собрание членов ПРОО ЦГПП ЖКХ «Орленок» по вопросу прекращения с ним трудового договора не проводилось.

Действиями ответчика по ненадлежащему прекращению с ним трудового договора нарушены его права, поскольку до настоящего времени он значится как руководитель Пензенской региональной общественной организации «Центр гражданско-правовой поддержки в сфере жилищно-коммунального хозяйства «Орленок», несет за это ответственность. ДД.ММ.ГГГГ он как руководитель ПРОО ЦГПП ЖКХ «Орленок» был привлечен к административной ответственности по ст.19.7 КоАП РФ, за непредставление в государственный орган сведений, предоставление которых предусмотрено законом, в то время, как с ДД.ММ.ГГГГ у ответчика не работает, обязанности, предусмотренные трудовым договором, не исполняет.

Допрошенный в качестве свидетеля К.Ю.Н. суду показал, что ДД.ММ.ГГГГ работал начальником юридического отдела в Пензенской региональной общественной организации «Центр гражданско-правовой поддержки в сфере жилищно-коммунального хозяйства «Орленок», с ним также как и с истцом, был заключен трудовой договор. Весной 2018 года он уволился из данной организации по собственному желанию. После его увольнения истец проработал у ответчика примерно еще два месяца, затем решил уволиться по состоянию здоровья. Истец является инвалидом, лежал в то время в больнице с инфарктом. Кроме того, насколько ему известно, у работодателя перед истцом имелась задолженность по заработной плате.

Осенью 2018 года по просьбе истца он возил его в офис ПРОО ЦГПП ЖКХ «Орленок», который в то время располагался на <адрес>, вместе со С.В.П. он поднимался в бухгалтерию, где истец оставил заявление о своем увольнении, поскольку руководителя на месте не было. Работники бухгалтерии ставить резолюцию на заявлении истца в отсутствие руководителя отказались. Со слов истца ему известно, что до настоящего времени прекращение его трудового договора надлежащим образом не оформлено.

Представитель ответчика ПРОО ЦГПП ЖКХ «Орленок» в судебное заседание не явился, извещенной о времени и месте рассмотрения дела в установленном порядке, уважительности причин своей неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовал.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Суд, выслушав пояснения истца, показания свидетеля, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 данного Кодекса. В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 данного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно абз.8 ч.2 ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Пунктом 2 ч.1 ст.77 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (ст.79 данного Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни она из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договор, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В силу п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между Пензенской региональной общественной организацией «Центр гражданско-правовой поддержки в сфере жилищно-коммунального хозяйства «Орленок» (работодатель) и С.В.П. (работник) заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого истец сроком на 5 лет принят на работу на должность президента административно-управленческого подразделения ЦГПП ЖКХ «Орленок».

Согласно п.2.2.1 трудового договора работник имеет право на изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В силу п.6.2 трудового договора договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Согласно подпунктам "а" и "б" п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п.3 ч. 1 ст.77, ст.80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлениями, в которых просил уволить его с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию его здоровья и нарушением срочного трудового договора.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, а также показаниями свидетеля К.Ю.Н., оснований не доверять показаниям которого у суда не имеется. В исходе данного дела названное лицо не заинтересовано.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно ч.1 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч.2 ст.84.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч.3 ст.84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4 ст.84.1 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (ч.5 ст.84.1 ТК РФ).

Между тем, уполномоченным органом юридического лица ПРОО ЦГПП ЖКХ «Орленок» в установленном законом порядке решение о прекращении трудового договора, заключенного с истцом, и освобождении его от занимаемой должности, не принималось. Доказательств обратного, вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

Из трудовой книжки истца следует, что в ней за подписью президента ПРОО ЦГПП ЖКХ «Орленок» С.В.П. внесена запись о том, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Основание - протокол общего собрания членов от ДД.ММ.ГГГГ.

В то же время, из пояснений истца следует, что данная запись была внесена им самим произвольно. На самом деле общее собрание членов ПРОО ЦГПП ЖКХ «Орленок» по вопросу прекращения с ним трудового договора не проводилось, в установленном трудовым законодательством порядке трудовые отношения ответчиком с ним не прекращены.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

При таких обстоятельствах, в целях защиты прав истца суд полагает необходимым заявленные С.В.П. исковые требования удовлетворить, расторгнуть срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ним и ответчиком, а также возложить на уполномоченный орган ответчика надлежащим образом оформить прекращение трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с истцом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд -

р е ш и л :

Исковое заявление С.В.П. к ПРОО ЦГПП ЖКХ «Орленок» о расторжении трудового договора - удовлетворить.

Расторгнуть срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между С.В.П. и Пензенской региональной общественной организацией «Центр гражданско-правовой поддержки в сфере жилищно-коммунального хозяйства «Орленок».

Возложить на уполномоченный орган ПРОО ЦГПП ЖКХ «Орленок» в предусмотренном трудовым законодательством порядке оформить прекращение трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного со С.В.П..

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Железнодорожный районный суд г.Пензы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Пензы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено «30» сентября 2019 года.

Судья - Титова Н.С.