Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1134/2014 ~ М-1142/2014 от 12.08.2014

Дело № 2-1134/2014года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

В составе председательствующего Юркиной С.И.

При секретаре Петровой А.И.

Рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Саранске

27 августа 2014 года

гражданское дело по иску Захватовой В.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Домоуправление №8» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск,

установил:

Захватова В.П. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Домоуправление №8» (далее используется сокращенное наименование - ООО «Домоуправление №8») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

В обоснование иска указала, что с 01.01.2007 года по 02.06.2014 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности бухгалтера-кассира. В нарушение норм Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не производил ей выплату заработной платы за период с 01.04.2014 года по 02.06.2014 года. Сумма задолженности по выплате ей заработной платы и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 51 553 руб. 22 коп.

На основании изложенного и статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика в её пользу 51 553 руб. 22 коп. - задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

В судебное заседание истица Захватова В.П. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие истицы по части 5 статьи 167 ГПК Российской Федерации согласно её заявлению.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Домоуправление №8» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом судебной повесткой. В соответствии с частью 4 статьи 167 ГПК Российской Федерации дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, исследовав доказательства, считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Истица Захватова В.П. находилась в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Домоуправление №8» с 01.01.2007 года по 02.06.2014 года, работала бухгалтером. Трудовой договор прекращен на основании пункта 1 части 1статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой на имя гр. 1

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке о доходах физического лица за 2014 год № от 17.06.2014 года и расчетного листка за июнь 2014 года, выданного ООО «Домоуправление №8» Захватовой В.П. начислены, но не выплачены ООО «Домоуправление №8» 51 553 руб. 22 коп. (с учетом удержания 13 % налога на доходы физического лица), из них:

12 801 руб. 78 коп. – заработная плата за апрель 2014 года;

9 847 рублей - заработная плата за май 2014 года;

518 руб.28 коп. - заработная плата за июнь 2014 года;

28 386 руб. 16 коп. - компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, ответчик в нарушение перечисленных норм Трудового кодекса Российской Федерации не выплатил истице заработную плату за период с 01.04.2014 года по 02.06.2014 года, и не выплатил денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска истице при её увольнении с работы, предусмотренную статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому исковые требования истицы являются обоснованными. С ответчика в пользу истицы следует взыскать:

12 801 руб. 78 коп. – задолженность по заработной плате за апрель 2014 года;

9 847 рублей - задолженность по заработной плате за май 2014 года;

518 руб.28 коп. - задолженность по заработной плате за июнь 2014 года;

28 386 руб. 16 коп. - денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с частью первой статьи 103 ГПК Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск в размере 1 746 рублей 59 копеек.

В силу статьи 211 ГПК Российской Федерации, решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Следовательно, решение суда о взыскании с ответчика в пользу истицы заработной платы за апрель, май, июнь 2014 года подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Удовлетворить исковые требования Захватовой В.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Домоуправление №8» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Домоуправление №8» в пользу Захватовой В.П. 12 801 рубль 78 копеек – задолженность по заработной плате за апрель 2014 года, 9 847 рублей - задолженность по заработной плате за май 2014 года, 518 рулей 28 копеек - задолженность по заработной плате за июнь 2014 года, а всего 23 167 рублей 06 копеек (двадцать три тысячи сто шестьдесят семь рублей шесть копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Домоуправление №8» в пользу Захватовой В.П. 28 386 рублей 16 копеек (двадцать восемь тысяч триста восемьдесят шесть рублей шестнадцать копеек) - денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Домоуправление №8» 1 746 рублей 59 копеек (одну тысячу семьсот сорок шесть рублей пятьдесят девять копеек) – государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его вынесения в Верховный Суд Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г. Саранска.

Решение в части взыскания заработной платы за апрель, май, июнь 2014 года в размере 23 167 рублей 06 копеек (двадцать три тысячи сто шестьдесят семь рублей шесть копеек) подлежит немедленному исполнению.

Председательствующий: