Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-454/2012 ~ М-329/2012 от 14.02.2012

Дело № 2-454/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2012 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Ходус Ю.А.

при секретаре Даниловой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Леоновой Т.В. к ООО «Русско-Казахская лесопромышленная компания» об обязании предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Леонова Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Русско-Казахская лесопромышленная компания» указывая, что с 08.02.2010 она работает у ответчика в должности <данные изъяты>. Истец 01.12.2011 обратилась к конкурсному управляющему «Русско-Казахская лесопромышленная компания» с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней за 2011 год, однако в предоставлении отпуска истцу было отказана. Считает действия ответчика незаконными и просит суд обязать ответчика предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск за 2011 год продолжительностью 28 календарных дней.

В окончательном варианте своих требований истец просит обязать ответчика «Русско-Казахская лесопромышленная компания» предоставить ей очередной отпуск за 2011 год продолжительностью 28 календарных дней с 25.04.2012.

В судебном заседании истец Леонова Т.В. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Русско-Казахская лесопромышленная компания» Смердов С.М., действующий на основании доверенности от 12.12.2011, в судебном заседании пояснил, что истец действительно имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Леоновой Т.В. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и т.д.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком 28.10.2009 был заключен договор №2 на оказание услуг, согласно которому истец оказывает ответчику <данные изъяты>. 08.02.2010 между сторонами было заключено дополнительное соглашение к договору №2 на оказание услуг от 28.10.2009, согласно которому следует, что истец была принята на работу в ООО «Русско-Казахская лесопромышленная компания» на должность <данные изъяты>. Данное дополнительное соглашение отвечает признакам трудового договора, что сторонами не оспаривается.

Таким образом, судом установлено, что истец находится с ответчиком в трудовых отношениях.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положений ст. 122 ТК РФ следует, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Судом установлено, что право на отпуск у истца наступило, однако отпуск истцу предоставлен на был, что не оспаривается ответчиком.

Заявлением Леоновой Т.В. от 01.12.2011 подтверждается факт обращения истца к ответчику за предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска с 05.12.2011 продолжительностью 28 календарных дней. Согласно резолюции ФИО5, являющегося конкурсным управляющим ООО «Русско-Казахская лесопромышленная компания», на заявлении, истцу было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании представитель ответчика подтвердил наличие у истца права на отпуск, но пояснил, что в предоставлении отпуска ей было отказано в связи с наличием большого объема работы.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что действительно имеет место нарушение прав истца, а именно права на отдых, закрепленного Конституцией РФ.

Стороной ответчика в нарушение ст.ст. 56, 68 ГПК РФ суду не представлено доказательств, подтверждающих отсутствие нарушения прав истца или предоставления ей ежегодного отпуска.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требование истца об обязании ответчика предоставить ей очередной отпуск за 2011 год продолжительностью 28 календарных дней с 25.04.2012 подлежит удовлетворению.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 33.19 Налогового кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета г. Томска госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2011 ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 28 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ 25 ░░░░░░ 2012 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░. ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░>