Решение по делу № 2-532/2014 ~ М-205/2014 от 13.02.2014

Дело № 2-532-2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2014 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края

в составе председательствующего судьи Коберской М.В.,

при секретаре Самбуевой Б.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Куликовой Э.В., Перуновой А.Л., Ларионовой Т.А., Филипповой Ю.В. и Тружениковой Л.И, к войсковой части 59313-19 (склад), федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю», федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» и федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат, причитающихся при увольнении, взыскании компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплат,

у с т а н о в и л :

Истцы, работая в дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 26» войсковой части 59313-19, обратились в суд каждая в отдельности с вышеуказанными исками, ссылаясь на то, что работодатель не выплатил им заработную плату за период с 1 по 31 января 2014 года, а также положенную им как гражданскому персоналу войсковой части премию за четвертый квартал 2013 года. В связи с этим просили взыскать с ответчика образовавшиеся суммы задолженности, а также компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.

Определением суда от 18.03.2014 все исковые заявления были объединены в одно производство.(см. л.д.

Определением суда от 11.04.2014 к участию в деле в качестве соответчиков привлечены ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» и ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю». (см. л.д.

На протяжении всего судебного разбирательства исковые требования неоднократно уточнялись и дополнялись истцами.

Так, Куликова Э.В., ссылаясь на то, что с 28.02.2014 она была уволена с работы по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, окончательно просила суд взыскать с ответчиков заработную плату за январь 2014 года в размере 26257 руб. 44 коп., заработную плату за февраль 2014 года – в размере 26257 руб. 44 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.05.2013 по 28.02.2014 в размере 23 500 руб. и за период с 08.10.2013 по 28.02.2014 – в размере 7721 руб., единовременное денежное вознаграждение за 2 месяца 2014 года в размере 9460 руб. 44 коп., выходное пособие в размере 26257 руб. 44 коп., пособие при увольнении на период трудоустройства за апрель и май 2014 года – по 26257 руб. 44 коп. за каждый месяц, премию гражданскому персоналу за четвертый квартал 2013 года в размере 32 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей. (см. л.д.

Перунова А.Л., уволенная с работы 18.02.2014 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, просила суд взыскать с ответчиков заработную плату за январь и февраль 2014 года по 4700 руб. и 4000 руб., соответственно, премию гражданскому персоналу за четвертый квартал 2013 года в размере 16 000 рублей, денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за задержку выплат по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.(см. л.д.

Ларионова Т.А., ссылаясь на увольнение с работы 28.02.2014 по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, просила взыскать с ответчиков заработную плату за январь и февраль 2014 года в размере     15698 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15700 рублей, ЕДВ в размере 1800 рублей, причитающиеся выплаты по сокращению, премию гражданскому персоналу за четвертый квартал 2013 года в размере 12 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей. (см. л.д.

Филиппова Ю.В., также уволенная с работы 28.02.2014 по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, просила взыскать с ответчиков заработную плату за первые два месяца 2014 года в размере 44 640 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38754 рублей, ЕДВ в размере 4 510 руб., выходное пособие в размере 22 320 руб. 02 коп. и в таком же размере пособие на период трудоустройства с марта по май 2014 года за каждый месяц в отдельности, а также премию гражданскому персоналу за четвертый квартал 2013 года в размере 32000 рублей, денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. (см. л.д.

Труженикова Л.И., уволенная с работы с 28.03.2014 по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, просила взыскать с УФО МО РФ по Забайкальскому краю заработную плату за первый квартал 2014 года в размере 18495 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9688 рублей, ЕДВ за январь и февраль 2014 года в размере 1500 рублей, выходное пособие в размере 7085 рублей 76 коп., пособие на период трудоустройства за май и июнь 2014 года в размере 14171 руб. 52 коп., премию гражданскому персоналу за четвертый квартал 2013 года в размере 16000 рублей и за первый квартал 2014 года в размере 5000 рублей, денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей. (см. л.д.

В настоящем судебном заседании все истцы, кроме не явившейся в суд Ларионовой Т.А., заявленные требования с учетом их уточнений поддержали. Истица Ларионова Т.А. представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю» Абрамова О.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснив, что все финансовые обязательства перед истцами Управление выполняло до 30.08.2013, а с 01.09.2013 приказом заместителя Министра обороны Российской Федерации от 30.01.2014 №54дсп ДОУ «Детский сад № 26» снят с финансового обеспечения ФКУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю», в связи с чем в плановых и отчетных документах не отражаются данные об указанной организации, следовательно, не имеется оснований для истребования дополнительных лимитов бюджетных обязательств на выплату заработной платы и иных выплат работникам ДОУ «Детский сад № 26». Работодателем сотрудников детского сада является войсковая часть 59313, дислоцирующаяся в г. Хабаровске, филиалом которой является воинская часть 59313-19, состоящая на финансовом обеспечении в ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю». Полагая, что именно последнее является надлежащим ответчиком по делу, просит суд в иске к УФО МО РФ по Забайкальскому краю отказать.

Ответчик войсковая часть 59313-19, извещавшаяся о времени и месте рассмотрения дела по адресу, указанному в материалах дела, своего представителя в суд не направила по неизвестной причине.

Представители соответчиков ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» и ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю», надлежащим образом извещенных о времени и месте настоящего судебного заседания, в суд не явились. При этом представители ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» Лебедев С.Г. и Клименко А.В., действующие по доверенностям, заранее представили в суд возражения по исковым требованиям, одновременно заявив о рассмотрении дела в их отсутствие.(см. л.д. ).

ФКУ«Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» причину неявки своих представителей не сообщило.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений ст. 22 ТК РФ, регламентирующей обязанности работодателя, последний обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом, истица Куликова Э.В. с 01.05.2011 была принята на должность <данные изъяты> ДОУ "Детский сад №26" 29-го филиала ФБУ – войсковая часть 96138, что подтверждается приказом № 20-лс от 03.05.2011 и трудовым договором № 275 от 01.05.2011. (см. л.д.13-16, ).

08.10.2012 тот же работодатель заключил с Куликовой Э.В. трудовой договор № 364 на внутреннее совместительство по должности <данные изъяты> ДОУ детского сада № 26 (см. л.д. 9-11), в который дополнительным соглашением № 339 от 01.02.2013 были внесены изменения и работодателем указано ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», должность истицы указана как <данные изъяты>) 0,5 ставки ДОУ №26 склада ( по хранению материальных и технических средств службы горючего), войсковая часть 59313-19». (см. л.д. 12).

Истица Перунова А.Л. с 01.05.2011 была принята на должность <данные изъяты> ДОУ "Детский сад №26" 29-го филиала ФБУ – войсковая часть 96138 (см. л.д. ) и по совместительству <данные изъяты> (см. л.д. ), что подтверждается параграфами 8 и 9 приказа № 20-лс от 03.05.2011 (см. л.д. ) и трудовыми договорами № 283 и № 284, соответственно, в которые дополнительными соглашениями № 344 и № 345 от 01.02.2013 также внесены изменения в наименование работодателя, а должности истицы указаны как <данные изъяты> 0,75 ставки ДОУ детский сад №26 и <данные изъяты> склада ( по хранению материальных и технических средств службы горючего), войсковая часть 59313-19». (см. л.д. ).

Истица Ларионова Т.А. с 01.05.2011 была принята на должность <данные изъяты> ДОУ "Детский сад №26" 29-го филиала ФБУ – войсковая часть 96138 (см. л.д. 6,7), что подтверждается приказом № 20-лс от 03.05.2011 и трудовым договором № 276 от 01.05.2011 (см. л.д. ), в который дополнительным соглашением № 340 от 01.02.2013 были внесены изменения и работодателем указано ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», а должности истицы указаны как «<данные изъяты> ДОУ детский сад №26 склада ( по хранению материальных и технических средств службы горючего), войсковая часть 59313-19». (см. л.д. ).

Приказом № 120-лс от 08.10.2012 Ларионова Т.А. уволена по собственному желанию с должности <данные изъяты> ДОУ "Детский сад №26" 27-го филиала ФКУ – войсковая часть 96138 (см. л.д. ).

Истица Филиппова Ю.В. с 01.05.2011 была принята на должность <данные изъяты> ДОУ "Детский сад №26" 29-го филиала ФБУ – войсковая часть 96138 (см. л.д. ), что подтверждается приказом № 20-лс от 03.05.2011 и трудовым договором № 296 от 01.05.2011 (см. л.д. ), в который дополнительным соглашением от 01.02.2013 были внесены изменения и работодателем указано ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», должность истицы указана как «<данные изъяты> ДОУ детский сад №26 склада (по хранению материальных и технических средств службы горючего), войсковая часть 59313-19» (л.д. ).

Также 04.03.2013 между истицей и ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство, согласно которому Филипповой Ю.В. предоставлена работа на 0,26 ставки <данные изъяты> (см. л.д. ).

Истица Труженикова Л.И. с 01.05.2011 была принята на должность <данные изъяты> ДОУ "Детский сад №26" 29-го филиала ФБУ – войсковая часть 96138 (см. л.д. ), что подтверждается приказом № 20-лс от 03.05.2011 (см. л.д. ) и трудовым договором № 294 от 01.05.2011 (см. л.д. ), в который дополнительными соглашениями от 01.06.2011 и от 01.06.2012 были внесены изменения в наименование работодателя. (см. л.д. ).

Кроме того, согласно параграфу 6 приказа № 20-лс от 03.05.2011 Труженикова Л.И. была принята по внутреннему совместительству <данные изъяты> ДОУ детского сада № 26 – 0,5 ставки. (см. л.д. ).

Судом также установлено и сторонами не оспаривается, что все истцы уволены с работы, при этом Куликова Э.В., Филиппова Ю.В. и Ларионова Т.А. уволены приказом начальника склада (по хранению материальных и технических средств службы горючего), войсковая часть 59313-19 № 22 от 25.02.2014 по сокращению численности (штата) работников по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 28.02.2014 (см. л.д. ), Перунова А.Л. – приказом того же должностного лица № 18 от 18.02.2014 с 18.02.2014 по собственному желанию (см. л.д. ), а Труженикова Л.И. уволена с 28.03.2014 приказом № 36 от 28.03.2014 по сокращению численности (штата) работников. (см.л.д.

Приказом начальника аппарата Министра обороны РФ - заместителя Министра обороны РФ № 0228 от 15.12.2010 «О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и учреждений Министерства обороны Российской Федерации» указано, что во исполнение приказов Министра обороны РФ 2010 года № 1144 и № 1266 с 01 января 2011 года зачислены на финансовое обеспечение в федеральные бюджетные учреждения управления (отделы) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации воинские части и учреждения.

Согласно перечню, утвержденному приказом начальника аппарата Министра обороны Российской Федерации – заместителя Министра обороны РФ № 0228 от 15.12.2010, с 1 января 2011 года ФБУ «Управление СибВО» зачислено на финансовое обеспечение в ФКУ «УФО по Забайкальскому краю».

Как установлено судом, ДОУ № 26 входило в состав юридического лица ФГУ «Управление Сибирского военного округа», финансовое обеспечение которого осуществлялось ФКУ УФО МО РФ по Забайкальскому краю на основании договора на обслуживание № 195 от 01.11.2012, Положения о ФКУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю».

Согласно приказу заместителя Министра обороны РФ № 388 от 26.04.2013 «О передаче объекта недвижимости в собственность муниципального района «Читинский район» Забайкальского края», осуществлены мероприятия по передаче детского сада № 26. При этом передаточный акт подписан 10.10.2013.

Как установлено судом, в соответствии с приказом заместителя Министра Обороны РФ от 30.01.2014 № 54 и приложением № 7 к данному приказу ДОУ "Детский сад № 26" с 01.09.2013 снят с финансового обеспечения ФКУ УФО МО РФ по Забайкальскому краю. В связи со снятием ДОУ д/с № 26 с финансового обеспечения в плановых и отчетных документах учреждения не отражаются данные об указанной организации, дополнительные лимиты бюджетных обязательств на выплату заработной платы работникам ДОУ д/с № 26 не истребуются.

УФО МО РФ по Забайкальскому краю 28.02.2014 своим сопроводительным письмом № 2/1617 возвратило командиру войсковой части 59313-19 приказы об увольнении работников детского сада № 26, рекомендовав ему по вопросу производства окончательного расчета обратиться в адрес командования войсковой части 59313 (г.Хабаровск).

Также судом установлено, что в соответствии с приложением к приказу заместителя Министра обороны Российской Федерации от 25.09.2013 № 777 «О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и учреждений Министерства обороны Российской Федерации» с 01.09.2012 ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» зачислено на финансовое обеспечение в Федеральное казенное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю» с открытием лицевых счетов в органах Федерального казначейства, а войсковая часть 59313, в состав которой входит (является структурным подразделением) войсковая часть 59313-19, - без открытия лицевых счетов в органах Федерального казначейства.

01.09.2012 между ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» и войсковой частью 59313-19 заключен договор на обслуживание № 10238.

Как следует из пояснений представителя ФКУ "УФО МО РФ по Забайкальскому краю", склад ( по хранению материальных и технических средств службы горючего) войсковая часть 59313-19 на финансовом обеспечении в учреждении не состояла.

При таких обстоятельствах суд полагает, что надлежащими ответчиками по делу являются ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» и ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю».

При этом ФКУ "ОСК Восточного военного округа" зарегистрировано в качестве юридического лица, о чем в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись. В соответствии с положением, утвержденным Министром обороны РФ от 12.09.2011, оно создано также и для осуществления финансового обеспечения соединений, воинских частей и учреждений, дислоцирующихся на территории субъекта РФ.

В то же время, исходя из возражений представителя учреждения о том, что оно состоит на финансовом обеспечении согласно договору на обслуживание №10003 от 25.07.2011 в УФО МО РФ по Хабаровскому краю, суд полагает, что взыскание задолженности по заработной плате и иных выплат в пользу истиц должно производиться с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны РФ по Хабаровскому краю».

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из трудовых договоров, которые были заключены с истцами, работодатель обязан был выплачивать им заработную плату не реже, чем каждые полмесяца: 13 и 26 числа каждого месяца.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, в силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как установлено судом, такое решение о сохранении среднего месячного заработка было принято органом службы занятости в отношении истиц Куликовой Э.В., Филипповой Ю.В. и Ларионовой Т.В., обратившихся после увольнения в службу занятости 13.03.2014. (см. л.д. ).

Истицей Тружениковой Л.И., вставшей на учет по безработице 02.04.2014 (см. л.д. ), такого решения органа службы занятости не представлено.

Доводы истцов о том, что на день увольнения им не выплачена заработная плата с начала 2014 года, премия за четвертый квартал 2013 года в соответствии с приказом МО РФ № 1010, а также все причитающиеся при увольнении суммы, указанные в вышеперечисленных приказах об их увольнении в 2014 году (см. л.д., а также не выплачен средний заработок по ст. 178 ТК РФ, ответчиками не оспорены и доказательств обратного не представлено.

Исследовав представленные документы с учетом вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что требования истиц по взысканию задолженности по заработной плате, о взыскании сумм ЕДВ, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Помимо этого, подлежат удовлетворению и требования истиц Куликовой Э.В., Ларионовой Т.А., Филипповой Ю.В. и Тружениковой Л.И. о взыскании в их пользу среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ согласно представленным ими справкам.

Определяя размер сумм, подлежащих взысканию в пользу каждой из истиц, суд считает возможным взять за основу суммы, указанные в расчетах задолженности, оформленных специалистами ФКУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю» от 22.08.2014 №2/7173. (см. л.д.

При этом суд исходит из того, что с представленными расчетами согласились и сами истцы, подтвердив это в настоящем судебном заседании в письменном виде (см. л.д. ), а ФКУ «УФО МО РФ по Хабаровскому краю» своих расчетов так и не представило, хотя такая возможность ответчику была обеспечена судом. (см. л.д. ).

Кроме того, суд полагает подлежащими удовлетворению и требования истиц о взыскании в пользу каждой из них премии за четвертый квартал 2013 года, исходя при этом из следующего.

В соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Данным Порядком установлено, что дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления….военных округов…. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. (п.1,2). Дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств производится в управлении военных округов - на основании приказов командующих войсками военных округов, флотами. Издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами рапортов (п.6).

Факт своевременного поступления в ФКУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю» телеграммы, уведомляющая распорядителей бюджетных средств о принятом 17.12.2013 Министром обороны РФ решении о выделении бюджетных средств на дополнительные выплаты гражданскому персоналу воинских частей (организаций) МО РФ в соответствии с приказом № 1010 за четвертый квартал 2013 года, представителем ответчика не оспаривался.

При этом на одного гражданского работника детских дошкольных учреждений установлена расчетная сумма в квартал в размере 32000 рублей.

Пунктом 11 приказа Министра обороны РФ № 1010 установлен перечень лиц, которые не представляются к дополнительному материальному стимулированию: лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей; лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

По утверждению истцов, к дисциплинарной ответственности никто из них не привлекался, материальный ущерб Вооруженным Силам никто не причинял.

Доказательств обратного ответчики суду не представили.

Приказ Министра обороны РФ № 1010 устанавливает дополнительное материальное стимулирование в виде премий, которые выплачиваются систематически за качественное, квалифицированное выполнение должностных обязанностей всему работающему гражданскому персоналу, за исключением лиц, указанных в вышеизложенном пункте 11.

Таким образом, действие приказа распространяется на всех лиц, осуществлявших выполнение работы в четвертом квартале 2013 года, соответственно, распространяется и на истцов, поэтому с ответчика в пользу каждой из истиц следует взыскать премию в заявленном ими размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу каждой из истиц подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ согласно расчету, определенному специалистами ФКУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю». Иного расчета такой компенсации больше никто из ответчиков в суд не представил.

Кроме того, статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истцов со стороны работодателя нашел свое подтверждение в суде, суд, определяя размер денежной компенсации причиненного им морального вреда с учетом положений ст. 151 ГК РФ, принимая во внимание длительность нарушения их трудовых прав, полагает возможным частичное удовлетворение их требований о взыскании такой компенсации, взыскав с ответчика в пользу каждой по 1 000 рублей.

В то же время суд не усматривает оснований для удовлетворения дополнительно заявленных в настоящем судебном заседании требований истицы Тружениковой Л.И. о взыскании в ее пользу премии в размере 5000 рублей по приказу № 1010 за первый квартал 2014 года. Несмотря на то, что она отработала этот период времени, доказательств того, что лимиты на подобные выплаты лицам гражданского персонала были выделены, истицей не представлено, как не представлены и сведения о расчетных суммах этих выплат в квартал на одного работника.

Учитывая все вышеизложенное, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Куликовой Э.В., Перуновой А.Л., Ларионовой Т.А., Филипповой Ю.В. и Тружениковой Л.И, удовлетворить частично.

Взыскать с федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю» в пользу:

Куликовой Э.В. задолженность по заработной плате за январь и февраль 2014 года в сумме 45688 руб. 88 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 23351 руб. 87 коп., единовременное денежное вознаграждение - 4614 руб. 56 коп., выходное пособие – 28325 руб. 80 коп., средний заработок на период трудоустройства за апрель и май 2014 года в сумме 39 853 руб. 60 коп, премию за 4 квартал 2013 года 32000 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ – 6083 руб. 78 коп, компенсацию морального вреда - 1000 руб.; всего взыскать 180 918 рублей 50 коп.,

Перуновой А.Л. - задолженность по заработной плате за январь и февраль 2014 года в сумме 4873 руб. 32 коп., премию за 4-й квартал 2013 года - 16000 руб., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 252 руб. 60 коп. и компенсацию морального вреда - 1000 руб.; всего взыскать 22125 руб. 92 коп.,

Ларионовой Т.А. - задолженность по заработной плате за январь и февраль 2014 года в сумме 13658 руб. 54 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 10821 руб. 72 коп., единовременное денежное вознаграждение – 1569,44 руб., выходное пособие – 8560 руб. 40 коп., средний заработок на период трудоустройства за апрель и май 2014 года в сумме 17 120 руб. 80 коп, премию за 4 квартал 2013 года 32000 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ – 2163,76 руб., компенсацию морального вреда - 1000 руб.; всего взыскать 86 894 руб. 66 коп.,

Филипповой Ю.В. - задолженность по заработной плате за январь и февраль 2014 года в сумме 38838 руб. 04 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 30249 руб. 62 коп., единовременное денежное вознаграждение - 4176 руб., выходное пособие – 23826 руб. 40 коп., средний заработок на период трудоустройства за апрель и май 2014 года в сумме 37 163 руб. 20 коп, премию за 4 квартал 2013 года 32000 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ – 5758 руб. 29 коп, компенсацию морального вреда - 1000 руб.; всего взыскать 173 011 рублей 55 коп.,

Тружениковой Л.И, - задолженность по заработной плате с января по март 2014 года в сумме 18186 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 8606 руб. 08 коп., единовременное денежное вознаграждение - 1245 руб. 48 коп., выходное пособие – 8101 руб. 17 коп., средний заработок на период трудоустройства за апрель и май 2014 года в сумме 15430 руб. 72 коп., премию за 4 квартал 2013 года 16000 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ – 1552 руб. 76 коп, компенсацию морального вреда - 1000 руб.; всего взыскать 70122 руб. 21 коп.

В остальной части исков отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Читинский районный суд Забайкальского края.

Судья Коберская М.В.

Мотивированное решение изготовлено 03.09.2014.