Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-277/2013 ~ М-279/2013 от 10.06.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

1 июля 2013 года село Донское

Труновский районный суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи Щербина А.В.,

с участием заместителя прокурора Труновского района Ставропольского края Бахметьева К.А.,

при секретаре Валуевой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Труновского района Ставропольского края к ИП Шевякову А.Н. о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

установил:

Прокурор Труновского района Ставропольского края в защиту прав неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ИП Шевякову А.Н., просил обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в течение 1 года со дня вступления в законную силу решения суда по данному делу.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что в ходе проведения проверки исполнения требований трудового законодательства установлено, что ни одно из 3 рабочих мест, имеющихся у ИП Шевякова А.Н., не аттестовано в установленном законном порядке, что затрагивает интересы и права неопределенного круга лиц, как работающих в данной организации, так и лиц, которые могут там работать.

В судебном заседании заместитель прокурора Труновского района Бахметьев К.А. исковые требования поддержал.

Ответчик Шевяков А.Н. в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав заместителя прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.

В соответствии со ст. 210 Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ основным направлением государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, соблюдение требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждений здоровья.

В соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда по условиям, предусмотренным трудовым договором.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Из положения ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с требованиями абзаца 10 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н (далее Порядок), требования Порядка распространяются на работодателей – юридических и физических лиц (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Согласно п.4, п.8 Порядка, аттестации подлежат все рабочие места работодателя, и каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Согласно информации, представленной ИП Шевяковым А.Н., у него имеется 3 рабочих места, ни одно из этих рабочих мест не аттестовано.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в нарушение указанных норм закона у ИП Шевякова А.Н., не аттестовано в законном порядке 3 рабочих места, что не отвечает целям и задачам трудового законодательства в части создания благоприятных условий труда и нарушает основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений, а именно: обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст.206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.

Прокурор просил установить срок исполнения решения суда в течение 1 года со дня вступления решения суда в законную силу.

Ответчик каких – либо возражений по сроку исполнения решения суда не представил.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 206 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования прокурора Труновского района Ставропольского края удовлетворить.

Обязать ИП Шевякова А.Н. провести аттестацию 3 рабочих мест по условиям труда в течение 1 года со дня вступления в законную силу решения суда.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Труновский районный суд в течение 1 месяца со дня его принятия.

Председательствующий А.В. Щербин