Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-319/2018 ~ М-195/2018 от 19.03.2018

Дело № 2-319/2018

Решение

Именем Российской Федерации

г. Канск Красноярского края                     19 апреля 2018 года

Канский районный суд Красноярского края в составе председательствующего –

судьи Конищевой И.И.,

при секретаре Чупиной Н.О.,

с участием истца Галактионовой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галактионовой Иры Георгиевны к Муниципальному унитарному предприятию «Филимоновский жилищный комплекс», администрации Канского района о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

    Галактионова И.Г. обратилась в суд с иском к МУП «Филимоновский жилищный комплекс», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 57345,41 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

    Требования мотивированы тем, что истец работала слесарем по водоснабжению в с. Крутая Горка, на производственном участке МУП «Филимоновский жилищный комплекс» (МУП «ФЖК»). За период с 01.03.2017 по 08.02.2018 задолженность по заработной плате составляет 57345,41 рубля, которая до настоящего времени не выплачена.

В судебном заседании истец Галактионова И.Г. поддержала исковые требования, суду пояснила, что с февраля 2018 года она уволилась, в течение 2017 года ей только один раз был выплачен аванс в размере семи тысяч рублей, остальную заработную плату ей не выплачивали, директор только обещал все выплатить. Из-за этого на испытывала нравственные страдания, потому что нарушений трудовой дисциплины она не имела, свои обязанности выполняла добросовестно, однако оплату за свой труд, она не получала.

В судебное заседание представитель ответчика МУП «Филимоновский жилищный комплекс» не явился, уведомлен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела почтовой корреспонденцией по адресу места нахождения юридического лица, указанному в выписке из ЕГРЮЛ.

Представитель ответчика администрации Канского района в судебное заседание не явился, в своем письменном отзыве на исковое заявление просил рассмотреть дело в его отсутствие, пояснил, что администрация Канского района не является ответчиком по данному иску, поскольку учредитель не несет ответственности по обязательствам предприятия.

Заслушав истца, исследовав материалы дела: копию паспорта Галактионовой И.Г., трудовой договор № 5/17-ПУ от 01.02.2017, справку о размере задолженности по заработной плате от 08.02.2018, приказ МУА «ФЖК» от 08.02.2018, Устав МУП «Филимоновский жилищный комплекс», выписку из ЕГРЮЛ от 19.04.2018, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в также выплачивать в полном размере причитающуюся: работникам: заработную плату.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная: дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Как установлено в судебном заседании, Галактионова И.Г. была принята на работу в производственный участок МУП «Филимоновский жилищный комплекс» слесарем по ремонту водоснабжения, без испытательного срока, с окладом в размере 3518,94 рубля, ежемесячной премией в размере 10 %, районным коэффициентом в размере 30 %, северной надбавкой в размере 30 %, что подтверждается трудовым договором № 5/17-ПУ, заключенным с Галактионовой И.Г. 01.02.2017.

    Согласно п. 3.1 трудового договора от 01.02.2017, работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 18 часов, 3,6 часов в день, при нормальной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю

    Приказом № 24К МУП «Филимоновский жилищный комплекс» от 08.02.2018 Галактионова И.Г. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

    Согласно справке, выданной МУП «Филимоновский жилищный комплекс» в день увольнения Галактионовой И.Г., задолженность по заработной плате по состоянию на 08.02.2018 составляет 57345,41 рубля.

    Согласно ст. 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается принцип обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Истцу была выдана справка о заработной плате, в которой ответчиком отражена невыплаченная истцу заработная плата на день увольнения 08.02.2018 в размере 57345,41 рубля и которую суд принимает как надлежащее доказательство по делу. Доказательств обратного, ответчиком не представлено.

Учитывая, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате истцу заработной платы, суд считает обоснованным требования истца о взыскании невыплаченной ей заработной платы за период с 01.03.2017 по 08.02.2018.

Требования в части взыскания компенсации морального вреда суд считает обоснованными, поскольку согласно ст. 151 Гражданского Кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку невыплатой заработной платы ответчик причинил истцу нравственные страдания, в связи с чем истец имеет право на компенсацию морального вреда, размер которой с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает снизить до 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина с требований имущественного характера в размере 1920 рублей, с требований о взыскании морального вреда в размере 300 рублей, а всего в размере 2220 рублей.

Согласно п. 1.5, 1.7 Устава МУП «Филимоновский жилищный комплекс» предприятие является коммерческой организацией, юридическим лицом, имеет самостоятельных баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую печать со своим наименованием, штамп, бланки и другую атрибутику. Предприятие не отвечает по обязательствам учредителя, учредитель и его органы не отвечают по обязательствам предприятия. В связи с чем, администрация Канского района подлежит освобождению от обязанностей ответчика.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

    Исковые требования Галактионовой Иры Георгиевны к Муниципальному унитарному предприятию «Филимоновский жилищный комплекс» частично удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Филимоновский жилищный комплекс» в пользу Галактионовой Иры Георгиевны задолженность по заработной плате в размере 57345,41 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 62345 (шестьдесят две тысячи триста сорок пять) рублей 41 копейку.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Филимоновский жилищный комплекс» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2220 (две тысячи двести двадцать) рублей.

Освободить администрацию Канского района от обязанности ответчика.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Канский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья                      И.И. Конищева