Решение по делу № 2-124/2017 (2-1528/2016;) ~ М-1176/2016 от 20.12.2016

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2017 г. г. Шилка

Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи    Ганжа Л.В.

при секретаре    Михайлюк О.В.В.

с участием представителей истца Поздеевой Л.Г., Коноплевой В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГПОУ «Первомайское многопрофильное училище» к Шамановской ЕА о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ работала в училище в должности кастелянши. ДД.ММ.ГГГГ с Шамановской Е.А. заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно договору ответчик приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей имущества. ДД.ММ.ГГГГ была проведена инвентаризация и выявлена недостача материальных ценностей в размере 12 618, 06 рублей. Причиненный ущерб ответчик отказалась возместить добровольно. Просит суд взыскать с Шамановской Елены Александровны в пользу ГПОУ «Первомайское многопрофильное училище» сумму ущерба в размере 12 618, 06 рублей.

В судебном заседании представители истца исковые требования поддержали в полном объеме, дав пояснения аналогичные вышеизложенному.

Ответчик Шамановская Е.А. в судебное заседание не явилась, о дате и времени его проведения уведомлена надлежащим образом.

Суд в силу ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, заслушав свидетеля ФИО7, подтвердившую суду наличие недостачи материальных ценностей у кастелянши Шамановской Е.А., суд приходит к выводу в том, что требования истца подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Шамановская Е.А. принята на должность кастелянши ГПОУ «Первомайское многопрофильное училище».

ДД.ММ.ГГГГ с Шамановской Е.А. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому ответчик, приняла на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ей работодателем материальных ценностей, имущества.

ДД.ММ.ГГГГ директором ГПОУ «Первомайское многопрофильное училище» издан приказ о сдаче всех товарно-материальных ценностей заведующей хозяйством ФИО7, в связи с увольнением Шамановской Е.А.

Согласно инвентаризационной описи товароматериальных ценностей от 15 - ДД.ММ.ГГГГ, акта о результатах инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ, требования-накладной от ДД.ММ.ГГГГ у кастелянши Шамановской Е.А. выявлена недостача одеял в количестве 39 штук на сумму 12 618, 06 рублей.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями (бездействием) работника.

В соответствии с ч.1 ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым, действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состоянии указанного имущества ( в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ( ч.2 ст. 238 ТК РФ).

На основании ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность, в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба среди прочих случаев возлагается на работника в случае недостачи ценностей, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых отношений (п.1 ст. 243 Трудового кодекса РФ).

Статья 246 ТК РФ предусмотрено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Шамановской Е.А. и ГПОУ «Первомайское многопрофильное училище» был заключен договор о полной материальной ответственности. Данный договор ответчиком подписан и не оспаривался. Перед проведением инвентаризации директором училища издан приказ о сдаче всех материальных ценностей на склады. Шамановской Е.А. дана расписка о сдаче всех расходных и приходных документов в бухгалтерию и о том, что все материальные ценности, поступившие на ее ответственное хранение, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. По результатам инвентаризации выявлена недостача товароматериальных ценностей на сумму 12 618, 06 рублей.

Учитывая, что работодатель правомерно заключил договор о полной материальной ответственности, доказал актом ревизии наличие у работника недостачи, а работник не доказал отсутствие своей вины в причинении ущерба, требования истца подлежат удовлетворению в размере, подтвержденном письменными доказательствами (актом ревизии).

Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ГПОУ «Первомайское многопрофильное училище» к Шамановской ЕА о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

Взыскать с Шамановской ЕА в пользу ГПОУ «Первомайское многопрофильное училище» в счет возмещения ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей 12 618, 06 рублей.

    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения через Шилкинский районный суд.

Председательствующий Ганжа Л.В.

Решение не вступило в законную силу

Копия верна судья Ганжа Л.В.

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № 2-124/2017 Шилкинского районного суда Забайкальского края