Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-516/2018 ~ М-499/2018 от 17.07.2018

24 RS 0023-01-2018-000546-69

Дело № 2-516/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 сентября 2018 года. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кидяевой Е.С.,

при секретаре Лыткиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Федюкевич А. В. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Дудовский детский сад» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Федюкевич А. В. обратилась в суд с иском к МБДОУ «Дудовский детский сад» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2018 г. по 30.06.2018 г. 30 161 руб. 20 коп.

В обоснование заявленных исковых требований истец в исковом заявлении указал, что работает в МБДОУ «Дудовский детский сад» в должности <данные изъяты> на 0,75 ставке и <данные изъяты> на 0,15 ставке. В период с января по июнь 2018 г. работодатель начислял работнику Федюкевич А. В. заработную плату с нарушением действующего законодательства – в размере менее минимального размера оплаты труда. На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец Федюкевич А. В. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, заявила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие истца и ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Судом установлено, что работает в МБДОУ «Дудовский детский сад» в должности дворника на 0,75 ставке и помощника воспитателя на 0,15 ставке. с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, на пятидневной рабочей неделе.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 1 января 2018 г. не менее 11 386 руб. 80 коп. (9 489 руб. х 1,6) в месяц на 0,75 ставку дворника, не менее 2 277 руб. 36 коп. (9 489 руб. х 1,6) в месяц на 0,15 ставку помощника воспитателя, с 1 мая 2018 г. не менее 13 395 руб. 60 коп. (11 163 руб. x 1,6) в месяц на 0,75 ставку дворника, 2 679 руб. 12 коп. (11 163 x1,6) в месяц на 0,15 ставку помощника воспитателя, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) в указанный в исковом заявлении период с 1.01.2018 г. по 30.06.2018 г. выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.

Исследуя материалы дела суд установил следующее:

В январе 2018 года Федюкевич А. В. выработала норму времени. При выработанной норме времени Федюкевич А. В. в январе 2018 г. начислена заработная плата <данные изъяты> по 0,75 ставке, в сумме 8 262 руб. 00 коп., <данные изъяты> по 0,15 ставке 2 169 руб. 65 коп.

Таким образом, в январе 2018 г. Федюкевич А. В. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда по 0,75 ставке <данные изъяты> в сумме 3 124 руб. 80 коп. (11386 руб. 80 коп. – 8 262 руб. 00 коп.); по 0,15 ставке помощника воспитателя 107 руб. 71 коп. ( 2 277 руб. 36 коп.- 2169 руб.65 коп). Всего недоначислено и невыплачено Федюкевич А. В. в январе 2018 г. заработной платы в сумме 3232 руб. 51 коп.

В феврале Федюкевич А. В. выработала норму времени. При выработанной норме времени Федюкевич А. В. в январе 2018 г. начислена заработная плата по 0,75 ставке <данные изъяты> в сумме 8 262 руб. 00 коп., по 0,15 ставке <данные изъяты> 2 169 руб. 65 коп.

Таким образом, в феврале 2018 г. Федюкевич А. В. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда по 0,75 ставке <данные изъяты> в сумме 3 124 руб. 80 коп. (11386 руб. 80 коп. – 8 262 руб. 00 коп.); по 0,15 ставке <данные изъяты> 107 руб. 71 коп. ( 2 277 руб. 36 коп.- 2169 руб.65 коп). Всего недоначислено и невыплачено Федюкевич А. В. в феврале 2018 г. заработной платы в сумме 3232 руб. 51 коп.

В марте Федюкевич А. В. выработала норму времени. При выработанной норме времени Федюкевич А. В. в марте 2018 г. начислена заработная плата по 0,75 ставке <данные изъяты> в сумме 8 262 руб. 00 коп., по 0,15 ставке <данные изъяты> 2 169 руб. 65 коп.

Таким образом, в марте 2018 г. Федюкевич А. В. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда по 0,75 ставке <данные изъяты> в сумме 3 124 руб. 80 коп. (11386 руб. 80 коп. – 8 262 руб. 00 коп.); по 0, 15 ставке <данные изъяты> 107 руб. 71 коп. ( 2 277 руб. 36 коп.- 2169 руб.65 коп). Всего недоначислено и невыплачено Федюкевич А. В. в марте 2018 г. заработной платы в сумме 3232 руб. 51 коп.

В апреле Федюкевич А. В. выработала норму времени. При выработанной норме времени Федюкевич А. В. в апреле 2018 г. начислена заработная плата по 0,75 ставке <данные изъяты> в сумме 8 262 руб. 00 коп., по 0,15 ставке <данные изъяты> 2 169 руб. 65 коп.

Таким образом, в апреле 2018 г. Федюкевич А. В. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда по 0,75 ставке <данные изъяты> в сумме 3 124 руб. 80 коп. (11386 руб. 80 коп. – 8 262 руб. 00 коп.); по 0,15 ставке <данные изъяты> 107 руб. 71 коп. ( 2 277 руб. 36 коп.- 2169 руб.65 коп). Всего недоначислено и невыплачено Федюкевич А. В. в апреле 2018 г. заработной платы в сумме 3232 руб. 51 коп.

В мае Федюкевич А. В. выработала норму времени. При выработанной норме времени Федюкевич А. В. в мае 2018 г. начислена заработная плата по 0,75 ставке <данные изъяты> в сумме 8 372 руб. 25 коп., по 0,15 ставке <данные изъяты> 2 191 руб. 70 коп.

Таким образом, в мае 2018 г. Федюкевич А. В. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда по 0,75 ставке <данные изъяты> в сумме 5 023 руб. 35 коп. (13 395 руб. 60 коп – 8 372 руб. 25 коп.); по 0,15 ставке <данные изъяты> 487 руб. 42 коп. (2 679 руб. 12 коп.- 2191 руб.70 коп). Всего недоначислено и невыплачено Федюкевич А. В. в мае 2018 г. заработной платы в сумме 5 510 руб. 77 коп.

В июне Федюкевич А. В. выработала норму времени. При выработанной норме времени Федюкевич А. В. в июне 2018 г. начислена заработная плата по 0,75 ставке <данные изъяты> в сумме 8 372 руб. 25 коп., по 0,15 ставке <данные изъяты> 2 191 руб. 70 коп.

Таким образом, в июне 2018 г. Федюкевич А. В. недоначислено и невыплачено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда по 0,75 ставке <данные изъяты> в сумме 5 023 руб. 35 коп. (13 395 руб. 60 коп – 8 372 руб. 25 коп.); по 0,15 ставке <данные изъяты> 487 руб. 42 коп. (2 679 руб. 12 коп.- 2191 руб.70 коп). Всего недоначислено и невыплачено Федюкевич А. В. в июне 2018 г. заработной платы в сумме 5 510 руб. 77 коп.

С учетом изложенного, Федюкевич А. В. недоначислена и невыплачена заработная плата за период с 1.01.2018 г. по 30.06.2018 г. в размере 23 951 руб. 58 коп.

На основании изложенного, суд полагает удовлетворить требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2018 г. по 30.06.2018 г. частично в сумме 23 951 руб. 58 коп.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 30 061 руб. 20 коп. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 1 101 руб. 83 коп.

Поскольку иск удовлетворен частично, госпошлину в сумме 877 руб. 89 коп., суд полагает взыскать с ответчика в пользу муниципального образования Казачинский район.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Дудовский детский сад» в пользу Федюкевич А. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1.01.2018 г. по 30.06.2018 г. в сумме 23 951 руб. 58 коп.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Дудовский детский сад» в доход муниципального образования Казачинский район 877 руб. 89 коп., государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Казачинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий                        Е.С. Кидяева

Решение изготовлено в окончательной форме 11 сентября 2018 года.