Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1131/2018 ~ М-721/2018 от 23.03.2018

Дело № 2-1131/2018

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2018 года г.Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего: судьи Рыжовой Т.В.

при секретаре Вороновой Д.А.

с участием истца Ковалевой Я.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалевой Я.М. к ИП Кохна А.В. о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

Ковалева Я.М. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Кохна А.В. о признании отношений трудовыми, мотивируя свои требования тем, что она работала у ответчика в качестве подсобного рабочего в период с 20 августа 2012 года по 28 декабря 2017 года. Однако трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не составлялся, запись в трудовую книжку не вносилась. Ранее она (Ковалева Я.М.) не работала, трудовая книжка не заводилась. Трудовая деятельность осуществлялась по месту фактического нахождения предприятия ответчика. В обязанности истца входило: уборка загонов, стойл для лошадей и пони, обучение молодых особей, уход, кормление, участие вместе с животными на общих городских мероприятиях, оказание услуги населению в виде катания на лошадях и пони. Также она (Ковалева Я.М.) выступала в качестве инструктора, когда на фактический адрес ответчика приезжали граждане, желающие покататься на лошадях и пони, проводилась работа с детьми-инвалидами в виде иппотерапии. График ее работы в период с 20 августа 2012 года по 01 октября 2017 года был ежедневно с 14.00 до 18.00 часов. С 01 октября 2017 года по 28 декабря 2017 года – 3 раза в неделю с 14.00 до 18.00 часов. Средняя зарплата в месяц составляла 6500 - 7000 руб. в месяц. При участии в общих городских мероприятиях к основному виду заработка добавлялась премия в размере 30% от вырученных за катание денег. Заработная плата выплачивалась ежедневно равными частями либо 2 раза в месяц. Для обращения в суд ею (Ковалевой Я.М.) понесены судебные расходы в виде расходов по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 3 500 руб. Также считает обоснованным взыскание с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. Просила признать отношения трудовыми, обязать ответчика внести запись в ее (Ковалевой Я.М.) трудовую книжку о периоде работы в должности подсобного рабочего с 20 августа 2012 года по 28 декабря 2017 года, выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 3 500 руб.

В судебном заседании истец Ковалева Я.М. на удовлетворении иска настаивала, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердила. Не возражала против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика в заочном порядке.

Ответчик индивидуальный предприниматель Кохна А.В. в судебное заседание не явился, судом извещался заказной корреспонденцией с уведомлением о времени и месте слушания дела по месту нахождения по адресу: <адрес>. Уведомление ответчиком не получено, по истечении срока хранения почтовой корреспонденции она возвращена в суд. Указанные обстоятельства свидетельствуют об отказе адресата от получения извещения, что является его правом. При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", суд признает, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. Об уважительных причинах неявки ответчик Кохна А.В. не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие в заочном порядке.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Как установлено в судебном заседании и сторонами не оспаривается, Ковалева Я.М. работала у ИП Кохна А.В. в должности подсобного рабочего, в ее обязанности входило: уборка загонов, стойл для лошадей и пони, обучение молодых особей, уход, кормление, участие вместе с животными на общих городских мероприятиях, оказание услуги населению в виде катания на лошадях и пони; оказание услуг инструктора, когда на фактический адрес ответчика приезжали граждане, желающие покататься на лошадях и пони, проведение работы с детьми-инвалидами в виде иппотерапии. График работы Ковалевой Я.М. в период с 20 августа 2012 года по 01 октября 2017 года был ежедневно с 14.00 до 18.00 часов. С 01 октября 2017 года по 28 декабря 2017 года – 3 раза в неделю с 14.00 до 18.00 часов. Средняя зарплата в месяц составляла 6500 - 7000 руб. в месяц. При участии в общих городских мероприятиях к основному виду заработка добавлялась премия в размере 30% от вырученных за катание денег. Заработная плата выплачивалась ежедневно равными частями либо 2 раза в месяц.

В судебном заседании также установлено, что трудовой договор с Ковалевой Я.М. не заключен, приказ о приеме ее на работу на должность подсобного рабочего не выносился, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась. Обозначенное ответчиком не оспорено, доказательств обратного им с учетом ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

При этом суд учитывает, что ответчиком (работодателем) бесспорно нарушены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, согласно которым работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Данными Правилами также установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок; днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Между тем, трудовая книжка ИП Кохна А.В. на имя Ковалевой Я.М. вообще не заводилась.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку; в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте; со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Суд находит установленным, что отсутствием в трудовой книжке записи о работе у ответчика истице причинены нравственные страдания (переживания по поводу трудоустройства, потери стажа и т.п.).

На основании статей 237, 394 ТК РФ с учетом характера причиненных истице нравственных страданий, требований разумности и справедливости суд находит необходимым удовлетворить требования истицы о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Суд находит, что подлежит удовлетворению требование истицы о возмещении расходов за составление искового заявления в размере 3 500 руб. Данные расходы в соответствии с требованиями ст. 94 ГПК РФ суд признает необходимыми, а значит, судебными. Соответствующая квитанция в деле имеется, ответчиком не оспорена.

Таким образом, исковые требования Ковалевой Я.М. подлежат удовлетворению, в трудовую книжку истицы подлежит внесению запись о ее работе у ответчика в качестве подсобного рабочего с 20 августа 2012 года по 28 декабря 2017 года, ответчику надлежит выдать Ковалевой Я.М. трудовую книжку с обозначенной записью, в пользу истицы подлежат взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 3500 руб.

С ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 6000 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ковалевой Я.М. к ИП Кохна А.В. о признании отношений трудовыми удовлетворить.

Обязать ИП Кохна А.В. выдать Ковалевой Я.М. трудовую книжку, куда внести запись о приеме на работу 20 августа 2012 года на должность подсобного рабочего и об увольнении 28 декабря 2017 года по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

Взыскать с ИП Кохна А.В. в пользу Ковалевой Я.М. денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 3 500 руб., а всего 33 500 руб.

Взыскать с ИП Кохна А.В. в доход государства госпошлину в размере 6000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий: Т.В.Рыжова