Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6052/2012 ~ М-4374/2012 от 14.06.2012

копия

№ 2-6052\2012

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2012 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Худоноговой О.А.,

при секретаре Хохловой Д.М.,

с участием истца Журавлевич А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавлевич Александра Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Вкус Север» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Журавлевич А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Вкус Севера» о взыскании задолженности по заработной плате с ноября 2011 года по февраль 2012 года включительно в размере 158 067 рублей 57 копеек (заявление об уточнении исковых требований л.д. 35), указав что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком ООО «Вкус Севера» было заключен трудовой договор за № и трудовой договор за № по совместительству. ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию, однако ответчиком не выплачена заработная плата за указанный период по двум договорам.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Вкус Севера» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии с положениями ст. 167, ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено с согласия истца в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, принимает во внимание следующее.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Как установлено судом:

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вкус Севера» и Журавлевич А.Н. заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на полный рабочий день на должность торгового представителя по ключевым клиентам (л.д. 9-11).

Из п. 5.1. договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных договором, работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 4 330 рублей. В дополнение к должностному окладу работнику выплачивается: районный коэффициент в размере 1,3 начисляемый на должностной оклад, надбавка за работу в районах Крайнего Севера (или приравненных к ним) в размере 1, 3 начисляемая на должностной оклад.

Согласно п.5.2. договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца (л.д. -11).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Вкус Севера» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на работу по совместительству на должность торгового представителя по ключевым клиентам.

Из п. 5.1. договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 12 000 рублей и премия 10 % от объема продаж. В дополнение к должностному окладу работнику выплачивается: районный коэффициент в размере 1,3 начисляемый на должностной оклад, надбавка за работу в районах Крайнего Севера (или приравненных к ним) в размере 1, 3 начисляемая на должностной оклад.

Согласно п.5.2. договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца (л.д. 6-8). Из имеющихся в материалах дела расчетных листков следует, что заработная плата по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с установленным должностным окладом в размере 12 000 рублей, начислена: за ДД.ММ.ГГГГ года – 24 600 рублей 82 копейки; за ДД.ММ.ГГГГ года – 26 211 рублей 36 копеек; за ДД.ММ.ГГГГ года – 26 642 рубля 88 копеек; за ДД.ММ.ГГГГ года – 48 802 рубля 13 копеек, из которых 14 719 рублей составила компенсация за неиспользованный отпуск (л.д. 12-15).

По трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с установленным должностным окладом в размере 4 330 рублей, начислена заработная плата: за ДД.ММ.ГГГГ года – 6 287 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года – 6 287 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года – 6 391 рубль; за ДД.ММ.ГГГГ года – 12 845 рублей 38 копеек, из которых 4 898 рублей компенсация за неиспользованный отпуск (л.д. 16-19).

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, пояснив, что при увольнении ответчиком не был произведен с ним окончательный расчет.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд принимает во внимание, что Журавлевич А.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «Вкус Север» с ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листкам, истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года – 24 600 рублей 82 копейки; за ДД.ММ.ГГГГ года – 26 211 рублей 36 копеек; за ДД.ММ.ГГГГ года – 26 642 рубля 88 копеек; за ДД.ММ.ГГГГ года – 48 802 рубля 13 копеек; за ДД.ММ.ГГГГ года – 6 287 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года – 6 287 рублей; за ДД.ММ.ГГГГ года – 6 391 рубль; за ДД.ММ.ГГГГ года – 12 845 рублей 38 копеек.

Таким образом задолженность ответчика по заработной плате за вышеназванный период составляет 158 067 рублей 57 копеек (24 600 рублей 82 копейки + 26 211 рублей 36 копеек + 26 642 рубля 88 копеек + 48 802 рубля 13 копеек + 6 287 рублей + 6 287 рублей + 6 391 рубль + 12 845 рублей 38 копеек).

При таких обстоятельствах с ответчика ООО «Вкус Север» подлежит взысканию в пользу Журавлевич А.Н. задолженность по заработной плате в размере 158 067 рублей 57 копеек

Ответчиком ООО «Вкус Север» не представлено суду доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы за указанный истцом период, тогда как в силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ООО «Вкус Север» в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 4 361 рубля 35 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Журавлевич Александра Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Вкус Север» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вкус Север» в пользу Журавлевич Александра Николаевича задолженность по заработной плате в размере 158 067 рублей 57 копеек.

Взыскать с ООО «Вкус Север» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 361 рубля 35 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком ООО «Вкус Север» в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления решения в окончательной форме – 13.12.2012 года.

Председательствующий О.А. Худоногова