Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-572/2017 ~ М-463/2017 от 14.09.2017

Дело № 2-572/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 ноября 2017 года    село Якшур-Бодья

Якшур-Бодьинский районный суд Удмуртской Республики в составе

судьи Трудолюбовой Е.И., - единолично, при секретаре Артемьевой О.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО2 об установлении факта трудовых отношений,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений между нею и ИП ФИО1 Лынгинского ЛПХа в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Требования мотивированы тем, что в указанный период она у ИП ФИО4 Лынгинский ЛПХ в должности навальщика-свальщика 2 разряда ДОЦ. Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены, но трудовой договор не выдавался. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются записью в трудовой книжке.

В судебном заседании заявительница требование поддержала, подтвердив доводы, изложенные в заявлении. Также добавила, что она обращалась в пенсионный фонд, но ей было отказано, поскольку она не представила трудовой договор.

Представитель заинтересованного лица – ГУ Управления Пенсионного фонда РФ в <адрес> УР (межрайонное) в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав заявителя, показания свидетелей, изучив другие представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Исходя из положений статей 264, 265 ГПК РФ, суд устанавливает любые факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, - только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.

Из материалов дела следует, что в трудовую книжку заявителя внесены следующие записи, заверенные оттиском печати предпринимателя без образования юридического лица ФИО1:

- ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 Лынгинский ЛПХз, принята навальщиком-свальщиком 2 раз ДОЦ; основание - Пр № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст. 29 п.2 КЗоТ РФ по истечению срока договора; основание –Пр. № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно сведениям из ЕГРИП по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, ОГРНИП № ИНН 182800413043, прекратил свою деятельность 01.01.20005 года на основании ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 76-ФЗ.

Однако до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации,.. .», позволившего индивидуальным предпринимателям вносить записи в трудовые книжки работников, индивидуальный предприниматель не вправе был вносить записи о работе в трудовую книжку

Индивидуальный предприниматель без образования юридического лица может использовать труд наёмных работников, заключая с ними трудовой договор. Трудовой стаж лиц, работавших у индивидуального предпринимателя по трудовому договору, может быть подтверждён: трудовым договором (контрактом) с отметкой о его исполнении, лицевыми счетами, справками, ведомостями на выдачу заработной платы и т.д.Правила подсчёта и подтверждение страхового стажа устанавливаются в порядке, определённом постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с пунктом 4 указанных Правил периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ подтверждаются документами, выдаваемыми работодателями. До регистрации гражданина в качестве застрахованного лица для подтверждения работы по найму принимаются трудовые договоры с отметкой об их исполнении. В общий трудовой стаж включаются периоды работы по найму у индивидуальных предпринимателей, уплачивающих страховые взносы в ПФР за наёмных работников. При этом согласно ст. 237 КЗоТ РФ от ДД.ММ.ГГГГ № неполная уплата или неуплата работодателем страховых взносов на государственное социальное страхование не лишает работников права на обеспечение за счёт средств государственного социального страхования.

В судебном заседании свидетель Свидетель №1 показала, что ФИО2 знает давно, вместе работали у ИП ФИО8 Лынгинский леспромхоз в 1999 года. Она работала там бухгалтером. Трудовых договоров не было. Впервые трудовой договор им представили только, когда их организационно передали в Ижмебель.

В судебном заседании свидетель Свидетель №2 показал, что заявительницу знает давно. Он работал директором у ИП ФИО8. До этого он работал в Лынгинском ЛПХ, потом ЛПХ передали в ИП ФИО8. Трудовые договора ни с кем не заключались. ФИО8 забрал все трудовые книжки и держал их у себя. ФИО2 работала у ИП ФИО8 в 1999 году в деревообрабатывающем цехе.

Таким образом в суде достоверно установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; иным путём, кроме судебного, установить данный факт невозможно, поскольку до ДД.ММ.ГГГГ индивидуальные предприниматели не имели право вносить в трудовые книжки записи о работе, другие вышеперечисленные документы отсутствуют, и их местонахождение не известно.

Так как между заинтересованными по делу лицами спор о праве отсутствует, суд находит заявленное требование законным и обоснованным, установление указанного факта имеет юридическое значение для заявителя, поскольку влечёт за собой возникновение у нее права на перерасчёт (увеличение) пенсии.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198, 268 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Заявление ФИО2 об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 у индивидуального предпринимателя ФИО1 Лынгинский ЛПХ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики, - путём подачи жалобы через Якшур-Бодьинский районный суд, - в течение месяца со дня его принятия.

Судья    Е.И. Трудолюбова