Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4342/2016 ~ М-2811/2016 от 07.04.2016

Дело № 2-4342/2016

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

29 августа 2016 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре Сторожевой К.Н.,

с участием:

представителя истца, - Зырянова Д.Р., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика, - Кирилловой И.Е., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Волошина С. А. к ООО «Стройнефтегаз» о взыскании оплаты за ученический отпуск, заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Волошин С.А. обратился в суд с иском к ООО «Стройнефтегаз» о взыскании оплаты за ученический отпуск, заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обосновании требований указал, что он работал в должности -ДОЛЖНОСТЬ- в ООО «Стройнефтегаз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в районах Крайнего Севера по Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Стройнефтегаз» и Волошиным С.А. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он проходил государственную итоговую аттестацию в -ОРГАНИЗАЦИЯ1- предоставил ответчику справку-вызов от ДД.ММ.ГГГГ № и справку-подтверждение № курс для получения компенсации после прохождения государственной аттестации. Поскольку работодатель никак не отреагировал на данное сообщение, ДД.ММ.ГГГГ он направил заказным письмом в адрес работодателя заявление с требованием оплатить ученический отпуск. Письма работодателем были получены, но оплаты не поступило. ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, указав в заявлении, что ученический отпуск не оплачен. Приказом №-уво от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут. Ему выдан расчетный листок, согласно которому ему выплачено -СУММА1-. и не был произведен окончательный расчет при увольнении.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за ученический отпуск в размере -СУММА2-.; заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА3-.; проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере -СУММА4-.; денежную компенсацию морального вреда -СУММА5-., судебные расходы в размере -СУММА6-

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца в суде на иске настаивал; доводы, изложенные в заявлении, поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась. Суду пояснила, что истец в период своего ученического отпуска работал без отрыва в иной организации и не мог пройти аттестацию. Истец принес справку-вызов уже после аттестации, когда она окончилась.

Суд, заслушав доводы представителей сторон, изучив материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (часть 1 статьи 177 ТК РФ).

Из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки - вызова либо иные документы, дающие право на отпуск. Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника - он в силу статей 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Учебный отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов (прохождения промежуточной и итоговой аттестации). Воспользоваться данной гарантией является правом, а не обязанностью работника.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Как следует из ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 ТК РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно….Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Волошин С.А. осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Стройнефтегаз» в должности -ДОЛЖНОСТЬ-, что подтверждается справкой ООО «Стройнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ №, а также копией трудовой книжки истца, (л.д.6 -7, 8).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (118 календарных дней) Волошин С.А. проходил обучение по заочной форме в -ОРГАНИЗАЦИЯ1- о чем свидетельствует справка-вызов № от ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.9).

В соответствии с дипломом специалиста -ОРГАНИЗАЦИЯ1-

-ОРГАНИЗАЦИЯ1- № от ДД.ММ.ГГГГ Волошин С.А. успешно прошел государственную итоговую аттестацию, ему присвоена квалификация «<данные изъяты>», (л.д. 18-20).

ДД.ММ.ГГГГ на имя руководителя ООО «Стройнефтегаз» Волошиным С.А. представлено заявление об оплате его ученического отпуска продолжительностью 118 календарных дней, (л.д.10-12).

ДД.ММ.ГГГГ им подано заявление об увольнении по собственному желанию, (л.д.13).

Поскольку при увольнении Волошина С.А. работодателем ему произведена выплата лишь компенсации за неиспользованный отпуск за 7 календарных дней в сумме -СУММА1-., Волошин С.А. обратился в суд с настоящим иском, в котором просит произвести оплату дней учебного отпуска в полном объеме, (л.д. 14).

Изучив представленные в материалы дела документы, суд находит требования истца о взыскании оплаты за все время обучения в учебном заведении в полном объеме несостоятельными в виду следующего.

Статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалиста или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

В силу вышеназванной статьи работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: - прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации не установлен порядок оплаты дополнительного учебного отпуска, а сохранение среднего заработка за все время нахождения в учебном отпуске работника является гарантией, предусмотренной законом, работодатель обязан был произвести оплату учебного отпуска работнику в соответствии с частью 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что Волошин А.С. находился в учебном отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, как следует из представленного ответчиком в материалы дела личного заявления Волошина А.С., а также Приказа ООО «Стройнефтегаз» №-отп от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении Волошину С.А. отпуска без сохранения заработной платы и Табеля учета рабочего времени за январь-марта 2016 года, истец находился в отпуске без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ истец изъявил личное желание об использовании им отпуска без сохранения заработной платы именно в период своего нахождения в учебном отпуске.

Следовательно, поскольку сотрудник решил использовать дни отдыха без сохранения заработной платы, а по окончании отпуска предъявил справку-вызов и потребовал произвести оплату дней учебного отпуска, то правовых оснований для взыскания в пользу работника оплаты дней учебного отпуска в период его отпуска без сохранения заработной платы у суда не имеется.

Однако, поскольку право работника на оплату дней учебного отпуска в соответствии с нормами трудового законодательства в настоящее время работодателем не реализовано, суд считает возможным восстановить его посредством взыскания суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 67 дней.

Как следует из Справки о доходах физического лица за 2015 год № от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода Волошина С.А. за 2015 год составила -СУММА7-., (л.д.15).

По справке о доходах физического лица за 2016 год № от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода истца за 2016 год составила -СУММА8- (л.д.16).

Согласно справке о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Стройнефтегаз», заработная плата Волошина С.А. за 2014 год составила -СУММА9-., за 2015 год – -СУММА10-., за 2016 год - -СУММА8-., (л.д.17).

С учетом указанных сведений с ответчика ООО «Стройнефтегаз» в пользу Волошина С.А. подлежит взысканию оплата учебного отпуска в размере -СУММА11- исходя из расчета: <данные изъяты>

Суд не принимает доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Волошина С.А. в виду его трудоустройства в спорный период в -ОРГАНИЗАЦИЯ2-, поскольку ООО «Стройнефтегаз» для истца было основным местом работы; доказательств перечисления -ОРГАНИЗАЦИЯ2- в пользу Волошина С.А. спорной денежной суммы ответчиком в материалы дела не представлено, как не представлено доказательств наличия у работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуска без сохранения заработной платы. Увольнение Волошина С.А. произведено ответчиком лишь на основании его личного заявления, а не за прогулы, что подтверждает наличие у работодателя информации об отсутствии работника на рабочем месте по уважительной причине.

Расчет задолженности по оплате ученического отпуска ответчиком не

оспорен, свой расчет не приведен.

Волошиным С.А. одновременно заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА3-

Поскольку судом установлено, что в указанный период Волошин С.А. фактически находился в отпуске без сохранения заработной платы, оснований для взыскания работнику заработной платы у суда также не имеется.

Личное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы стороной истца в ходе судебного разбирательства не оспорено.

Требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременность выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплат нашел подтверждение в суде. Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст.236 ТК РФ.

Размер денежной компенсации за несвоевременность произведенного с работником расчета составляет -СУММА12- и рассчитывается следующим образом:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Суд считает, что по взысканию с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует отказать, поскольку данное требование производно от требования по взысканию заработной платы, по которому истцу отказано в полном объеме.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату оплаты ученического отпуска составляет -СУММА13-., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст.237 ТК РФ.

Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 г. (в ред. 2006 г.) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действия-ми или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Ответчиком допущено нарушение имущественных прав истца - задержана на длительное время оплата ученического отпуска. Истец был лишен возможности материально содержать себя и свою семью, что вызвало у него дискомфорт, нравственные страдания.

При таких обстоятельствах, суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению. При этом, суд определяет к взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА17-.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Волошиным С.А. (Заказчик) и -ОРГАНИЗАЦИЯ3- в лице ФИО (Исполнитель) был заключен Договор оказания юридических услуг №, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель обязуется предоставить услуги по предоставлению интересов в суде первой инстанции. Стоимость услуг составила -СУММА14-., (л.д. 27-29). Согласно счету на оплату №, чеку от ДД.ММ.ГГГГ и чеку-ордеру от ДД.ММ.ГГГГ данная сумма уплачена истцом в полном объеме, (л.д.30-31).

При определении размера услуг представителя суд принимает во внимание фактическую работу представителя истца по делу: сбор доказательств по делу, составление исковых документов, участие в трех судебных заседаниях, обстоятельства и категорию дела и, исходя из принципа разумности и справедливости, определяет ко взысканию -СУММА15-

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере -СУММА16- <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Волошина С. А. к ООО «Стройнефтегаз» о взыскании оплаты за ученический отпуск, заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройнефтегаз» в пользу Волошина С. А. задолженность по оплате ученического отпуска в размере -СУММА11-., денежную компенсацию за несвоевременность оплаты дней ученического отпуска в размере -СУММА12-., денежную компенсацию морального вреда в размере -СУММА17-., расходы по оплате юридических услуг в размере -СУММА15-.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройнефтегаз» государственную пошлину в размере -СУММА16-. в доход местного бюджета.

В удовлетворении остальной части исковых требований Волошина С. А. к ООО «Стройнефтегаз» отказать.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение

месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Г. Князева.