Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3981/2018 ~ М-3343/2018 от 28.08.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 октября 2018г. Кировский районный суд г. Самары

в составе: председательствующего судьи Бесединой Т.Н.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3981/2018 по иску Кадышева А.Н. к ООО «Энергопромсервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

Установил:

Истец Кадышев А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Энергопромсервис» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 48400 руб. и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2409,50 руб.

В обоснование иска истец ссылается на то, что на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ. он работал монтажником на строительстве стадиона «Самара-Арена» по адресу: <адрес>.

Согласно п.4.2 указанного трудового договора заработная плата должна выплачиваться работнику 1 раз в месяц, по истечению месяца работы. Исходя из этого ДД.ММ.ГГГГ. ему была выплачена заработная плата за один месяц работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Однако за следующий месяц работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата была выплачена не полностью. Долг по зарплате за этот период составил 8800 руб. При этом генеральный директор ООО «Энергопромсервис» объяснил неполную выплату заработной платы задержкой денег и просил продолжать работу с обещанием полностью погасить долг по зарплате в ближайшее время.

Отработав до ДД.ММ.ГГГГ. и не получив полностью положенную заработную плату, он в письменной форме обратился к генеральному директору ООО «Энергопромсервис», указав, что в соответствии со ст. 142 ТК РФ он приостанавливает свою работу до выплаты задержанной заработной платы полностью.

Согласно п.4.1 трудового договора его заработная плата составляет 2200 руб. за один рабочий день. Исходя из того, что за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ему не оплатили 18 рабочих дней, задолженность ответчика за указанный период составляет 39600 руб. С учётом задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. общая задолженность по заработной плате составляет 48400 руб.

После ДД.ММ.ГГГГ. он неоднократно обращался к ответчику за получением положенной заработной платы, но его обращения остаются неудовлетворёнными, т.к. ответчик ссылается на отсутствие денежных средств.

Истец Кадышев А.Н в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика: ООО «Энергопромсервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Кадышев А.Н работал в ООО «Энергопромсервис» в должности монтажника ОПС на строительстве стадиона «Самара Арена», что подтверждается трудовым договором (на неопределенный срок) № № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.6).

В соответствии с п.п. 1.6., 4.1 настоящего договора, договор заключается на неопределенный срок. Работник получает за выполнение своих обязанностей заработную плату в размере 2200 руб. (за один рабочий день).

Заработная плата выплачивается работнику 1 раз в месяц, по истечении месяца работы (п.4.2. договора).

Из искового заявления и пояснений истца, данных в судебном заседании, установлено, что 15.05.2018г. в адрес ООО «Энергопромсервис» им было направлено письменное сообщение о приостановлении в соответствии со ст. 142 ТК РФ работы до полной выплаты заработной платы.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ООО «Энергопромсервис» по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 8800 руб. (2200 руб. х 27 дн. = 59400), выдано ДД.ММ.ГГГГ. - 30 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 20600 руб. (59400 - 30 000 - 20600 = 8800).

За расчетный период с 16.04.2018г. по 15.05.2018г. задолженность по заработной плате составляет 39600 руб. (2200 руб. х 18 дней = 39600). Итого общая сумма задолженности по заработной плате составляет 48400 руб.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что указанный расчет произведен истцом неверно, без учета удержания налога на доходы физических лиц 13%.

При таких данных, с ООО «Энергопромсервис» в пользу истца подлежит взысканию неполученная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 7656 руб. (8800 руб. - 13%), за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 34452 руб. (39600 руб. - 13%), а всего: 42108 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлен к взысканию расчет процентов (денежной компенсации) за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2409,50 руб. (л.д.5), который по формуле соответствует расчету, предусмотренному ст. 236 ТК РФ.

Однако, представленный истцом расчет произведен исходя из размера начисленной заработной платы, в то время как, исходя из смысла ст. 236 ТК РФ, сумма задолженности по заработной плате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета налога на доходы физических лиц. Это обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы. Денежная компенсация начисляется на причитающиеся работнику выплаты, т.е. на суммы, полученные после удержания НДФЛ. Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.

При таком положении, расчет компенсации должен быть произведен, исходя из суммы задолженности по заработной плате - 42108 руб., размер процентов (денежной компенсации) в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 2136,98 руб. (42108 х 105 дн. х 1/150 х 7,25% = 2136,98).

Таким образом, сумма подлежащей к взысканию с ответчика в пользу Кадышева А.Н. денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 2136,98 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 1527,35 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Кадышева А.Н. к ООО «Энергопромсервис» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергопромсервис» в пользу Кадышева А.Н. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 42108 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2136,98 руб., а всего: 44244 (сорок четыре тысячи двести сорок четыре) руб. 98 коп.

Взыскать с ООО «Энергопромсервис» госпошлину в доход федерального бюджета в размере 1527 (одна тысяча пятьсот двадцать семь) руб. 35 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 04.10.2018г.

Председательствующий: Беседина Т.Н.