Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-427/2020 ~ М-397/2020 от 11.03.2020

Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2020 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2020 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Чумак О.А.,

при секретаре судебного заседания Жарких Е.В.,

с участием представителя истца АО «РУСАЛ Урал» -Левченко О.Н., действующей на основании доверенности от 28.10.2019 № БАЗ-ДВ-19-120,

ответчика Коренева А.В., его представителя Жевлакова В.В., допущенного к участию в деле по устному ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» к Кореневу А.В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

установил:

представитель акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» (далее АО «РУСАЛ Урал») –Левченко О.Н., действующая на основании доверенности от 28.10.2019 БАЗ-ДВ-19-0120, обратилась к Кореневу А.В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы. В обоснование иска указала, что Коренев А.В. был принят на работу в железнодорожный цех слесарем по ремонту подвижного состава 4 разряда с 22.11.2018 года. 03.02.2020 года был уволен по п. 11 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с предоставлением подложных документов при заключении трудового договора, а именно удостоверения о прохождении курсов по профессии «слесарь по ремонту подвижного состава 4 разряда». При отсутствии указанного удостоверения Коренев А.В. мог быть принят на работу только слесарем 3 разряда. За период работы Коренев А.В. сдал квалификационные экзамены, ему был присвоен 5 разряд. Учитывая, что Коренев А.В. мог получать заработную плату как слесарь по ремонту подвижного состава 3 разряда, излишне выплаченная заработная плата ответчику как слесарю 4 и 5 разрядов подлежит взысканию с Коренева А.В. Просит суд взыскать с Коренева А.В. в пользу АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» излишне выплаченную заработную плате в размере 34 383,19 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1231 руб. 49 коп.

В судебном заседании представитель истца АО «РУСАЛ Урал»-Левченко О.Н. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, в дополнение указала, что в связи с неправомерными действиями работника, выразившиеся в предоставлении подложного удостоверения, работодатель излишне выплатил заработную плату Кореневу А.В.в размере 34383,19 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Ответчик Коренев А.А., его представитель Жевлаков В.В., допущенный к участию в деле по устному ходатайству, исковые требования не признали, просили суд отказать в их удовлетворении, указав, что штатная единица по профессии «слесарь подвижного состава 3 разряда» в штатном расписании участка по ремонту подвижного состава отсутствует. В связи с чем исковые требования и расчет об излишне выплаченной заработной платы являются неправомерными. Кроме того, денежные средства за период с 22.11.2018 по 13.01.2020 ответчику были выплачены в качестве заработной платы. Предоставление Кореневым А.В. подложного удостоверения не является неправомерным действием работника, которое влечёт взыскание с него излишне выплаченной заработной платы, так как Коренев А.В. осуществлял трудовую деятельность в соответствии с условиями трудового договора, следовательно имеет право на получение заработной платы. Истцом не представлено доказательств недобросовестного исполнения ответчиком трудовых обязанностей в рамках трудового договора, либо причиненных убытков в результате предоставления подложного документа при трудоустройстве Кореневым А.В. Кроме того, Коренев А.В. прошел обучение у работодателя по специальности: слесарь по ремонту подвижного состава 5 разряда». Таким образом, работодатель подтвердил его квалификацию.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы гражданского дела суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что 22 ноября 2018 года между АО «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» и Кореневым А.В. заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в филиал АО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске «Объединенная компания РУСАЛ Богословский алюминиевый завод» по профессии слесарь по ремонту подвижного состава 4 разряда в железнодорожный цех/Служба по ремонту и эксплуатации оборудования/Участок по ремонту подвижного состава (л.д. 94-99).

На основании соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 01.10.2019 года работник Коренев А.В. принимается на работу в филиал АО «РУСАЛ Урал» в г. Краснотурьинске «Объединенная компания РУСАЛ Богословский алюминиевый завод» по профессии слесарь по ремонту подвижного состава 5 разряда(л.д. 103).

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от 03.02.2020 № 000017 трудовой договор с Кореневым А.В. расторгнут с 03.02.2020 года в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РРФ) (л.д. 10).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

-счетной ошибки;

-если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статья 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

-если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 указанного Кодекса.

В силу подп. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Согласно расчету, представленному истцом, излишне выплаченная сумма заработной платы за период с 22 ноября 2018 года по 13 января 2020 года составила 34 383,19 руб. (л.д. 8).

При расчете излишне выплаченной заработной платы истец руководствовался размером должностного оклада слесаря по ремонту подвижного состава 3, 4, 5 разрядов и разницей между ними.

Обращаясь в суд с исковым заявлением о взыскании излишне выплаченной заработной платы, истец в обоснование иска указывает, что Коренев А.В. мог получать заработную плату как слесарь по ремонту подвижного состава 3 разряда, излишне выплаченная заработная плата ответчику как слесарю 4 и 5 разрядов подлежит взысканию с Коренева А.В.

В судебном заседании установлено, что спорные денежные средства были выплачены Кореневу А.В. в качестве заработной платы на основании трудового договора, за труд, выполняемый им в соответствии с квалификацией.

Вместе с тем, предусмотренные законом основания для взыскания в пользу работодателя заработной платы, выплаченной работнику, судом не установлены.

Как следует из материалов гражданского дела, должность слесаря по ремонту подвижного состава 3 разряда (железнодорожный цех/Служба по ремонту и эксплуатации оборудования/Участок по ремонту подвижного состава) в штатных расписаниях, представленных истцом в материалы дела, отсутствует (л.д. 104-119), в связи с чем, неправомерно требование истца о взыскании излишне выплаченной заработной платы в виде разницы между заработной платой в должности слесаря по ремонту подвижного состава 3 разряда и слесаря по ремонту подвижного состава 4 разряда и 5 разряда.

Кроме того, в период осуществления трудовой деятельности, истец прошел обучение по профессии «слесарь подвижного состава 5 разряда», по результатам которого получено удостоверение, в соответствии с которым работодатель производил оплату труда.

Не прохождение истцом обучения по профессии «слесарь подвижного состава 4 разряда» не является тем неправомерным действием работника, которое влечет взыскание с него излишне выплаченной заработной платы (ст. 1109 ГК РФ, ст. 137 ТК РФ), учитывая, что в спорный период ответчик осуществлял трудовую деятельность в должности слесаря по ремонту подвижного состава 4 разряда, затем 5 разряда в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора и, следовательно, имел право на получение заработной платы (ст. 132 ТК РФ).

Суд принимает во внимание также отсутствие решения (приговора) суда, устанавливающего факт неправомерных действий Коренева А.В., повлекшего выплату ему организацией излишней заработной платы.

Постановление Краснотурьинского городского суда от 22 мая2020 года, которым уголовное дело в отношении Коренева А.В. по ч.3 ст.327 Уголовного кодекса Российской Федерации производством прекращено на основании ст.28 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в связи с деятельным раскаянием, не свидетельствует о совершении неправомерных действий при получении заработной платы, а устанавливает факт предоставления подложных документов при трудоустройстве.

Учитывая, что в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт излишне выплаченной заработной платы, исковые требования АО «РУСАЛ Урал» к Кореневу А.В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 39, 98, 173, 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования акционерного общества «Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий» к Кореневу А.В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Краснотурьинский городской суд Свердловской области.

Председательствующий: судья (подпись) О.А.Чумак