КОПИЯ
Дело № 2-5945/16
Поступило 19.08.2016
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 декабря 2016 года г. Новосибирск
Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Сулима Р.Н.,
с участием прокурора Тимоховой М.К.,
при секретаре Кобыдед О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ... в интересах Ефремова Р.В. к ...» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
... в интересах Ефремова Р.В. обратился в суд с иском к ... о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование иска следующее.
В прокуратуру ... поступило заявление Ефремова Р.В. о невыплате заработной платы ...
Проверкой установлено, что Ефремов Р.В. состоял в трудовых отношениях с ... с ... в должности специалиста по продаже автомобилей с пробегом.
Ответчик имеет задолженность по заработной плате перед Ефремовым Р.В. за период с .... в общей сумме ...
Поэтому истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере.
В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Тимохова М.К. исковые требования поддержала.
Истец Ефремов Р.В. в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, просил рассматривать дело в свое отсутствие.
Ответчик ...» о времени и месте судебного заседания извещалось судебными повестками, направленными заказными письмами по юридическому адресу. Заказное письмо в адрес ... ...» возвращено в суд с отметкой «истек срок хранения», ликвидатор Бекк А.А. судебную повестку получил.
На основании ст. 117, 118 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст.11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что Ефремов Р.В. состоял в трудовых отношениях с ...» с ... в должности специалиста по продажам автомобилей с пробегом, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 7-9).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Справкой ...» подтверждается, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с .... составляет ... руб. (л.д. 10-13).
В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от ...О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" законодателем возложено бремя доказывания обстоятельства, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
В судебном заседании установлено, и не оспаривалось ответчиком, что до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена.
В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие тот факт, что истцу выплачивалась заработная плата в полном размере.
С учетом изложенного, суд находит обоснованными исковые требования истца о взыскании в пользу Ефремова Р.В. задолженности по заработной плате в сумме ...
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ...
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
р е ш и л:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ...» в пользу Ефремова Р.В. задолженность по заработной плате за период с ... в размере ... (пятьдесят тысяч сто пятьдесят семь) рублей 50 копеек, в том числе за ... руб., за ...., расчет при увольнении ....) – ....
Взыскать с ...» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ...
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Новосибирский областной суд через Дзержинский районный суд ....
Судья (подпись) Р.Н. Сулима
Мотивированное решение составлено 20.12.2016.
Верно
Судья
Секретарь
Подлинник документа находится в гражданском деле № 2-5945/16 в Дзержинском районном суде г. Новосибирска.