Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-263/2013 ~ М-263/2013 от 25.06.2013

Дело № 2-263/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2013 года г. Сенгилей

Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в составе

судьи Горбуновой И.Г.

при секретаре Нечепуренко И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каримова Р.Р. к ООО «Симбирские стройматериалы» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Каримов Р.Р. обратился в суд с иском к ООО «Симбирские стройматериалы» о взыскании заработной платы. Требования мотивировал тем, что он работал в данной организации с 01.12.2008 года по 16.05.2013 года слесарем инструментальщиком 3 разряда. За время работы в ООО «Симбирские стройматериалы» за период с января 2013 года по день увольнения ему нерегулярно выплачивали заработную плату. Сумма задолженности по зарплате на 30 апреля 2013 года составила <данные изъяты> коп.. При его увольнении администрация предприятия ответчика не произвела полный расчет. Общая сумма задолженности по заработной плате на день его увольнения составила <данные изъяты> коп.. Просил взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности по заработной плате <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб..

В судебном заседании истец Каримов Р.Р. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, поддержал доводы искового заявления.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, по имеющимся в деле материалам.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит, что исковые требования Каримова Р.Р. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Каримов Р.Р. 01.12.2008 года был принят на работу в ООО «Симбирские стройматериалы» слесарем по ремонту формокомплектов 2 разряда. С 01.01.2013 года был переведен слесарем-инструментальщиком 3 разряда, что усматривается из копии трудовой книжки истца ( л.д.4-6 ). С 05.02.2013 года работал слесарем-инструментальщиком 4 разряда, что усматривается из дополнительного соглашения № 16 к трудовому договору №384 от 01.12.2008 года (л.д.9).

16.05.2013 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доводы истца о том, что он работал в ООО «Симбирские стройматериалы» и у него образовалась задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., нашли подтверждение в судебном заседании и не оспорены ответчиком, что подтверждается расчетными листками ООО «Симбирские стройматериалы» (л.д.7-8), следовательно, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком было нарушено основополагающее право истца на своевременную выплату заработной платы, обеспечивающее достойное существование, длительная невыплата заработной платы причинила истцу Каримову Р.Р. нравственные страдания и переживания, поставило его в трудное материальное положение.

С учетом периода времени, в течение которого произведена задержка заработной платы, а также с учетом того, что ответчик в нарушении действующего трудового законодательства не выплачивает заработную плату в установленные сроки, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб..

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Принимая во внимание то, что ответчиком не представлен период задолженности, суд считает возможным обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп. к немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ госпошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика в сумме <данные изъяты> коп..

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Каримов Р.Р. удовлетворить.

Взыскать в пользу Каримов Р.Р. с ООО «Симбирские стройматериалы» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Симбирские стройматериалы» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> коп..

Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ульяновского областного суда через Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.Г. Горбунова