Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1099/2018 ~ М-1195/2018 от 27.09.2018

Решение в окончательной форме вынесено 26.10.2018 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 октября 2018 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Шумковой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Делимовой Н.Н.,

с участием истца Мельника С.В.,

ответчика Штейгервальд О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мельника С. В. к индивидуальному предпринимателю Штейгервальд О. А. о взыскании выходного пособия на период трудоустройства и компенсации морального вреда,

установил:

истец Мельник С.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Штейгервальд О.А. (далее оп тексту – ИП Штейгервальд О.А.) о взыскании выходного пособия на период трудоустройства и компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с 01.08.2012 года работал у ответчика по трудовому договору, в связи с сокращением численности работников был уволен на основании приказа от 30.04.2018 года. ГКУ «Карпинский центр занятости» не смог трудоустроить его в течение трех месяцев со дня увольнения и принял решение о сохранении за ним средней месячной заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня прекращения трудовых отношений. Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, Мельник С.В. просит взыскать с ИП Штейгервальд О.А. выходное пособие в связи с сокращением штата с 01.06.2018 года по 01.08.2018 года в размере 41 000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

На основании определения суда от 02.10.2018 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено государственное казенное учреждение «Карпинский центр занятости» (л.д.13,14).

В судебном заседании истец Мельник С.В. поддержал исковое заявление по изложенным в нем доводам.

Ответчик ИП Штейгервальд О.А. просила в иске отказать, пояснив, что трудовым договором данные компенсационные выплаты не были предусмотрены. Она добровольно выплатила истцу при увольнении выходное пособие в размере одного среднего заработка в сумме 15 505,54 руб.

От третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, ГКУ «Карпинский центр занятости» поступил письменный отзыв, из которого следует, что Мельнику С.В. назначено пособие по безработице с 01.08.2018 года, и на основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации принято решение о предоставлении безработному гражданину права сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Условия для выплаты выходного пособия и сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства и в течение третьего месяца имеются: соблюдены условия по обращению гражданина в орган службы занятости в двухнедельный срок после увольнения, отсутствует факт трудоустройства при содействии органа службы занятости. Представитель третьего лица просит рассмотреть дело в их отсутствие.

О дате, времени и месте проведения судебного разбирательства третье лицо извещено заблаговременно путем направления судебного извещения на адрес электронной почты (л.д.40).

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено рассмотреть дело при указанной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено в судебном заседании, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 01.08.2012 года №-к Мельник С.В. принят на работу к ИП Штейгервальд О.А. администратором с 01.08.2012 года (л.д.29).

Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.04.2012 года №/к действие трудового договора от 01.08.2012 года с Мельником С.В. прекращено с 30.04.2018 года в связи с сокращением численности работников (л.д. 7, 31).

При увольнении ответчик ИП Штейгервальд О.А. выплатила истцу выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 15 505, 54 руб., что подтверждается справкой о заработной плате (л.д.32), справкой о доходах физического лица формы 2-НДФЛ (л.д.34) и не оспаривают стороны в судебном заседании.

Из справки Департамента по труду и занятости населения Свердловской области ГКУ «Карпинский ЦЗ» от 01.08.2018 года и письменного отзыва ГКУ «Карпинский ЦЗ» следует, что Мельник С.В. обратился в двухнедельный срок со дня увольнения в Центр занятости населения и не был трудоустроен в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д.6, 41).

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Частью 1 статьи 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с сокращением численности работников, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как следует из условий трудового договора, заключенного между Мельником С.В. (работником) и ИП Штейгервальд О.А. (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены (л.д.10-11).

С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что требование истца основано на неправильном толковании норм материального права, исковые требования Мельника С.В. о взыскании с ИП Штейгервальд О.А. среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, в связи с сокращением численности работников, не подлежат удовлетворению. Данная позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017.

Не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Мельника С. В. к индивидуальному предпринимателю Штейгервальд О. А. о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме.

На решение может быть принесена апелляционная жалоба в течение одного месяца с даты вынесения решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через Краснотурьинский городской суд Свердловской области.

Председательствующий: судья (подпись) Шумкова Н.В.