Решение по делу № 2-2356/2020 от 07.04.2020

Дело № 2-2356/2020                    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2020 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего А.А. Топорова,

при секретаре Н.Н. Набока,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ламбина Дмитрия Владимировича к ООО ТК «Алтайзерноцвет» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ламбин Д.В. обратился в суд с иском к ООО ТК «Алтайзерноцвет» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что истец с 30.11.2019 работал в ООО ТК «Алтайзерноцвет» в должности водителя. При увольнении 23.01.2020 директор произвел удержание суммы в размере 19958 руб. за технические повреждения транспортного средства. При этом договор о материальной ответственности не подписывался. Факт трудовых отношений доказывается копиями путевого листа, транспортной накладной, приемочным актом, копией пропуска. 21.12.2019 был факт ДТП на автомобиле MAN под управлением Ламбина Д.В. Ответчик не оформлял официально трудовые отношения. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного просит установить факт трудовых отношений Ламбина Д.В. с ООО ТК «Алтайзерноцвет» в лице директора Кривенко М.М., взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 19958 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб.

В судебном заседании представитель истца Поляков А.С. на удовлетворении требований настаивал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО ТК «Алтайзерноцвет» Корелов И.В. возражал против удовлетворения требований. Пояснил, что трудовые отношения между ООО ТК «Алтайзерноцвет» и истцом отсутствовали, транспортное средство было передано ответчику по договору аренды с экипажем от ИП Тарасенко.

Истец, третьи лица в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежаще, препятствий к рассмотрению дела при данной явке не имеется.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Предъявляя исковые требования, истец ссылается на то, что между ним и ответчиком возникли фактические трудовые отношения.

Оценивая доводы истца, суд учитывает следующее.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О согласно Конституции Российской Федерации свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ).

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор надлежащим образом не оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

По разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из системного анализа норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

В соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, договором признается соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Одним из видов таких договоров являются гражданско-правовые договоры, предмет которых - выполнение определенного задания.

Согласно п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии с положениями ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из материалов дела следует, что кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, трудовых договоров не заключалось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности не вносились.

Какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка в ООО ТК «Алтайзерноцвет», получение заработной платы, истцом не представлено.

Транспортная накладная, путевой лист, приемо-сдаточный акт, пропуск на въезд на территорию ПАО «Трансконтейнер», доверенность на получение материальных ценностей, расчетный листок, скриншоты переписки WhatsApp, не свидетельствуют о наличии трудовых отношений с ответчиком ООО ТК «Алтайзерноцвет».

При этом суд отмечает, что копи транспортной накладной, путевого листа, а также расчетный листок не содержат необходимых реквизитов (дат, подписей).

В доверенности ООО ТК «Алтайзерноцвет» на имя Ламбина Д.В. не указана дата выдачи и перечень материальных ценностей, подлежащих получению, а имеется указание на автомобиль МАН .....

Из представленного в материалы дела договора аренды транспортного средства с экипажем и акта приема-передачи транспортных средств от 01.12.2017 следует, что ИП Тарасенко Е.А. передала во временное пользование ООО ТК «Алтайзерноцвет» 18 транспортных средств (грузовые автомобили и прицепы). В том числе, автомобиль МАН .....

Согласно выписке из ЕГРИП основным видом деятельности ИП Тарасенко Е.А. является код 49.41 Деятельность автомобильного грузового транспорта. К дополнительным видам деятельности отнесены, в том числе Предоставление услуг по перевозкам, Аренда и лизинг грузовых транспортных средств.

В ходе проверки, проведенной МИФНС №14 по Алтайскому краю по обращению Ламбина Д.В., 04.03.2020 была допрошена в качестве свидетеля ИП Тарасенко Е.А., которая пояснила, что у нее в собственности находятся 10 автомобилей. В 2019 был трудоустроен наемный работник на автомобиль Ламбин Д.В., который отработал с 30.11.2019 по 30.12.2019, получил заработную плату и уволен по приказу, в котором не расписался. Почему на данного работника не были представлены расчеты по страховым взносам и НДФЛ пояснить не может, находится на аутсорсинговом обслуживании организации «1+1». Обязуется проконтролировать сдачу расчетов оплатить страховые взносы и подоходный налог на работника до 11.03.2020.

Анализируя в совокупности представленные доказательства по делу, суд приходит к выводу, что Ламбин Д.В. состоял в трудовых отношениях с ИП Тарасенко Е.А., у которой с ООО ТК «Алтайзерноцвет» был заключен договор аренды с экипажем.

Наличие трудовых отношений между истцом и ООО ТК «Алтайзерноцвет», основанных на личном труде работника, с подчинением его правилам трудового распорядка, установленным работодателем, осуществлении трудовой деятельности под контролем ответчика, судом не установлено.

Поскольку судом факт трудовых отношений истца с ООО ТК «Алтайзерноцвет» не установлен, суд отказывает в удовлетворении исковых требований Ламбина Д.В. в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: А.А. Топоров

УИД: 22RS0068-01-2020-000667-22