Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-381/2021 (2-3088/2020;) ~ М-2145/2020 от 17.07.2020

Дело № 2-381/2021

УИД 24RS0032-01-2020-003003-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2021 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска Бархатовой А.В.

при секретаре Скляровой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кульбижекова Виктора Николаевича к ФГБОУ «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф.Решетнева» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, восстановления на работе, признании факты работы, взыскании заработной платы, средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 В.Н. первоначально обратился в суд с иском, в котором просил признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ним и Сибирским Государственным Технологическим Университетом заключенным на неопределенный срок; признать незаконным увольнение ФИО1 В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока трудового договора, восстановить на работе в должности ФИО1 кафедры рекламы и культурологии Сибирского института социального инжиниринга Сибирского государственного университета Науки и технологий имени академика ФИО4; взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического восстановления на работе, за каждый день прогула; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; судебные расходы 30 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец является ФИО1 института социального инжиниринга, кафедры рекламы и культурологии Сибирского государственного университета науки и технологий имени академика ФИО4 и состоит с ответчиком в трудовых отношениях, заключенных на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, которым был принят на должность старшего преподавателя кафедры отечественной истории и культурологии. При приеме на работу письменный трудовой договор не оформлялся, был подписан в письменной форме ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 1.3 трудового договора он заключен неопределенный срок с последующим прохождением конкурсного отбора через 5 лет.

С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен по трудовому договору на должность ФИО1 этой же кафедры согласно приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГ и заключенному письменному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года№.

В п. 1.3 договора указан срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок, с последующим прохождением конкурсного отбора через пять лет.

Исходя из буквального толкования данного пункта трудового договора с учетом содержания п. 1.3 ранее заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истец считал, что он переведен на должность ФИО1 также на неопределенный срок.

В 2016 году произошло объединение СибГТУ с Сибирским государственным университетом науки и технологий имени академика ФИО4. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ №к, которое является неотъемлемой частью договора ДД.ММ.ГГГГ №.

В п. 1.2 данного дополнительного соглашения указано, что по результатам конкурсного отбора продлен срок действия трудового договора в должности ФИО1, кандидат наук по ДД.ММ.ГГГГ.

На момент заключения дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №к действовало Положение «О порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу», утвержденного Приказом Министра образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с Положением педагогические работники, с которыми по результатам конкурса на замещение соответствующих должностей заключены трудовые договоры на неопределенный срок, не проходят повторно конкурс на данные должности в период занятия ими в установленном порядке указанных должностей.

В соответствии с п. 11 Положения конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления, в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. ФИО1 деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников и организации, а также процедура издания по конкурсу на должности педагогических работников определяется организацией.

Конкурс на замещение должности ФИО1 в 2018 году не проводился, несмотря на то, что согласно п. 3 вышеуказанного Положения заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурсный отбор на должность истца ответчиком не объявлялся, информации о сроках его прохождения и его условиях не имеется, истец не подавал заявление на конкурс, не знакомился и не мог ознакомиться с условиями конкурса.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ «Об организации образовательной деятельности в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации». Реализация дополнительных профессиональных программ обеспечена с учетом организации контактной работы обучающихся и педагогических работников исключительно в электронной информационно-образовательной среде. Согласно приказу истец работал исключительно дистанционно в электронной информационно-образовательной среде с 16 марта до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ по почте истец получил уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением его срока действия. В уведомлении ему было рекомендовано явиться ДД.ММ.ГГГГ в управление кадров для ознакомления с приказом. Данное уведомление не подписано руководителем организации, оно подписано руководителем отдела ответчика.

июня 2020 года истцу для ознакомления выдан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к об увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.

Истец отказался от подписи, считая незаконным свое увольнение, отсутствие уведомления подписанного ректором ответчика, и сам факт ознакомления с приказом, изданным за 14 дней до увольнения. В нарушение действующего законодательства трудовая книжка истцу выдана лишь ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не направил истцу его трудовую книжку и копию приказа об увольнении по почте, а также уведомление о необходимости получения трудовой книжки.

Истец не согласился с решением ответчика об его увольнении, о чем направил ректору заявления 10 и 14.06.2020г. 18.06.2020г. получил от заведующей кафедры ФИО6 указания о работе, в связи с чем, осуществлял трудовую деятельность по 2.07.2020г., в том числе принимал экзамены у студентов первого курса. Зачетно-экзаменационные ведомости сдал в деканат 2.07.2020г.

Ответ от ректора от ДД.ММ.ГГГГ истцом получен ДД.ММ.ГГГГ, то есть после сдачи зачетно - экзаменационных ведомостей в деканат. Поэтому истец продолжал свою работу, считал, что ректор ответчика отменит незаконный приказ об его увольнении.

Истец считает, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком на неопределенный срок и его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконно.

Кроме того, если ответчик считает, что трудовые отношения основывались на срочном договоре, то он не имел права заключить дополнительное соглашение от 22.05. 2018 года №к в части продления срока трудового договора на два года, то есть на увеличение общего срока действия договора до 7 лет.

У истца резко ухудшилось состояние здоровья, он находится на амбулаторном лечении у невролога и испытывает сильные физические боли с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В результате переживания за сына ухудшилось и состояние здоровья 82-летней матери истца, проживающей совместно с ним, что повлекло сильное душевное волнение истца на протяжении периода с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента получения по почте уведомления об увольнении и до настоящего времени. Поэтому истец испытывает моральные и нравственные страдания с связи с потерей работы, так как при отсутствии постоянного заработка не может обеспечить нормальные условия жизни и лечение себе, своей матери, уход и заботу за ней.

Впоследствии истец ФИО1 В.Н. неоднократно уточнял исковые требования, окончательно сформулировал их следующим образом. Просил признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ним и Сибирским Государственным Технологическим Университетом заключенным на неопределенный срок; признать незаконным увольнение ФИО1 В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока трудового договора, восстановить на работе в должности ФИО1 кафедры рекламы и культурологии Сибирского института социального инжиниринга Сибирского государственного университета науки и технологий имени академика ФИО4 с 15.06.2020г.; признать факт работы ФИО1 В.Н. в должности ФИО1 кафедры рекламы и культурологии Сибирского института социального инжиниринга Сибирского государственного университета науки и технологий имени академика ФИО4 с 15 июня по ДД.ММ.ГГГГг.; взыскать заработную плату за время работы с 15 июня по ДД.ММ.ГГГГг.; взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического восстановления на работе, за каждый день прогула; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; расходы на представителя 30 000 руб.

Истец ФИО1 В.Н., его представитель ФИО12, полномочия проверены, в судебном заседании поддержали исковые требования. Представитель ФИО12 дополнительно пояснила, что после увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ ответчик не принял мер к передаче обязанностей истца другим лицам, тем самым привлек последнего к обеспечению продолжения учебного процесса, то есть фактически допустил истца к работе. Расписание занятий на июнь месяц у истца оставалось прежним, указаний о передаче обязательств по приему зачетов у студентов от ответчика не поступало. Истец в электронной информационно-образовательной среде принял зачеты у студентов семи групп первого курса университета. Зачетно-экзаменационные ведомости в деканат истец сдал ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день сделал записи в зачетных книжках студентов о принятии зачета. Студенты, согласно его аттестации и приказу ответчика переведены на второй курс.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п. 2 данного соглашения трудовой договор между истцом и ответчиком действует с 01 апреля до ДД.ММ.ГГГГ, то есть увольнение истца по истечению срока договора должно было произойти ДД.ММ.ГГГГ. Так как обе стороны не выразили желания расторгнуть договор ДД.ММ.ГГГГ, он продолжает действовать до сих пор. Об этом также свидетельствует работа истца до ДД.ММ.ГГГГ. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ незаконно и полагает, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком на неопределенный срок.

Представитель ответчика ФГБОУ «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО4» ФИО5, полномочия проверены, в судебном заседании не согласился с исковыми требованиями. Поддержал доводы изложенные в письменных пояснениях, согласно которым. За период с 2006 по 2020 между ФИО1 В.Н. и СибГУ им. ФИО4 были заключены следующие трудовые договоры (дополнительные соглашения):

01.09.2006г. срочный трудовой договор №, согласно которого истец назначен на должность старшего преподавателя кафедры отечественной истории и культурологи на основное место работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявление о приеме от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №л);

с ДД.ММ.ГГГГ срок действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ продлен до ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ (заявление о продлении от ДД.ММ.ГГГГ);

- с ДД.ММ.ГГГГ срок действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ продлен до ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ (заявление о продлении от ДД.ММ.ГГГГ);

- 15.06.2010г. заключен трудовой договор №, согласно которого истец назначен на должность старшего преподавателя кафедры отечественной истории и культурологи, на основное место работы на период с ДД.ММ.ГГГГ с последующим прохождением конкурсного отбора через 5 лет (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л);

- 11.04.2013г., был заключен срочный трудовой договор №, согласно которого истец назначен на должность ФИО1 кафедры отечественной истории и культурологи гуманитарного факультета на основное место работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявление о переводе от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л о переводе работника);

14.06.2013г. по результатам конкурсного отбора был заключен срочный трудовой договор №, согласно которого истец назначен на должность ФИО1 кафедры отечественной истории и культурологи на основное место работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявление на участие в конкурсе от ДД.ММ.ГГГГ, заключение, выписка из протокола № заседания кафедры, выписка из протокола № совета факультета, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л);

01.02.2017г., в рамках перехода на эффективный контракт заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого трудовой договор был изложен в новой редакции (эффективный контракт), истец переведен на 0,5 ставки ФИО1 кафедры рекламы и культурологи (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к);

01.09.2017г. заключено дополнительное соглашение №к к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца на должность ФИО1 кафедры рекламы и культурологи на 0.75 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к);

22.05.2018г. по результатам конкурсного отбора было заключено дополнительное соглашение №к к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого срок действия трудового договора продлен до 14.06.2020г. (заявление о допуске к участию от ДД.ММ.ГГГГ, пед.справка работника, выписка из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ, выписка из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ, выписка из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ, журнал регистрации документов, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к);

31.10.2018г., было заключено дополнительное соглашение №к к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца на должность ФИО1 кафедры рекламы и культурологи на 0.5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ (уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к).

При оформлении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец согласился со срочным характером его работы, и его расторжением в последующем по окончании срока действия трудового договора. Таким образом, с учетом действий работника и работодателя между сторонами сложился срочный характер трудовых отношений.

Работодатель уведомил истца о прекращении срока действия срочного трудового договора 142/13 от 14.06.2013г., Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ №к, полученное им ДД.ММ.ГГГГ, в котором было предложено явиться в отдел кадров ДД.ММ.ГГГГ для ознакомления с приказом об увольнении, однако ДД.ММ.ГГГГ в отделе кадров истец отказался знакомиться с приказом об увольнении, о чем составлен соответствующий Акт от 10.06.2020г.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО1 В.Н. уволен с должности ФИО1 института социального инжиниринга кафедры рекламы и культурологии в связи с истечением срока действия срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ № в силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении количества ставок ППС и объемов ПФЧ кафедр на 2020-2021 учебный год» на кафедре рекламы и культурологи сокращена 1 ставка ФИО1, в связи с чем, конкурс на замещение должности ФИО1 кафедры рекламы и культурологи не проводится.

В адрес истца ДД.ММ.ГГГГ было направленно уведомление от ДД.ММ.ГГГГ исх. № о необходимости явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки.

Истец не давал своего согласия на отправку трудовой книжки по почте, таким образом, довод истца указывающий на нарушение со стороны ответчика выразившиеся в не направлении в адрес истца трудовой книжки, не обоснован и не соответствует нормам права.

В соответствии с календарными графиками учебного процесса, утвержденными приказом ректора. № от ДД.ММ.ГГГГ, во втором семестре 2019-2020 учебного года для проведения зачетов у групп БКА19-01, БИН19-01, БКАВ19-01 планировалась неделя с 8 по 13 июня.

В пункте 1.3 распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № «О рейтинговой системе оценки успеваемости студентов в весеннем семестре 2019-2020 учебного года» установлено что, третья аттестация проводится в период с начала последней недели теоретического обучения по последнюю неделю экзаменационной сессии для дисциплин с промежуточной аттестацией в форме зачета или зачета с оценкой, что позволяет продлить период времени принятия зачета до конца сессии.

На основании приказа Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации образовательной деятельности в организациях, реализующих образовательные программы высшего образования и соответствующие дополнительные профессиональные программы, в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации» ректором университета был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации образовательной деятельности в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации», реализация образовательных программ осуществлялась с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № был утвержден Временный ФИО1 организации образовательной деятельности в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об изменении графиков учебного процесса в связи с мерами по предупреждению и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации» утверждены новые графики учебного процесса. Так для групп БКА19-01 был установлен с 15 июня по 04 июля, БИН19-01, БКАВ19-01 был установлен срок с 15 июня по 11 июля, включающий последнюю неделю теоретического обучения и срок экзаменационной сессии. Таким образом, завершающий этап учебного процесса был перенесен во времени на более поздний срок, вместе с тем истец имел возможность проставить зачеты до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с условиями почасовой оплаты в соответствии с заключенным Дополнительным соглашением к трудовому договору. Кроме того, проставив зачеты ДД.ММ.ГГГГ истец лишил возможности заведующую кафедрой произвести замену преподавателя либо самостоятельно выставить зачеты по результатам текущей аттестации в виду закрытия зачетных ведомостей ДД.ММ.ГГГГ.

- для группы БКА19-01 Инженерно-экономический институт был установлен срок с 15 июня по 04 июля (Приложение № к приказу), зачет принят ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует зачетно-экзаменационная ведомость, находящаяся в деканате Инженерно-экономического института, иных ведомостей в деканате нет;

для группы БИН19-01 Института информатики и телекоммуникаций был установлен срок сдачи зачета с 15 июня по 11 июля (Приложение № к приказу), зачет принят ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует зачетно-экзаменационная ведомость, находящаяся в деканате Института информатики и телекоммуникаций, иных ведомостей в деканате нет;

для группы БКАВ19-01 Института заочного обучения был установлен срок сдачи зачета с 15 июня по 11 июля (Приложение № к приказу) зачет принят ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует зачетно-экзаменационная ведомость, находящаяся в деканате Института заочного обучения, иных ведомостей в деканате нет;

- для группы БМКВ18-01 Института заочного обучения был установлен срок сдачи зачета с 15 июня по 11 июля (Приложение № к приказу) зачет принят ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует зачетно-экзаменационная ведомость, находящаяся в деканате Института заочного обучения, иных ведомостей в деканате нет.

Таким образом, заведующая кафедрой ФИО6, имея профильное образование, осуществила прием зачетов в указанных группах, в сроки предусмотренные Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с Положением «О рейтинговой системе оценки успеваемости студентов СибГУ им. ФИО4», утвержденным Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно Положению «О формах, периодичности и порядке текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся при реализации образовательных программ высшего образования, программ бакалавриата, программ специалитета, программ магистратуры» утвержденного приказом ректора от ДД.ММ.ГГГГ №, обучающимися заочной формы обучения экзамены и зачеты сдаются, в установленный графиком период экзаменационной сессии или в межсессионный период (п.3.11).

Согласно расписанию ФИО1 В.Н. установлен график сдачи зачетов:

- для группы БТХЗ19-01 был установлен срок сдачи зачета ДД.ММ.ГГГГ, распечатанная истцом ведомость отсутствует в Университете, зачет принят ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует зачетно-экзаменационная ведомость, находящаяся в деканате Института химических технологий;

для группы БТНЗ19-01 был установлен срок сдачи зачета ДД.ММ.ГГГГ, распечатанная истцом ведомость отсутствует в Университете, зачет принят ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует зачетно-экзаменационная ведомость, находящаяся в деканате Института химических технологий;

для группы БУКЗУ19-01 был установлен срок сдачи зачета ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Доп.соглашением №к от ДД.ММ.ГГГГ истец принял зачеты у данной группы ДД.ММ.ГГГГ. За увеличенную нагрузку в количестве 13.7 часов по указанной группе истцу начислена и выплачена ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 2 769,30 рублей о чем свидетельствует (расчетный лист за июнь 2020, выписка из реестра перечислений, приказ о почасовой оплате от ДД.ММ.ГГГГ №к, ведомость учета учебной нагрузки, доп.соглашение №к, приложение к доп.соглашению).

Представленная стороной истца переписка с обучающимися не свидетельствует о факте выполнения трудовых функций истцом как ДД.ММ.ГГГГ, так и ДД.ММ.ГГГГ, а только подтверждает переписку между преподавателем и тремя студентами. Переписка между истцом и обучающейся ФИО7, не свидетельствует о факте выполнения трудовых функций истцом так как согласно зачетной книжки ФИО7 она сдавала дисциплину История 11.06.2021г., о чем свидетельствует запись в её зачетной книжки.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении ФИО1 проведения промежуточной аттестации в весеннем семестре 2019-2020 учебного года с применением дистанционных образовательных технологий» утвержден ФИО1 проведения промежуточной аттестации в весеннем семестре 2019 - 2020 учебного года. Согласно п. 2.11 ФИО1 по итогам проведения промежуточной аттестации, заполненные зачетно-экзаменационные ведомости, подготовленные с помощью средств МS Office OpenOffice или иного текстового редактора, должны были быть направлены по электронной почте в дирекцию института (колледжа, филиала) и заведующему кафедрой, для последующего внесения сведений в АСУ вузом «Паллада». Заполнение вручную ведомостей, распечатанных из АСУ вузом «Паллада» не требуется. Подписание распечатанных ведомостей, заполнение зачетных книжек обучающихся по результатам промежуточной аттестации должно осуществляться преподавателями по завершении действия режима предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации.

Вместе с тем, в нарушении пп. 2.11, 2.14 ФИО1 В.Н. самовольно заполнил зачетные книжки и зачетные ведомости, после чего направил зачетно-экзаменационные ведомости лишь в дирекцию института (заведующему кафедрой ведомости направлены не были).

В соответствии с пунктом 1.1.4. Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № истец занимается педагогической работой в соответствии с индивидуальным планом работы. Вместе с тем, им не представлен в суд индивидуальный план работы на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Сибирского федерального университета, в судебное заседание не явился, отзыв на исковое заявление не представил.

Выслушав участников процесса, помощника прокурора <адрес> ФИО8, полагавшей исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению, а именно, в части признания незаконным увольнения истца с 14.06.2020г. в связи с истечением срока трудового договора, признания факта трудовых отношений с 14.06.2020г. по 30.06.2020г., изменении даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., расходов на оплату услуг представителя; в удовлетворении остальной части исковых требований просила отказать, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового Кодекса РФ).

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда ДД.ММ.ГГГГ) (абзац пятый пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны

труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В силу ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации

В соответствии ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст.332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Согласно ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как следует из материалов дела истец ФИО1 В.Н. состоял в трудовых отношениях с ФГБОУ «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО4» на основании следующего:

срочный трудовой договор № от 01.09.2006г., согласно которого истец назначен на должность старшего преподавателя кафедры отечественной истории и культурологи на основное место работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №л) (т.1 л.д.125-129);

приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ срок действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ продлен до ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.131-132);

-приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ срок действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ продлен до ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.134-135);

-приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ срок действия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ продлен до ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.137-139);

- 11.04.2013г. заключен срочный трудовой договор №, согласно которого истец назначен на должность ФИО1 кафедры отечественной истории и культурологи гуманитарного факультета на основное место работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л) (т.1 л.д.146-148);

14.06.2013г. по результатам конкурсного отбора заключен срочный трудовой договор №, согласно которого истец назначен на должность ФИО1 кафедры отечественной истории и культурологи на основное место работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-л) (т.1 л.д.155-158);

22.05.2018г. по результатам конкурсного отбора заключено дополнительное соглашение №к к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого срок действия трудового договора продлен до 14.06.2020г. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к) (т.1 л.д.184-185);

31.10.2018г. заключено дополнительное соглашение №к к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца на должность ФИО1 кафедры рекламы и культурологи на 0.5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ, иные положения трудового договора не затронуты, признаются в неизменном виде. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к) (т.1 л.д.187-188).

Дополнительным соглашением от 26.03.2020г. к трудовому договору № от 14.06.2013г. период работы истца определен с 1.04.2020г. по 30.06.2020г. (т.2 л.д.74)

При оформлении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец согласился со срочным характером его работы, его не оспаривал, как и дополнительные соглашения к нему. Таким образом, с учетом действий работника и работодателя между сторонами сложился срочный характер трудовых отношений.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ №к, работодатель уведомил истца о прекращении срока действия срочного трудового договора 142/13 от 14.06.2013г., которое полученное им ДД.ММ.ГГГГ. В Уведомлении предложено явиться в отдел кадров ДД.ММ.ГГГГ для ознакомления с приказом об увольнении. (т.1 л.д.189-194).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО1 В.Н. уволен с должности ФИО1 Института социального инжиниринга кафедры рекламы и культурологии, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ № в силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.195)

ДД.ММ.ГГГГ в отделе кадров истец отказался знакомиться с приказом об увольнении, о чем составлен соответствующий Акт от 10.06.2020г. (т.1 л.д.199)

С учетом вышеизложенного, суд считает, что поскольку выполнение трудовой функции до 30.06.2020г. было предусмотрено для истца дополнительным соглашением к трудовому договору, требования истца о признании факта его работы в ФГБОУ «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика ФИО4» в период с 15.06.2020г. по 30.06.2020г.; о признании увольнения с 14.06.2020г., следовательно, и приказа об увольнении №к от 1.06.2020г. незаконными, являются обоснованными, а дата увольнения истца по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ должна быть изменена на 30.06.2020г.

При этом суд не может согласиться с требованиями истца о признании трудового договора № от 14.06.2013г. заключенным на неопределенный срок, восстановлении его на работе в должности ФИО1 кафедры рекламы и культурологии Сибирского Института социального инжиниринга Сибирского государственного университета науки и технологий имени академика ФИО4 с 15.06.2020г. по следующим основаниям.

В соответствии с календарными графиками учебного процесса, утвержденными приказом ректора. № от ДД.ММ.ГГГГ, во втором семестре 2019-2020 учебного года для проведения зачетов у групп БКА19-01, БИН19-01, БКАВ19-01 предусмотрен период с 8 по 13 июня.

Пунктом 1.3 распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № «О рейтинговой системе оценки успеваемости студентов в весеннем семестре 2019-2020 учебного года» установлено что, третья аттестация проводится в период с начала последней недели теоретического обучения по последнюю неделю экзаменационной сессии для дисциплин с промежуточной аттестацией в форме зачета или зачета с оценкой, что позволяет продлить период времени принятия зачета до конца сессии. (т.3 л.д.84-85)

Таким образом, завершающий этап учебного процесса был перенесен во времени на более поздний срок, однако, истец имел возможность принять зачеты до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с условиями почасовой оплаты в соответствии с заключенным Дополнительным соглашением к трудовому договору.

В нарушении пп. 2.11, 2.14 ФИО1 истец самовольно заполнил зачетные книжки и зачетные ведомости, после чего направил зачетно-экзаменационные ведомости лишь в дирекцию института, заведующему кафедрой ведомости направлены не были.

Таким образом, заведующая кафедрой ФИО6, имея профильное образование, осуществила прием зачетов в группах БКА19-01, БИН19-01, БКАВ19-01, БМКВ18-01 в сроки предусмотренные Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с Положением «О рейтинговой системе оценки успеваемости студентов СибГУ им. ФИО4, утвержденным Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Осуществление трудовой деятельности истца ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не было обусловлено каким-либо поручением работодателя, истец имел возможность исполнить возложенные на него должностные обязанности в срок до 30.06.2020г., о расторжении трудового договора знал и был уведомлен ответчиком, зачетно-экзаменационная сессия происходила в дистанционном режиме, в указанные даты истец со студентами не встречался, а зачетные книжки и представленные им зачетные ведомости заполнял на основании ранее достигнутых студентами результатов.

Представленная стороной истца переписка со студентами не свидетельствует о факте выполнения трудовых функций истцом ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а только подтверждает переписку между преподавателем и студентами.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что в течение семестра студенты сдавали работы истцу, он проставлял рейтинги оценок. Поскольку Университет находился на дистанционном обучении, на основании рейтинга оценок ею были приняты зачеты у всех групп в июле 2020г. В зачетных книжках студентов она расписалась осенью 2020г. Индивидуальный план ФИО1 В.Н. был согласован до 30.06.2020г. На 01.07.2020г. и 02.07.2020г. ею, как заведующей кафедрой, индивидуальный план истца не согласовывался. Зачетно-экзаменационные ведомости истец ей не направлял.

Свидетели ФИО9, ФИО10 в суде показали, что являются студентами СибГУ им. ФИО4. Летом 2020г. сессия проводилась дистанционно. На протяжении всего семестра на соответствующем сайте Университета студенты делали тесты, по результатам которых в зачетно-экзаменационную сессию выводился результат. Зачеты проставлялись автоматически, по результатам тестов. О сдаче зачетов узнали от старосты. Староста группы собрала у студентов зачетные книжки, в которых сразу были проставлены все зачеты.

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений 1.07.2020г. и 2.07.2020г. являются необоснованными, поскольку достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя не было достигнуто, указаний работодателя на выполнение работником работы в спорные даты не поступало, об окончании срока действия дополнительного соглашения к трудовому договору – 30.06.2020г. истцу было известно, а следовательно, трудовой договор № от 14.06.2013г. не может быть признан заключенным на неопределенный срок, а истец не может быть восстановлении на работе в должности ФИО1 кафедры рекламы и культурологии Сибирского Института социального инжиниринга Сибирского государственного университета науки и технологий имени академика ФИО4 с 15.06.2020г.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Для группы БУКЗУ19-01 был установлен срок сдачи зачета ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением №к от ДД.ММ.ГГГГ. Истец принял зачеты у данной группы ДД.ММ.ГГГГ. За выполненный объем работы с указанной группой истцу начислена и выплачена ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в размере 2 769,30 руб., что подтверждается расчетным листом за июнь 2020, выпиской из реестра перечислений, приказом о почасовой оплате от ДД.ММ.ГГГГ №к, ведомостью учета учебной нагрузки. Получение данных денежных средств истец не отрицает.

Таким образом, поскольку денежных средства за выполненный объем работы в период с 15.06.2020г. по 30.06.2020г. истцом получены, а его требования об установлении факта работы 01.07.2020г. и 02.07.2020г. не подлежат удовлетворению, следовательно, не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании в его пользу с ответчика заработной платы за период работы с 15.06.2020г. по 2.07.2020г.

В соответствии со ст.394 ТК РФ случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку, суд считает не подлежащими удовлетворению требования истца о восстановлении на работе, не подлежат удовлетворению и его требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 3.07.2020г. по день фактического восстановления на работе.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось

место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1

настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В адрес истца ДД.ММ.ГГГГ было направленно уведомление от ДД.ММ.ГГГГ исх. № о необходимости явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки (т.1 л.д.196-198). Истец не давал своего согласия на отправку трудовой книжки по почте, следовательно, довод истца о нарушении его прав со стороны ответчика на своевременное получение трудовой книжки является необоснованным.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в

размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как следует из ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (ч.1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ч.2).

При этом, суд не может согласиться с требованиями ФИО1 В.Н. о взыскании морального вреда в сумме 100 000 руб. Учитывая степень вины ответчика за нарушение трудовых прав истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в частности расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГг. №-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что при определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Стороной истца представлены расписка представителя ФИО12 о получении от ФИО1 В.Н. за оказанные ею юридические услуги 30 000 руб., а именно, за составление искового заявления, расчетов, представления в суде.

С учетом объема выполненных представителем истца работ по рассмотрению данного гражданского дела: составление искового заявления, расчеты, участие в судебных заседаниях 8.10.2020г., 12.11.2020г., 8.02.2021г., 10.02.2021г., 19.05.2021г., 16.08.2021г., 17.09.2021г., учитывая характер и сложность спора, суд приходит к выводу о том, что судебные расходы в сумме 20 000 руб. соответствуют критерию разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Признать факт работы Кульбижекова Виктора Николаевича в должности доцента кафедры рекламы и культурологии ФГБОУ «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф.Решетнева» в период с <данные изъяты>. включительно.

Признать незаконными приказ ФГБОУ «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф.Решетнева» №к от <данные изъяты>. об увольнении Кульбижекова Виктора Николаевича с <данные изъяты>. незаконным.

Обязать ФГБОУ «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф.Решетнева» изменить дату увольнения Кульбижекова Виктора Николаевича указав об увольнении по истечении срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГг. на основании решения суда.

Взыскать с ФГБОУ «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф.Решетнева» в пользу Кульбижекова Виктора Николаевича компенсацию морального вреда в размере ФИО13 рублей, расходы по оплате юридических услуг в <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований Кульбижекова Виктора Николаевича о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, признании факты работы, взыскании заработной платы, средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Взыскать с ФГБОУ «Сибирский государственный университет науки и технологии имени академика М.Ф.Решетнева» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Ю. Волгаева

Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-381/2021 (2-3088/2020;) ~ М-2145/2020 от 17.07.2020

2-381/2021 (2-3088/2020;) ~ М-2145/2020

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица