Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-320/2019 (2-4221/2018;) ~ М-3951/2018 от 03.12.2018

Дело № 2-320/2019

24RS0033-01-2018-004474-74

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 января 2019 года г.Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего: судьи Рыжовой Т.В.

при секретаре Вороновой Д.А.

с участием истца Поповой Т.П.,

представителей ответчика Ярмухаметовой Р.Р.,

Рассказовой А.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой Т.П. к МБУК «Маклаковский Дом культуры» о взыскании недоначисленной заработной платы за интенсивность труда,

УСТАНОВИЛ:

Попова Т.П. обратилась в суд с иском к дирекции МБУК «Маклаковский Дом культуры» (в ходе судебного разбирательства ответчик ей был уточнен как МБУК «Маклаковский ДК») о взыскании недоначисленной заработной платы за интенсивность труда, мотивируя свои требования тем, что 01 декабря 2014 года она (Попова Т.П.) была переведена на должность руководителя клубного формирования. Согласно дополнительному соглашению ей (Поповой Т.П.) полагаются выплаты в размере 54 балла в месяц, однако регулярно ей начисляется не более 40 баллов, стоимость 1 балла – 120 руб. Ей (Поповой Т.П.) недоначислены баллы за период 01 декабря 2014 года до 29 ноября 2018 года в размере 67 200 руб., исходя из расчета: 120 руб. х 14 балоов (недоначислено баллов в месяц) х 40 месяцев. Она (Попова Т.П.) руководит большим клубом 60 человек, который ежемесячно проводит от 19 до 88 мероприятий, как ни один другой клуб ответчика. Просила взыскать недоначисленные баллы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 200 руб. ††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††† ����������������������������������������������������������������    В судебном заседании истец Попова Т.П. на удовлетворении исковых требований настаивала, обстоятельства, изложенные в заявлении, подтвердила. Представители ответчика МБУК «Маклаковский ДК» Рассказова А.Я., Ярмухаметова Р.Р. в возражениях показали, что согласно коллективному договору установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Бюджетные ассигнования для выплаты стимулирующей части заработной платы каждый месяц различны и не имеют фиксированного объема. Размер оценки критериев в баллах, в том числе Поповой Т.П., носит дифференцированный характер, то есть от минимального количества баллов до максимального, 54 балла – максимальное количе    В судебном заседании истец Попова Т.П. на удовлетворении исковых требований настаивала, обстоятельства, изложенные в заявлении, подтвердила.

Представители ответчика МБУК «Маклаковский ДК» Рассказова А.Я., Ярмухаметова Р.Р. в возражениях показали, что согласно коллективному договору установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Бюджетные ассигнования для выплаты стимулирующей части заработной платы каждый месяц различны и не имеют фиксированного объема. Размер оценки критериев в баллах, в том числе Поповой Т.П., носит дифференцированный характер, то есть от минимального количества баллов до максимального, 54 балла – максимальное количество. Кроме того, Попова Т.П. не совсем верно толкует понятие «мероприятие», указывая в отчетах вместе с проведенными мероприятиями текущую работу клуба, что является неверным. Преимущество при распределении баллов имеют сотрудники, которые провели наибольшее количество платных мероприятий.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление Поповой Т.П. не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Ч. 1 ст. 8 ТК РФ говорит о том, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ;

- оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как установлено в судебном заседании и никем не оспаривается, Попова Т.П. 29 октября 2012 года принята на работу в МБУК «Маклаковский Дом культуры» на должность культорганизатора на 0,5 ставки (совместительство), с 01 декабря 2012 года переведена на полную ставку, а 01 декабря 2014 года переведена на должность руководителя клубного формирования. Согласно срочному трудовому договору от 29 октября 2012 года заработная плата работника складывается из оклада, повышающего коэффициента, районного коэффициента и северной надбавки, определено, что работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о премировании, действующими у работодателя. Дополнительным соглашением от 01 декабря 2014 года Поповой Т.П. установлены показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, где максимальное количество баллов установлено 54.

При разрешении настоящего спора суд учитывает, что стимулирующая выплата за интенсивность труда, на которую претендует Попова Т.П., как обязательная составляющая часть системы оплаты труда трудовым законодательством не предусмотрена, данная стимулирующая выплата введена работодателем, начисляется по системе баллов, количество которых может изменяться из месяца в месяц в зависимости от трудового участия, производится за счет средств. выделяемых учреждению бюджетом, либо за счет собственных средств, вырученных от проведения платных мероприятий и при наличии финансовой возможности.

В судебном заседании также установлено, что в 2014 году стоимость одного балла изменялась в соответствии со суммой, выделяемой к распределению ежемесячно. Начиная с февраля 2015 года, стоимость одного балла устанавливалась на весь финансовый год. Количество баллов, начисляемых работникам, также менялось ежемесячно.

Изложенное истцом не опровергнуто, на иное им не указано.

Суд учитывает, что решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно. с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами в пределах доли в фонде оплаты труда, выделенной на выплаты стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и соглашений к нему, выплата денежных сумм, исходя из 54 баллов, в отношении которых возник настоящий спор, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, а также ряда иных факторов, связанных с осуществлением учреждением своей деятельности и достижением определенных финансовых результатов.

При исследовании доказательств по делу судом не установлены какие-либо нарушения трудовых прав истца по начислению и расчету заработной платы в части заявленных исковых требований.

При таких обстоятельствах исковые требования Поповой Т.П. не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Поповой Т.П. к МБУК «Маклаковский Дом культуры» о взыскании недоначисленной заработной платы за интенсивность труда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий: Т.В.Рыжова