Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4064/2017 ~ М-2455/2017 от 24.03.2017

№ 2-4064/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2017 года                                                             г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                                Москвина К.А.

при секретаре судебного заседания                        Бабиной Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костиной Людмилы Вячеславовны к МУП «Большие Вяземы» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Костина Людмила Вячеславовна обратилась в суд с иском к МУП «Большие Вяземы» о взыскании премии за декабрь 2016г. в сумме 7839,91 руб., январь 2017 года в сумме 5421,71 руб., компенсации за ее несвоевременную выплату в сумме 468,92 руб. и 324,29 руб. соотвесттвенно,    денежных средств, компенсации морального вреда, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 125,38 руб. и выплаты в связи с юбилейной датой в сумме 10000 руб., компенсации морального вреда в сумме 25000 руб., судебных расходов (с учетом уточненных требований л.д.29).

В обоснование заявленных требований указала, что состояла в трудовых отношениях с МУП «Большие Вяземы». Работодатель несвоевременно выплатил заработную плату за декабрь 2016 года, необоснованно не выплатил премию.

Истица в судебное заседание явилась, на иске настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против иска.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд установил следующее.

Как следует из материалов дела, 22.07.2011 года между сторонами заключен трудовой договор, по которому Костина Л.В. принята на работу на должность ......

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что заработная плата за декабрь 2016 года перечислена истице 23.01.2017 года (л.д.13).

Доводы ответчика о том, что он не знал реквизитов для перечисления опровергаются справкой о расчетах, из которой усматривается, что работодатель перечислял истице денежные средства в декабре 2017 года, а следовательно знал о реквизитах.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного истицей расчета усматривается, что размер компенсации составляет 125,38 руб.

Указанный расчет судом проверен и признан обоснованным, ответчиком не оспорен и не опровергнут.

Поскольку вследствие неправомерных действий ответчика, приведенных выше истице был причинен моральный вред, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ с ответчика в ее пользу суд взыскивает в счет его компенсации 1000 руб., находя указанную сумму разумной и соответствующей степени переживаний истицы в результате незаконных действий работодателя.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым договором с истицей предусмотрено, что заработная плата состоит из оклада в размере 25518 рублей.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Согласно положению об оплате труда на предприятии устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Наряду с заработной платой работнику выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования (пункт 2.3).

Согласно пункту 4.1 положения о премировании премирование работников производится на основании приказа директора предприятия. Премирование осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование (пункт 5.1 Положения).

Таким образом, премирование работников является исключительной прерогативой работодателя, в силу чего работодатель вправе самостоятельно принимать решения о поощрении работников и размере такого поощрения.

Судом установлено, что решение о премировании истицы в декабре 2016 года и январе 2017 года, а также о выплате премии в связи с юбилейной датой руководителем предприятия не принималось.

Из представленной бухгалтерской отчетности усматривается наличие у предприятия убытка в сумме 33679000 рублей.

При таких обстоятельствах оснований для выплаты истице премии не имелось.

Следовательно, требования истицы о выплате компенсации за нарушение сроков выплаты премии также являются необоснованными.

В соответствии с пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 год N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ).

В абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 111, 112 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, ст. 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что истица понесла расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 рублей (л.д.17).

Цена иска составляла 14180,24 рубля.

Судом установлено, что исковые требования удовлетворены в части взыскания 125,35 руб.

Следовательно, судебные расходы подлежат возмещению пропорционально размеру удовлетворенных требований, то есть в сумме 176,84 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Костиной Людмилы Вячеславовны к МУП «Большие Вяземы» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Большие Вяземы» в пользу Костиной Людмилы Вячеславовны компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 125,38 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 176,84 руб., а всего 1302 рубля 22 копейки.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: