Решение по делу № 2-6288/2014 ~ М-5680/2014 от 01.10.2014

<данные изъяты>        Дело № 2-6288/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2014 года

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Гущиной А.И., при секретаре судебного заседания Улановой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Степин Д.Ю. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, выходного пособия в размере <данные изъяты>., компенсации за задержку выплат заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец Степин Д.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что он был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность мастера участка заявочного ремонта со ДД.ММ.ГГГГ В связи с сокращением штата организации ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., компенсация за отпуск, выходное пособие на общую сумму <данные изъяты> до настоящего времени ему не выплачены. В соответствии со ст.236 ТК РФ сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты> В связи с чем просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в свою пользу заработную плату, компенсацию за отпуск, выходное пособие в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о месте и времени судебного разбирательства, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении судебного разбирательства, в связи с чем суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Степин Д.Ю. состоял в трудовых правоотношениях с ООО «<данные изъяты>» со ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-11), уволен в связи с сокращением штата организации ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ Степину Д.Ю. начислена заработная плата, компенсация за отпуск, выходное пособие в размере <данные изъяты>., однако они не были выплачены истцу (л.д.9).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства…

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно справке из ГКУ ВО «<данные изъяты>» Степин Д.Ю состоит на учете в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ и на день рассмотрения дела в суде не трудоустроен.

Размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, кроме того, ответчиком не представлены суду доказательства выплаты Степину Д.Ю. на день постановления судом решения задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск и выходного пособия.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в части взыскания заработной платы, компенсации за отпуск и выходного пособия.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд соглашается с расчетом процентов, представленным истцом, учитывает, что он ответчиком не оспорен и считает возможным взыскать с истца в пользу ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, Степин Д.Ю. просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., указывая, что работодателем были нарушены его трудовые права, он не мог содержать семью.

Так, в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Выше установлено, что работодатель совершил в отношении истца неправомерные действия, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, которые не могли не вызвать у Степина Д.Ю. соответствующие нравственные страдания. Данный факт является очевидным и не нуждается в доказывании.

На основании изложенного с учетом всех обстоятельств дела и личности истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Степина Д.Ю. в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты>

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.122, 127, 140, 142-143, 237 ТК РФ, ст.ст.56, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО6 заработную плату и выходное пособие за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., всего <данные изъяты>

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО7 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход федерального бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд Московской области.

Председательствующий судья <данные изъяты>               А.И. Гущина

Решение в окончательной форме изготовлено 01.12.14

Председательствующий судья <данные изъяты>            А.И. Гущина