Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1842/2015 ~ М-1846/2015 от 16.11.2015

Дело № 2-1842/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея Амурской области                         «10» декабря 2015 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Плешкова А.А.,

при секретаре Березовской Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыкова О.А. к Муниципальному унитарному предприятию «Ритуальные услуги» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Рыков О.А. обратился в суд с иском к МУП «Ритуальные услуги» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, в обосновании заявленных требований указав, что он состоял в трудовых отношениях с МУП «Ритуальные услуги». За период его работы в МУП «Ритуальные услуги» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> перед ним образовалась задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> а также задолженность по отпускным в размере <данные изъяты>. Кроме того, у МУП «Ритуальные услуги» имеется задолженность перед ним по счету 71 в размере <данные изъяты>. С учетом удержаний из отпускных в сумме <данные изъяты>., общая задолженность МУП «Ритуальные услуги» перед ним составляет <данные изъяты>. Кроме того, за то, что ответчик систематически нарушает его конституционное право на вознаграждение за труд и игнорирует свою обязанность выплачивать компенсацию за задержку заработной платы, просит суд обязать МУП «Ритуальные услуги» оплатить ему компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Определением суда от 16 ноября 2015 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, был привлечен Комитет по управлению муниципальным имуществом г. Зея.

В судебное заседание истец Рыков О.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просит дело слушанием отложить в связи с занятостью по работе, заявленные исковые требования поддерживает.

В связи с тем, что истцом в нарушение ч. 1 ст. 167 ГПК РФ, не представлено доказательств уважительности причин неявки в суд, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании 27 ноября 2015 года истец Рыков О.А. суду пояснил об обстоятельствах, изложенных в иске, а также дополнил, что задолженность по счету 71 – это задолженность предприятия перед ним по обслуживанию автомобиля, которое он производил за счет собственных средств. Ранее взысканные суммы с МУП «Ритуальные услуги» на основании выданных ему исполнительных листов о задолженности по заработной плате он не получает в связи с бездействием судебных приставов-исполнителей. У него имеются кредитные обязательства перед банком, которые он не может оплачивать в связи с тем, что ему не выплачивают заработную плату, чем ему причинен моральный вред.

Представитель ответчика МУП «Ритуальные услуги» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомил, отзыв на иск, а также запрашиваемые судом документы не представил.

Представитель третьего лица Комитета по управлению муниципальным имуществом г. Зея в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, отзыв на иск не представил.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании изложенного суд приходит к выводу о возможности рассмотрения настоящего дела в отсутствие представителя ответчика МУП «Ритуальные услуги» по имеющимся в нем доказательствам.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как установлено в судебном заседании истец Рыков О.А. с <Дата обезличена> состоял в трудовых отношениях с ответчиком МУП «Ритуальные услуги», был принят на работу водителем <данные изъяты> разряда на основании приказа директора МУП «Ритуальные услуги» <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. В этот же день с Рыковым О.А. был заключен трудовой договор <Номер обезличен>.

Истец обратился с требованием о взыскании с ответчика МУП «Ритуальные услуги» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В соответствии с п. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

При этом п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 140 ТК РФ, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Анализ указанных положений позволяет прийти к выводу о том, что выполнение указанных требований закона и подтверждение их выполнения возложено на самого работодателя, но не на работника, в связи с чем бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом по данному делу судом было возложено на ответчика.

Ответчик, будучи неоднократно уведомленным о времени и месте судебного заседания, существе спора, отзыв либо возражения на иск не представил, хотя ответчику неоднократно разъяснялась ст. 56 ГПК РФ.

Определениями суда от 16 ноября 2015 года, 27 ноября 2015 года, суд обязал ответчика МУП «Ритуальные услуги» представить в суд свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, приказ о приеме на работу Рыкова О.А., трудовой договор, положение об оплате труда, расчетные листки Рыкова О.А. за <Дата обезличена>, справку о задолженности по заработной плате и отпускным за указанные месяца в настоящее время, а также о наличии задолженности по счету 71 (с указанием, что это за задолженность, и на основании каких платежных документов данная задолженность образовалась), сведения о произведенных выплатах Рыкову О.А. за период с <Дата обезличена> по настоящее время (в счет погашения задолженности по заработной плате, отпускным, счету 71).

Вместе с тем, ответчиком данные определения исполнены не были. При таких обстоятельствах, суд находит возможным рассмотреть данное гражданское дело по имеющимся в нем доказательствам.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как установлено в судебном заседании, истец Рыков О.А. с <Дата обезличена> состоял в трудовых отношениях с ответчиком МУП «Ритуальные услуги», был принят на работу водителем <данные изъяты> разряда на основании приказа директора МУП «Ритуальные услуги» <Номер обезличен> от <Дата обезличена>. В этот же день с Рыковым О.А. был заключен трудовой договор <Номер обезличен>, который является срочным, дата начала <Дата обезличена>, дата окончания <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> руководителем МУП «Ритуальные услуги» и.о. директора ФИО4 был издан приказ <Номер обезличен> «О предоставлении отпуска работнику», в соответствии с которым Рыкову О.А. был предоставлен отпуск с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что факт работы истца в спорный период времени – <Дата обезличена> является установленным.

Как следует из представленных истцом расчетных листков за <Дата обезличена> и <Дата обезличена>, в <Дата обезличена> с учетом начислений, удержаний, выданных по кассе денежных средств и задолженности за предыдущий месяц, к выдаче Рыкову О.А. причиталось <данные изъяты>. В <Дата обезличена> истцу были начислены отпускные за <Дата обезличена> и с учетом начисления, удержаний, выданных по кассе денежных средств и задолженности за предыдущий месяц, истцу к выдаче причиталось <данные изъяты>.

Как следует из справки вр.и.о. директора МУП «Ритуальные услуги» ФИО4 <Номер обезличен> от <Дата обезличена> выданной Рыкову О.А., задолженность предприятия перед Рыковым О.А. по счету 70 «заработная плата» по состоянию на <Дата обезличена> составляет <данные изъяты>. Задолженность образовалась в связи с тяжелым финансовым положением предприятия.

Согласно справке директора МУП «Ритуальные услуги» ФИО5 от <Дата обезличена> выданной Рыкову О.А., по состоянию на <Дата обезличена> задолженность предприятия перед работником по счету 71 составляет <данные изъяты>.

Как пояснил истец в судебном заседании, задолженность по счету 71 – это задолженность предприятия перед ним по обслуживанию автомобиля, которое он производил за счет собственных средств.

Анализируя изложенное, с учетом того, что доказательств отсутствия указанной задолженности и выплаты денежных средств в погашение указанной задолженности суду ответчиком не представлено, рассматривая заявленные истцом исковые требования, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за <Дата обезличена>, отпускных в сумме <данные изъяты> и задолженности по счету 71 в сумме <данные изъяты>

Разрешая требование Рыкова О.А. о компенсации морального вреда, который истец оценивает в <данные изъяты>, суд учитывает следующее.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ, установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Требования о компенсации морального вреда Рыковым О.А. заявлены к МУП «Ритуальные услуги». В обоснование указанных требований истец указал, что невыплатой заработной платы ответчик нарушил его конституционные права на вознаграждение за труд, кроме того, ответчик игнорирует обязанность компенсировать задержку за выдачу заработной платы. В судебном заседании истец также дополнил, что у него имеются кредитные обязательства перед банком, которые он не может оплачивать в связи с тем, что ему не выплачивают заработную плату, чем ему также причинен моральный вред.

Решая вопрос о заявленном истцом требовании о взыскании компенсации морального вреда, суд считает его подлежащим частичному удовлетворению в соответствии со ст. 151 ГК РФ и ст.ст. 237, 394 Трудового кодекса РФ, так как МУП «Ритуальные услуги» незаконным не начислением и не выплатой заработной платы нарушило трудовые права истица, в результате чего ему были причинены нравственные страдания, которые выразились в том, что истец был лишен возможности должным образом содержать семью и оплачивать принятые на себя обязательства.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность невыплаты заработной платы, не начисления штрафных санкций за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной трудовым законодательством, а также руководствуется принципом разумности и справедливости и полагает обоснованным взыскать с МУП «Ритуальные услуги» в пользу Рыкова О.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 333.17, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Рыкова О.А. к Муниципальному унитарному предприятию «Ритуальные услуги» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ритуальные услуги» в пользу Рыкова О.А. <данные изъяты>, в том числе задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, задолженность по счету № 71 в сумме <данные изъяты>, компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В остальной части заявленных требований Рыкову О.А. отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ритуальные услуги» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения.

Председательствующий